Brænder du for det specialiserede område, og vil du gerne være med til at arbejde og udvikle specialfaglighed? Ønsker du ledelse af dygtige tværfaglige medarbejdere? Tænker du, at det at arbejde med rehabiliteringen af domfældte borgere giver mening? Har du ledelseserfaring, er faglig stærk og vægter samarbejde højt?
Så er du måske vores nye lederkollega på Grevenlundsvej.


Da Specialtilbuddet Grevenlundsvej er et tilbud for komplekse borgere med udviklingshandicap, vil det at have kendskab til borgergruppen være en forudsætning for at kunne bestride jobbet. Som assisterende rehabiliteringsleder vil du være i daglig dialog med medarbejderne, som har behov for sparring og vejledning ift. en konkrete udfordring.

Om jobbet
Stillingen som assisterende rehabiliteringsleder er ledelsesmæssigt placeret på niveau 5 i organisationen, og du vil i din hverdag være tæt på driften.

Du vil være nærmeste leder for medarbejderne på botilbuddene og refererer til rehabiliteringslederen. Som assisterende rehabiliteringsleder er du en del af Specialtilbuddets samlede lederteam, som omfatter 3 assisterende rehabiliteringsledere og én rehabiliteringsleder. 

Du skal bedrive ledelse tæt på medarbejderne, kende deres hverdag og give faglig sparring, coaching og opbakning. Din opgave bliver i høj grad at være med til at vedligeholde og understøtte den faglige udvikling, hvor vi arbejder med LA2 og neuropædagogik, samt understøtte organisationens fælles målsætninger. Du skal kunne have fokus på at arbejde kreativt inden for de rammer, der er sat, så ressourcerne udnyttes bedst muligt.

Da alle bosteder er døgndækket, må du forvente, at du, som assisterende rehabiliteringsleder, kan blive kontaktet udenfor almindelig arbejdstid.
 
Som leder i en forvaltning og en arbejdsplads i løbende udvikling, skal du sikre implementering af nye tiltag, der kommer såvel centralt som lokalt fra. Vi har stort fokus på den faglige udvikling og på arbejdsmiljøet. Derfor forventes af den nye assisterende rehabiliteringsleder at have lyst til og interesse i disse områder. Du bliver leder for Arbejdsmiljøet (AMR) samt ansvarlig for at holde dig opdateret omkring betingelserne omkring Dom og de medfølgende retningslinjer.
 
I stillingen ligger også en del administrative opgaver.
 
Dine opgaver bliver at:

• Varetage personaleledelse, faglig udvikling af personalet og kompetenceudvikling
• Sikre at der er den nødvendige pædagogiske viden i afdelingen
• Sikre at der løbende sker en tilpasning af afdelingen efter de til enhver tid udmeldte indsatsområder, både fagligt, strukturmæssigt og af økonomisk art
• Sikre et pædagogisk miljø, hvor borgeren får hjælp til at træffe egne valg
• Medvirke til et godt psykisk arbejdsmiljø, herunder AMR-ledelse.
• Have fokus på at beboernes psykiske habitus påvirker medarbejderne
• Være en del af det pædagogiske team med henblik på sparring og ledelse på tværs af Specialtilbuddene.
• Holde dig ajour omkring lovgivningen og retningslinjerne omk. Dom og anbringelsesvilkår.

Om os
Bo- og aktivitetstilbuddet Grevenlund er et af Odense Kommunes specialiserede specialtilbud for voksne borgere med medfødt hjerneskade og evt. dom.
 
Grevenlund ligger naturskønt i det sydøstlige Odense. På Grevenlund bor der pt. 18 udviklingshæmmede borgere, der alle er kendetegnet ved at have massive behov for støtte og miljøtilrettelæggelse. Vi er ved at udvide med 4 pladser, så fra foråret 2026 vil der være 22 borgere på Grevenlund fordelt på 2 fløje, hvoraf du vil være leder for én af fløjene.

Borgergruppen på Grevenlund er uhomogen i forhold til funktionsniveau og har specifikke behov for specielpædagogik eller anden indsats. Nogle borgere er anbragt på baggrund af en dom, hvilket medfører særlige regler og forbehold. Andre modtager tilbuddet grundet de særlige forudsætninger, som er etableret på Grevenlund, herunder arkitektonisk indretning, specialviden eller personalenormering. 

Som et helhedstilbud rummer Grevenlund også et aktivitets- og samværstilbud. Dette er samtidig dagtilbud for få eksterne borgere.

Samtlige medarbejdere er involveret i den daglige afvikling af aktiviteter. På Grevenlund er der to assisterende rehabiliteringsledere. Hver assisterende rehabiliteringsleder har hver sin fløj og ca. 25 medarbejdere. De to assisterende rehabiliteringslederes opgaver vil være fordelt således: én assisterende rehabiliteringsleder for fløj 1 + AMR leder og èn assisterende rehabiliteringsleder for fløj 2 + aktivitetstilbuddet.
Det forventes at de to assisterende afdelingsledere har et tæt samarbejde i dagligdagen.

Om dig 
Vi forventer at du

• Har en socialfaglig grunduddannelse og erfaring inden for området
• Har erfaring med at lede – gerne et større pædagogisk arbejdssted
• Kan inspirere den pædagogiske og tværfaglige debat
• Kan arbejde selvstændigt
• Vil være synlig for medarbejderne, både i dagligdagen og når der opstår situationer, hvor medarbejderne har brug for det.
• Har en dialog baseret ledelsesstil og er god til at kommunikere og samarbejde
• Brænder for denne specielle målgruppe og de faglige opgaver og udfordringer, som styrker beboernes indflydelse på eget liv
• Ser muligheder frem for begrænsninger og kan gøre forskelligheder til en styrke
• Er fleksibel og god til at uddelegere opgaver
• Kan arbejde med samarbejdsplaner og dokumentation.
• Har IT-erfaring, og gerne med kendskab til forskellige IT-systemer
• Er ambitiøs på Grevenlundsvej vegne, i udvikling af vores faglighed
• Tager udgangspunkt i Odense Kommunes ledelsesgrundlag 

Vi har:

• En spændende lederstilling på en højt specialiseret arbejdsplads
• Et højt specialfagligt/tværfagligt kvalificeret personale, som gerne vil være med til at tage ansvar for den pædagogiske udvikling og daglige drift
• En bred sammensat beboergruppe med mange pædagogiske udfordringer.
• En organisation præget af dialog og forandring
• En ledergruppe, som samarbejder og er i dialog om de udfordringer der kommer
• En ledergruppe som hjælper og støtter hinanden
• Et aktivt Lokaludvalg

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
 
Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer om ugen og uden højeste arbejdstid.
Tiltrædelse den 1. marts 2026

Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte rehabiliteringsleder Ulla Leth på 29 49 93 19 eller forløbschef Brian Skov Nielsen på 24 41 96 66.
 
Det praktiske
Ansøgningsfrist er torsdag den 15. januar 2026.
Vi forventer at afholde 1. samtalerunde i uge 4 og 2. samtalerunde onsdag den 28. januar 2026.
Kandidater, som inviteres til 2. samtale, kan blive bedt om at udfylde en personprofiltest i perioden mellem de to samtaler. Du vil også blive præsenteret for en case til/ved 2. samtalerunde.