Vil du være med til at forme fremtidens beskæftigelsesindsats og sikre faglig styrke, sammenhæng og kvalitet i en organisation i forandring?

Center for Beskæftigelse i Faxe Kommune står over for en flerårig strategisk omstilling, hvor national reform, lokal retning, ny lovgivning og nye teknologiske muligheder skal bindes sammen til én samlet beskæftigelsesindsats.

For at lykkes har vi brug for en stærk beskæftigelsesfaglig kapacitet, der kan understøtte både drift, udvikling og implementering på tværs af hele centeret.

Vi søger derfor en beskæftigelsesfaglig udviklingskonsulent, der kan være omdrejningspunkt for faglig kvalitet, organisatorisk sammenhæng og understøttelse af centerets reformproces frem mod 2030.

Baggrunden for stillingen

Stillingen oprettes som en del af centerets strategiske styrkelse af vores faglige og organisatoriske kapacitet.

I de kommende år skal vi udvikle en ny måde at løse kerneopgaven på, i et krydsfelt af lovgivning, borgernes behov, lokale prioriteringer, politiske beslutninger og organisatoriske forandringer.

Den nye rolle skal:

• forankre faglig viden i organisationen og sikre kontinuitet i vores udviklingsarbejde
• styrke ledergruppen med faglig sparring om lovgivning, organisering og driftsnære beslutninger
• understøtte implementeringen af reformen og sikre, at nye krav omsættes til praksis på en måde, der giver mening for både medarbejdere og borgere
• bidrage til projektudvikling og ekstern finansiering gennem fonds- og puljeansøgninger
• indgå i en fælles konsulentenhed, der arbejder med at skabe sammenhæng mellem strategi, beskæftigelsesfaglighed og borgernære indsatser

Stillingen er organisatorisk forankret i Team Ydelse og Administration, men opgaverne vil gå på tværs af hele Center for Beskæftigelse.

Arbejdet i konsulentenheden

Du bliver en del af centerets konsulentenhed, som arbejder tæt sammen om at understøtte både ledelse, drift og strategisk udvikling. Vi har hver vores ansvarsområder, men løser også opgaver i fællesskab og bruger aktivt hinandens kompetencer.

I konsulentenheden er det naturligt at:

• give og modtage faglig sparring og konstruktiv feedback
• byde ind på hinandens opgaver med respekt for det samlede ansvar
• se faglige input som et bidrag til kvalitet og udvikling, ikke som indblanding

Vi lægger vægt på en samarbejdskultur med høj faglighed, tillid og gensidig respekt, hvor man både kan stå stærkt i egne opgaver og bidrage aktivt til fælles løsninger.

Dine kerneopgaver

Faglig udvikling og kvalitet

• Udvikle og kvalificere faglige modeller, sagsgange og beskæftigelsesfaglige principper.
• Bidrage til høj kvalitet i sagspraksis gennem sparring, læringsforløb og faglige analyser.
• Omsætte reformkrav og strategiske mål til konkrete arbejdsgange og metoder.

Strategi, politik og implementering

• Understøtte centerets flerårige reformproces frem mod 2030.
• Oversætte politiske mål og prioriteringer til praksis, der giver mening for medarbejdere og borgere.
• Sikre, at viden og erfaringer fra praksis indgår som grundlag for politiske beslutninger.
• Udarbejde faglige oplæg, analyser og beslutningsgrundlag til brug i politiske processer.
• Planlægge og drive implementerings- og forandringsprocesser på tværs af centeret.

Analyse, styring og udviklingsprojekter

• Udarbejde analyser, notater og oplæg til ledelse og politisk niveau.
• Udvikle og følge op på KPI’er, progression, effekt og kvalitet.
• Bidrage til projektudvikling, fondsansøgninger og ekstern finansiering.

Tværgående samarbejde

• Være faglig sparringspartner for ledergruppen om lovgivning, organisering og drift.
• Indgå aktivt i konsulentenhedens fælles opgaver og processer

Arbejdsmiljø og arbejdsform

Vi arbejder med tillidsbaseret ledelse og stor frihed under ansvar. Retningen er tydelig, men der er samtidig rum til, at du som konsulent fagligt vurderer, hvordan opgaverne bedst løses.

Vi lægger vægt på:

• selvstændighed og faglig dømmekraft
• en uformel tone og et trygt arbejdsmiljø
• dialog og faglig uenighed som en styrke
• ledere, der gerne udfordres og er åbne for at justere retning, når argumenterne er gode

For at trives i stillingen skal du kunne lide at arbejde med både ansvar, frihed og faglig dialog.

Om dig

Du har stærke faglige kompetencer på beskæftigelsesområdet og evner at arbejde i krydsfeltet mellem strategi, faglighed og drift. Vi forestiller os, at du:

• har solid indsigt i beskæftigelseslovgivning og kommunal praksis
• er analytisk stærk og kan omsætte kompleks viden til klare anbefalinger
• har erfaring med implementering, driftsunderstøttelse og forandringsprocesser
• er kommunikationsstærk, både skriftligt og mundtligt
• arbejder systematisk, selvstændigt og trives i et miljø med sparring og feedback

Vi tilbyder

• Et job med reel indflydelse i en organisation i markant udvikling
• En central rolle i at skabe sammenhæng mellem politik, strategi, lovgivning, faglighed og drift
• En konsulentenhed med høj faglighed, stærkt samarbejde og god trivsel
• Fleksibilitet, tillidsbaseret ledelse og mulighed for hjemmearbejde

Praktiske oplysninger

Ansøgningsfrist: 18. januar 2026
Samtaler afholdes: 23. januar 2026
Tiltrædelse: 1. marts 2026

Yderligere oplysninger kan fås hos Centerchef Troels van Dijk.


Vil du vide mere om jobbet
Kontakt Troels van Dijk, Centerchef på telefon 23644502 for yderligere oplysninger.
Få mere information om Faxe Kommune på vores hjemmeside: www.faxekommune.dk

Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Løn efter kvalifikationer.