Vores teamleder for dagtilbudsområdet har fået nye opgaver i forvaltningen, og vi søger derfor en ny teamleder.

Den nuværende teamleder efterlader et stærkt og veldrevet dagtilbudsområde, som skal have en ambitiøs, relationsstærk og engageret teamleder, der også i fremtiden kan skabe rammen om det gode børneliv i Køge Kommune.

Jobbet som teamleder kræver, at du besidder den rette ledelsesmæssige tyngde, pædagogiske viden og indsigt, og at du ser vigtigheden i rettidige indsatser. Du skal have et langsigtet strategisk perspektiv på et samlet dagtilbud med respekt for lokalt tilpassede løsninger og fokus på samarbejde og sammenhængskraft ikke kun mellem de kommunale aktører, men også i forhold til forældregrupper, faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner m.fl.

Jobprofil

Jobbet som teamleder for dagtilbudsområdet er i den nyetablerede Børne- og Kulturforvaltning, som har ansvaret for kommunale tilbud og indsatser for børn og unge i alderen 0-18 år samt for kulturelle og idrætslige indsatser for borgere i alle aldre.

Teamet er en del af afdelingen for dagtilbud og skoler og består af seks pædagogiske og administrative konsulenter og fire medarbejdere i pladsanvisningen. Teamets opgaver er mangeartede, fx:

• Udarbejdelse af dagsordener til bl.a. politiske udvalg og ledermøder
• Kapacitetsanalyser og -vurderinger, herunder nye dagtilbud og tilbygninger
• Pladsanvisning
• Digitalisering og IT-sikkerhed
• Klagebehandling og aktindsigter
• Tilsyn i dagtilbuddene og rådgivning ifm. pædagogisk udvikling
• Efteruddannelsesaktiviteter for dagtilbuddene
• Visitation til specialtilbud og indsatsgrupper
• Sprogindsatser og kulturaktiviteter for dagtilbuddene
• Understøttelse af kommunens SFO’er

Dagtilbudsteamet samarbejder med Team Skole, og du skal sammen med teamlederen for Team Skoler udbygge og styrke det tværgående samarbejde til gavn for kommunens børn og unge.

De kommunale dagtilbud er inddelt i fem områder. Derudover er der dagplejen, selvejende institutioner samt puljeinstitutioner og private dagtilbud. Dagtilbuddene inddrages i planlægning og beslutninger, og det skal du være med til at understøtte og udvikle.

I Køge Kommune har dagtilbuddene et stort lokalt råderum, og den tendens kommer til at blive forstærket i forbindelse med frisættelse – både den, vi har sat i gang i Køge Kommune og den frisættelse, der følger af de initiativer, som forventes fra Folketinget fra 2026. Du skal derfor være indstillet på at understøtte en bevægelse mod en mere faciliterende og efterspørgselsbaseret forvaltning.

Under forudsætning om et solidt kendskab til såvel dagtilbud som skoleområdet, formidlingsevne, overblik og relationsstyrke omfatter nogle af de væsentlige opgaver for teamlederen bl.a. at:

• Udøve strategisk ledelse i driften
• Fungere som sparringspartner for dagtilbuds- og skolechefen
• Sparre med og udvikle ledere på dagtilbudsområdet
• Sætte den pædagogiske dagsorden med særligt fokus på Køge Kommunes arbejde med at udvikle et almenområde, der kan mere for flere
• Bidrage til, at Køge Kommunes strategi ”Fremtidens Køge” realiseres, og sikre, at visionen om øget frisættelse er retningssættende for dagtilbudsområdets og forvaltningens opgaveløsning
• Kunne agere i de økonomiske udfordringer den kommunale sektor kigger ind i de kommende år, dvs. kunne sikre en effektiv økonomistyring og finde den bedst mulige balance mellem effektivitet, prioriteringer og kvalitet på dagtilbudsområdet
• Medvirke til at implementere en forventet kommende reform på børneområdet med fokus på overgange og dagtilbud af høj kvalitet for alle børn
• Afholde 1:1-samtaler, konsulentmøder og fællesmøder med Team Skoler. Du deltager også i område- og skoleledermøder, dagtilbudsledermøder, chefmøder, strategimøder m.v.

