Ambitiøs teamleder til sikkerhedsplan og børneliv i Din Sociale Indgang – Valby-Vesterbro-Kgs. Enghave
fuldtid
Ambitiøs teamleder til sikkerhedsplan og børneliv i Din Sociale Indgang – Valby-Vesterbro-Kgs. Enghave
Har du mod på at tage ansvar for et område, hvor din ledelse gør en direkte forskel for børn og familier?
Vi søger en teamleder, der kan navigere i komplekse småbørnssager, samle medarbejderne og drive samarbejdet omkring sikkerhedsplaner fremad.
Om Børneliv og sikkerhedsplansgruppen
Siden 2021 er vi løbende blevet flere børne- og ungerådgivere. Samtidig står vi overfor en mindre organisationsjustering, hvor arbejdet med sikkerhedsplaner bliver forankret i vores afdeling Børneliv (0-7 år). Derfor har vi valgt at opnormere med en teamleder for myndighedsrådgiverne og for sikkerhedsplansgruppen. Afdelingen har i forvejen en teamleder, så opgaven kalder på gode samarbejdskompetencer både i forhold til medarbejderne og til afdelingens – og husets – øvrige ledere.
I tæt samarbejde med vores nuværende teamleder, skal du kunne understøtte den fortsatte udvikling af sagsbehandlingen for både myndighedsrådgiverne og det tætte samarbejde mellem myndighed og familiebehandler i sikkerhedsplansgruppen.
I afdelingen Børneliv er vi 19 børne- og ungerådgivere, seks familiebehandlere, fem daginstitutionssocialrådgivere og tre studentermedhjælpere.
Sikkerhedsplansgruppen arbejder gennem en sikkerhedsplansindsats med at skabe sikkerhed for barnet eller børnene i familien og arbejder med familiens private og professionelle netværk. Der tilbydes intensiv familiebehandling i familier med børn i aldersgruppen fra ufødt til 18 år, og der er typisk mange risikofaktorer som bl.a. vold, misbrug, psykisk sygdom, basalt omsorgssvigt med høj bekymring for børnenes sikkerhed i hjemmet.
Om stillingen
Vi søger en teamleder, som ledelsesmæssigt kan understøtte vores arbejde med at sikre de allermest udsatte og sårbare børn et trygt børneliv. Det gælder både i forhold til myndighedsopgaven, hvor vi behandler underretninger, oplyser, afdækker og undersøger sagerne og træffer afgørelser om fx anbringelse, aflastning og familiebehandling, og det gælder i forhold til sikkerhedsplanarbejdet, hvor en børne- og ungerådgiver arbejder i makkerskab med en familiebehandler i et færre antal sager.
Du får sammen med den anden teamleder i afdelingen personaleansvaret for et antal medarbejdere – ca. 10-15 stykker – og du refererer til afdelingslederen. I tæt samarbejde med teamlederen og afdelingslederen får du ansvaret for at sikre den faglige, personalemæssige, strategiske og driftsmæssige ledelse og udvikling i afdelingen.
Hvem søger vi?
Vi søger en teamleder, der er socialfagligt stærk – gerne med solid myndighedserfaring og kendskab til sikkerhedsplansarbejdet i Københavns Kommune. Du brænder for ledelse på vores fagområde, herunder især med fokus på tæt inddragelse af børn, forældre og det øvrige netværk omkring familierne. Det vil være en fordel, hvis du også har kendskab til handicapkompenserende ydelser og autismeområdet.
Vi lægger vægt på, at du
VVK er én ud af fem bydelsenheder, hvor vi varetager sagsbehandlingen på børne- og familieområdet i København. Fra den 1. januar 2025 er vi blevet en del af det nye center Din Sociale Indgang, og vi er ca. 225 ansatte fordelt på fem afdelinger, som er:
Du kan forvente at blive en del af en organisation, hvor trivsel og arbejdsglæde vægtes højt, og hvor vi opfatter os selv som en enhed, der løser opgaverne i fællesskab.
Vi har fleksibel arbejdstid og en god kantineordning.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation og indenfor rammerne af lokal løndannelse.
I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børne- og straffeattest, og som led i rekrutteringen vil vi desuden indhente udvidede referencer på tidligere ansættelser. Der vil i forbindelse med anden samtale være en personlighedstest.
Ansættelsen er uden højeste arbejdstid. Arbejdstiden er gennemsnitligt 37 timer pr. uge med lang torsdag og en kortere fredag.
Stillingen ønskes besat fra den 1. november 2025 eller snarest derefter.
Yderligere oplysninger
Ønsker du at vide mere om stillingen, er du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Trine Rosenberg på 24 97 40 42.
Søg via linket senest tirsdag den 7. oktober 2025
Vi forventer at holde to runder ansættelsessamtaler med 1. samtale fredag den 10. oktober 2025 og 2. samtale tirsdag den 21. oktober 2025. Der vil være en case i forbindelse med 1. samtale og for dem, der går videre til 2. samtale vil der være en personligheds- og færdighedstest, som skal tages online i starten af uge 42.
Vi søger en teamleder, der kan navigere i komplekse småbørnssager, samle medarbejderne og drive samarbejdet omkring sikkerhedsplaner fremad.
