Brænder du for at arbejde med HR på strategisk og operationelt niveau?
fuldtid
Brænder du for at arbejde med HR på strategisk og operationelt niveau?
Vil du være med til at sikre, at FE har de rette kompetencer nu og i fremtiden?
FE’s HR-afdeling er i vækst. Derfor søger vi lige nu HR-forretningspartnere, der både kan og vil bidrage til, at vi lykkes. Vi tilbyder et selvstændigt og udfordrende job i et uformelt arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at være med til at definere opgaveløsningen.
Du får udfordringer og plads til at udvikle dig
HR-afdelingen løser et bredt spænd af opgaver inden for hele HR-paletten. Vores ambition er at drive forretningsorienteret HR, hvor vi til en hver tid gør os umage med at levere en fleksibel og effektiv HR-rådgivning.
Du bliver en del af et velfungerende team, hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med de øvrige HR-forretningspartnere, der fungerer som betroede rådgivere i FE’s sektorer. Som HR-forretningspartner har du fokus på organisatorisk performance og at understøtte lederne. Du er med til at drive organisationsudvikling og virker som bindeled mellem lederne og HR-afdelingen, dels i forhold til de tilbagevendende HR-processer, dels i forhold til de mange nye udviklingsopgaver, som HR står over for.
En vigtig opgave er rekruttering, særligt chefstillinger. Du får mulighed for at arbejde med hele ansættelsesprocessen fra udarbejdelse af stillingsprofiler til screening og test af ansøgere, ansættelsesinterviews og kontraktforhandling. Du vil desuden blive involveret i arbejdet med FE’s rekrutteringsstrategi, der skal sætte rammer og retning for, hvordan vi i de kommende år skal tiltrække, rekruttere og udvikle de kompetencer, som er en forudsætning for, at FE kan levere de ønskede resultater.
En anden vigtig opgave er at understøtte sektorernes lønsumsstyring, bl.a. ved at rådgive om lønniveauer og præsentere data, som gør det muligt for cheferne at få det overblik, de skal bruge for at kunne prioritere og kommunikere på et oplyst grundlag.
Du og din baggrund er vigtig
Du har en videregående uddannelse inden for HRM eller tilsvarende relevant uddannelse. Det er en fordel, hvis du har erfaring som HR-forretningspartner eller har en ledelsesbaggrund men uanset hvilken profil du har, vil vi sørge for et skræddersyet introduktionsforløb samt opgaver tilpasset din profil. Det vigtigste er, at du er teoretisk velfunderet og kan inspirere og udfordre chefernes perspektiv og rådgive om trends inden for HR-området.
Vi forventer desuden, at du er i stand til at forvalte og formidle personalepolitikker og tilegne dig tilstrækkeligt overblik over overenskomster og aftaler på statens område til at sikre compliance inden for HR’s ansvarsområde. Det er et plus, hvis du er en dygtig forhandler, men du skal som minimum have ambitioner om at blive det.
Du anvender rekrutteringsteknologier proaktivt og har lyst til og også gerne erfaring med at opbygge og vedligeholde talent pipeline på udvalgte områder. Det er en fordel, hvis du har erfaring med anvendelse af personlighedstests, men det er ikke et krav.
Du er vedholdende, driftssikker og god til at bevare overblikket i en til tider travl hverdag. Du er udadvendt og kommunikerer godt, både skriftligt og mundtligt.
Du optræder kompetent, imødekommende og troværdigt og trives med at yde den bedst mulige rådgivning og service. Du værdsætter det gode samarbejde og ved, at gode løsninger ofte opstår gennem sparring. Du har en sikker sans for kvalitet, præcision og effektivitet.
Sidst, men ikke mindst, bidrager du til det sociale liv i afdelingen og har et godt humør.
Din lønpakke afhænger af dine kvalifikationer
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og den relevante faglige organisation, afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund. Derudover har du mulighed for at forhandle løntillæg efter kvalifikationer. Den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer om ugen inklusiv betalt frokostpause. Til stillingen hører en pensionsordning, som FE betaler.
Som ansat i FE er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det er et krav, at du kan sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele din ansættelse. Som i resten af forsvaret har du pligt til kortvarig udsendelse til udlandet.
Arbejdssted:
Østerbro, København
Sådan søger du stillingen
Du skal sende din ansøgning og CV eller LinkedIn profil via stillingsopslaget, senest den 5. december 2025.
Vi forventer, at de indledende ansættelsessamtaler vil finde sted uge 50 og stiler mod en ansættelse fra 1. april 2026. Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Du er velkommen til at kontakte den lokale HR-partner på 22800@ddis.dk, hvis du har spørgsmål til stillingen eller ønsker flere oplysninger.
Du kan også læse mere på fe-ddis.dk , hvor du blandt andet finder vores ”INDBLIK” og kan få et mere detaljeret indblik i FE´s opgaver, FE som arbejdsplads og yderligere information om ansættelsesmæssige spørgsmål.
