Konsulent med tung proceserfaring og systemflair til Koncern HR, Vejle Kommune
Vil du være en del af arbejdsmiljøindsatsen i en vækstkommune med 10.000 ansatte? Er du en dygtig konsulent med strategisk og organisatorisk tæft? Kan du rådgive en kompleks organisation, drive tværgående arbejdsmiljøstrategiske udviklingsprojekter på operationelt niveau, og har du lyst til at understøtte arbejdspladserne med arbejdsmiljødata samt udviklingen heraf?

Da vi i en periode har haft en fast stilling besat med en midlertidig ansættelse, søger vi nu en kollega, der kan se det som en spændende mulighed.

Om jobbet

Vores ambitionsniveau er højt; både for den organisation, vi vil være; den ledelse, vi vil udøve; og de attraktive arbejdspladser, vi vil skabe til gavn for borgerne.

Som konsulent bringer du din erfaring og stærke faglighed på banen, når du understøtter, udvikler og rådgiver vores arbejdspladser. Du ved, hvordan du kommunikerer om lovgivningskrav, så medarbejderne på vores arbejdspladser forstår dem og tager dem i brug i deres hverdag. Du bliver en del af et fagligt velfunderet team, hvor vi arbejder selvstændigt, men samtidig løfter i flok. Du får mulighed for at sætte dit eget præg og retning på opgaver og opgaveløsninger. Du arbejder helt tæt på en topledelse, der forventer, at du udfordrer og byder ind.

Dine opgaver:

• Bidrage med at udvikle Vejle Kommunes regenerative strategi
• Bidrage til Koncern HR´s strategiske arbejde (Vores attraktive arbejdspladser) og sikre synlighed og forankring
• Gennemførelse af proceskonsulentopgaver decentralt, f.eks. trivselsforløb og forløb med udgangspunkt i arbejdsmiljøfaglige projekter
• Rådgivning og assistance til Vejle Kommunes arbejdspladser i arbejdsmiljøfaglige emner
• Understøtte vores arbejdspladser før, under og efter besøg af Arbejdstilsynet
• Udvikling og drift af SafetyNet – vores it-system til arbejdsmiljø og forsikring
• Udvikling af værktøjer til brug for organisationen
• Bidrage til processer i forbindelse med psykisk arbejdsmiljø
• Opfølgning på trivselsmålinger
• Forebyggelse af vold og trusler, høje følelsesmæssige krav i arbejdet

Vi forventer af dig:
At du har en relevant uddannelse på kandidatniveau gerne med efteruddannelse indenfor det regenerative område samt flere års erfaring fra en politisk ledet organisation, gerne en kommune.

Vi forventer, at du har følgende kvalifikationer:

Faglige kvalifikationer

• Du har erfaring med det regenerative område – og kan understøtte vores arbejdspladser i at være en bæredygtig organisation
• Har en solid værktøjskasse som proces- og organisationskonsulent, gerne konfliktmægling
• Strategisk tæft og forståelse for arbejdet i en politisk styret organisation
• Erfaring med arbejdsmiljøopgaver og viden om arbejdsmiljølovgivning
• Viden om arbejdet med trivsel og psykisk arbejdsmiljø
• Teknisk flair og kan understøtte og udvikle it-systemer
• Evner at tænke HR-processer, hvor HR tænkes ”udefra og ind” og sammenkobles med forretningsstrategi

Personlige kvalifikationer

• Du arbejder selvstændigt, men mestrer også at samarbejde
• Du har drivkraft og struktur til at sikre opstart, gennemførsel og afslutning af projekter
• Du kan opbygge tillidsfulde samarbejdsrelationer på alle niveauer
• Du kan kommunikere professionelt både skriftligt og mundtligt
• Du kan agere som ledernes sparringspartner

Om os:

Kommunaldirektørens Stabe er en dynamisk arbejdsplads, hvor politiske dagsordener og strategisk udvikling møder tværgående drift og samarbejde. Vi har stærke udviklingsfællesskaber, fagligt høje ambitioner og fleksible arbejdsvilkår.

Som vores nye kollega i Koncern HR vil du, af dine 20 kollegaer, blive budt indenfor i et nysgerrigt og uformelt arbejdsmiljø, der er præget af tillid og rummelighed. Koncern HR er en afdeling, der på strategisk og operationelt niveau arbejder med organisationsudvikling, leder- og medarbejderudvikling, personalepolitik, MED, rekruttering, onboarding, tiltrækning, tilknytning, arbejdsmiljø, sundhed og trivsel, faglig stolthed, personalejura og sygefravær.

Overordnet er vores mål at understøtte Vejle Kommune som en attraktiv arbejdsplads og et godt uddannelsessted.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Tiltrædelse 1. februar 2026.

Ansøgningsfrist
Der er ansøgningsfrist 16. november 2025. Vi forventer at afholde samtaler i umiddelbar forlængelse heraf.

Har du lyst til at vide mere?
Ønsker du at høre mere om stillingen, kan du kontakte HR-chef Kristine Schou på tlf. 21 83 25 35 eller på arkla@vejle.dk.

Send din ansøgning
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.
Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.