Om Børneliv og sikkerhedsplansgruppen
Siden 2021 er vi løbende blevet flere børne- og ungerådgivere. Samtidig står vi overfor en mindre organisationsjustering, hvor arbejdet med sikkerhedsplaner bliver forankret i vores afdeling Børneliv (0-7 år). Derfor har vi valgt at opnormere med en teamleder for myndighedsrådgiverne og for sikkerhedsplansgruppen. Afdelingen har i forvejen en teamleder, så opgaven kalder på gode samarbejdskompetencer både i forhold til medarbejderne og til afdelingens – og husets – øvrige ledere.
I tæt samarbejde med vores nuværende teamleder, skal du kunne understøtte den fortsatte udvikling af sagsbehandlingen for både myndighedsrådgiverne og det tætte samarbejde mellem myndighed og familiebehandler i sikkerhedsplansgruppen.
I afdelingen Børneliv er vi 19 børne- og ungerådgivere, seks familiebehandlere, fem daginstitutionssocialrådgivere og tre studentermedhjælpere.
Sikkerhedsplansgruppen arbejder gennem en sikkerhedsplansindsats med at skabe sikkerhed for barnet eller børnene i familien og arbejder med familiens private og professionelle netværk. Der tilbydes intensiv familiebehandling i familier med børn i aldersgruppen fra ufødt til 18 år, og der er typisk mange risikofaktorer som bl.a. vold, misbrug, psykisk sygdom, basalt omsorgssvigt med høj bekymring for børnenes sikkerhed i hjemmet.
Om stillingen
Vi søger en teamleder, som ledelsesmæssigt kan understøtte vores arbejde med at sikre de allermest udsatte og sårbare børn et trygt børneliv. Det gælder både i forhold til myndighedsopgaven, hvor vi behandler underretninger, oplyser, afdækker og undersøger sagerne og træffer afgørelser om fx anbringelse, aflastning og familiebehandling, og det gælder i forhold til sikkerhedsplanarbejdet, hvor en børne- og ungerådgiver arbejder i makkerskab med en familiebehandler i et færre antal sager.
Du får sammen med den anden teamleder i afdelingen personaleansvaret for et antal medarbejdere – ca. 10-15 stykker – og du refererer til afdelingslederen. I tæt samarbejde med teamlederen og afdelingslederen får du ansvaret for at sikre den faglige, personalemæssige, strategiske og driftsmæssige ledelse og udvikling i afdelingen.
Hvem søger vi?
Vi søger en teamleder, der er socialfagligt stærk – gerne med solid myndighedserfaring og kendskab til sikkerhedsplansarbejdet i Københavns Kommune. Du brænder for ledelse på vores fagområde, herunder især med fokus på tæt inddragelse af børn, forældre og det øvrige netværk omkring familierne. Det vil være en fordel, hvis du også har kendskab til handicapkompenserende ydelser og autismeområdet.
Vi lægger vægt på, at du
- har evnen til at skabe resultater gennem andre og bidrager til en læringskultur, hvor vi ikke er bange for at fejle, men hvor vi tager fejl alvorligt, og lærer af dem
- har gode samarbejds- og kommunikationsevner samt evnen til at skabe tværfaglige alliancer med fokus på den fælles opgave
- kan navigere i kompleksiteten af småbørnssager og sætte retning i det faglige arbejde
- har et godt overblik, og kan prioritere i travle situationer
- er god til at give feedback – både konstruktiv kritik, men bestemt også ved anerkendelse af faglige succeser
- kan lede med tillid og fokus på kerneopgaven i tråd med den faglige retning og de opsatte mål
- har en god forståelse for at være leder i en politisk styret organisation og kan omsætte politiske beslutninger og Socialforvaltningens strategier til praksis
- formulerer dig klart og er god til at planlægge og gennemføre forandringer med åbenhed, inddragelse og gennemsigtighed
VVK er én ud af fem bydelsenheder, hvor vi varetager sagsbehandlingen på børne- og familieområdet i København. Fra den 1. januar 2025 er vi blevet en del af det nye center Din Sociale Indgang, og vi er ca. 225 ansatte fordelt på fem afdelinger, som er:
- Styrket Modtagelse, Flygtningegruppen og borgerrettet administration
- Børneliv (børn 0-7 år)
- Skoleliv (børn 8-13 år)
- Ungeliv (unge 14-18 (23) år)
- Foranstaltning (familiebehandlere, psykologer og kontaktpersoner)
Du kan forvente at blive en del af en organisation, hvor trivsel og arbejdsglæde vægtes højt, og hvor vi opfatter os selv som en enhed, der løser opgaverne i fællesskab.
Vi har fleksibel arbejdstid og en god kantineordning.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation og indenfor rammerne af lokal løndannelse.
I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børne- og straffeattest, og som led i rekrutteringen vil vi desuden indhente udvidede referencer på tidligere ansættelser. Der vil i forbindelse med anden samtale være en personlighedstest.
Ansættelsen er uden højeste arbejdstid. Arbejdstiden er gennemsnitligt 37 timer pr. uge med lang torsdag og en kortere fredag.
Stillingen ønskes besat fra den 1. november 2025 eller snarest derefter.
Yderligere oplysninger
Ønsker du at vide mere om stillingen, er du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Trine Rosenberg på 24 97 40 42.
Søg via linket senest tirsdag den 7. oktober 2025
Vi forventer at holde to runder ansættelsessamtaler med 1. samtale fredag den 10. oktober 2025 og 2. samtale tirsdag den 21. oktober 2025. Der vil være en case i forbindelse med 1. samtale og for dem, der går videre til 2. samtale vil der være en personligheds- og færdighedstest, som skal tages online i starten af uge 42.