FE’s HR-afdeling er i vækst. Derfor søger vi lige nu HR-forretningspartnere, der både kan og vil bidrage til, at vi lykkes. Vi tilbyder et selvstændigt og udfordrende job i et uformelt arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at være med til at definere opgaveløsningen.
Du får udfordringer og plads til at udvikle dig
HR-afdelingen løser et bredt spænd af opgaver inden for hele HR-paletten. Vores ambition er at drive forretningsorienteret HR, hvor vi til en hver tid gør os umage med at levere en fleksibel og effektiv HR-rådgivning.
Du bliver en del af et velfungerende team, hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med de øvrige HR-forretningspartnere, der fungerer som betroede rådgivere i FE’s sektorer. Som HR-forretningspartner har du fokus på organisatorisk performance og at understøtte lederne. Du er med til at drive organisationsudvikling og virker som bindeled mellem lederne og HR-afdelingen, dels i forhold til de tilbagevendende HR-processer, dels i forhold til de mange nye udviklingsopgaver, som HR står over for.
En vigtig opgave er rekruttering, særligt chefstillinger. Du får mulighed for at arbejde med hele ansættelsesprocessen fra udarbejdelse af stillingsprofiler til screening og test af ansøgere, ansættelsesinterviews og kontraktforhandling. Du vil desuden blive involveret i arbejdet med FE’s rekrutteringsstrategi, der skal sætte rammer og retning for, hvordan vi i de kommende år skal tiltrække, rekruttere og udvikle de kompetencer, som er en forudsætning for, at FE kan levere de ønskede resultater.
En anden vigtig opgave er at understøtte sektorernes lønsumsstyring, bl.a. ved at rådgive om lønniveauer og præsentere data, som gør det muligt for cheferne at få det overblik, de skal bruge for at kunne prioritere og kommunikere på et oplyst grundlag.
Du og din baggrund er vigtig
Du har en videregående uddannelse inden for HRM eller tilsvarende relevant uddannelse. Det er en fordel, hvis du har erfaring som HR-forretningspartner eller har en ledelsesbaggrund men uanset hvilken profil du har, vil vi sørge for et skræddersyet introduktionsforløb samt opgaver tilpasset din profil. Det vigtigste er, at du er teoretisk velfunderet og kan inspirere og udfordre chefernes perspektiv og rådgive om trends inden for HR-området.
Vi forventer desuden, at du er i stand til at forvalte og formidle personalepolitikker og tilegne dig tilstrækkeligt overblik over overenskomster og aftaler på statens område til at sikre compliance inden for HR’s ansvarsområde. Det er et plus, hvis du er en dygtig forhandler, men du skal som minimum have ambitioner om at blive det.
Du anvender rekrutteringsteknologier proaktivt og har lyst til og også gerne erfaring med at opbygge og vedligeholde talent pipeline på udvalgte områder. Det er en fordel, hvis du har erfaring med anvendelse af personlighedstests, men det er ikke et krav.
Du er vedholdende, driftssikker og god til at bevare overblikket i en til tider travl hverdag. Du er udadvendt og kommunikerer godt, både skriftligt og mundtligt.
Du optræder kompetent, imødekommende og troværdigt og trives med at yde den bedst mulige rådgivning og service. Du værdsætter det gode samarbejde og ved, at gode løsninger ofte opstår gennem sparring. Du har en sikker sans for kvalitet, præcision og effektivitet.
Sidst, men ikke mindst, bidrager du til det sociale liv i afdelingen og har et godt humør.
Din lønpakke afhænger af dine kvalifikationer
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og den relevante faglige organisation, afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund. Derudover har du mulighed for at forhandle løntillæg efter kvalifikationer. Den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer om ugen inklusiv betalt frokostpause. Til stillingen hører en pensionsordning, som FE betaler.
Som ansat i FE er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det er et krav, at du kan sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele din ansættelse. Som i resten af forsvaret har du pligt til kortvarig udsendelse til udlandet.
Arbejdssted:
Østerbro, København
Sådan søger du stillingen
Du skal sende din ansøgning og CV eller LinkedIn profil via stillingsopslaget, senest den 5. december 2025.
Vi forventer, at de indledende ansættelsessamtaler vil finde sted uge 50 og stiler mod en ansættelse fra 1. april 2026. Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Du er velkommen til at kontakte den lokale HR-partner på 22800@ddis.dk, hvis du har spørgsmål til stillingen eller ønsker flere oplysninger.
Du kan også læse mere på fe-ddis.dk , hvor du blandt andet finder vores ”INDBLIK” og kan få et mere detaljeret indblik i FE´s opgaver, FE som arbejdsplads og yderligere information om ansættelsesmæssige spørgsmål.