Personprofil

Som det fremgår af jobprofilen, er Køge Kommune en meget ambitiøs kommune, og det spejles i de krav og forventninger, kommunen har til den nye teamleder. Vi forventer, at du opfylder følgende formelle kvalifikationskrav:

• Du har en relevant uddannelses- og erfaringsbaggrund, gerne med erfaring fra en kommunal forvaltning
• Du har erfaring fra arbejde på strategisk niveau inden for dagtilbudsområdet
• Du har indsigt i at bedrive ledelse i en politisk styret organisation
• Du har erfaring med at sikre sammenhæng mellem politik, strategier og drift
• Du har erfaring med forandringsprocesser og forankring
• Du har indsigt i og vilje til at understøtte Køge Kommunes arbejde med at udvikle et almenområde, der kan mere for flere

Vi forventer, at du har følgende personlige/ledelsesmæssige kompetencer:

• Du har rigtig gode relationelle kompetencer, og er god til hurtigt at opbygge tillidsfyldte relationer
• Du er en nærværende leder, som kan lede tæt på medarbejdernes praksis
• Du er engageret, har beslutnings- og handlekraft og formår at bringe medarbejdernes forskellige fagligheder i spil
• Du evner at fastholde og udvikle et engagement i teamet og formår at inddrage og skabe ejerskab for nye tiltag
• Du har stærke kommunikative egenskaber, som sikrer følgeskab og tydelighed i forhold til visioner, mål og retning
• Du har en tillidsbaseret og inddragende ledelsesstil, og du evner at tænke ledelse i selv det mindste øjeblik
• Du har stærke analytiske kompetencer og gode forudsætninger for strategisk og fremadrettet tænkning
• Du evner at rammesætte og forventningsafstemme samt se muligheder især i det tværgående arbejde, herunder både lede på tværs af kommunen og med en forståelse for skoleområdet
• Du mestrer balancen mellem det langsigtede strategiske perspektiv og den daglige prioritering og drift
• Du har kompetencerne til at stille tydelige krav og at være konsekvent opfølgende
• Du er arbejdsom, robust, struktureret og tydelig
• Du er modig, loyal og ordentlig

Vi tilbyder bl.a.:

Køge Kommune er med ca. 63.000 indbyggere en af de store kommuner i Region Sjælland – og det er den kommune, der vækster mest. Kommunen er kendt for sin gode infrastruktur og transportmuligheder. Samtidig er det en kommune omgivet af skøn natur og vand. En kommune placeret tæt på hovedstaden med et stolt provins-DNA.

• En spændende og udfordrende stilling i en visionær kommune med et dynamisk lederteam
• Mulighed for at præge udviklingen inden for børneområdet
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede kolleger og medarbejdere
• Et stabilt, velfungerende lederteam, som du bliver en del af
• Kontinuerlig, praksisorienteret ledelsesudvikling

Ansættelsesproces

Køge Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg, der gennemfører ansættelsesprocessen. Ansættelsesudvalget ledes af konstitueret chef for skoleområdet Thomas Westergaard.

Ansøgningsfristen er 10. april 2025 kl. 23.59.

Ansættelsesudvalget mødes umiddelbart efter 10. april 2025 og udvælger kandidater til første samtalerunde. Hvis du bliver udvalgt, så hører du fra os umiddelbart herefter.

Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles 24. april 2025 (om eftermiddagen), mens anden samtalerunde afvikles 28. april 2025 (sidst på eftermiddagen).

Mellem de to samtalerunder gennemfører Køge Kommune et testforløb (Big 5 Test).

Ved anden samtalerunde præsenteres du for en caseopgave.

Vi forventer at træffe ansættelsesbeslutning ultimo april 2025. Vi forventer tiltrædelse pr. 1. juni 2025.

Yderligere information

Køge Kommune har en informativ hjemmeside: www.koege.dk. Her kan du bl.a. se information om kommunen og dens politiske og administrative organisering samt politikker og strategier og personalepolitiske grundlag m.m.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgning og kontakt

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret chef for skoleområdet Thomas Westergaard på telefon 24437772 eller thomas.westergaard@koege.dk.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på ”Søg stillingen” og vedhæft din ansøgning og dit CV.

Læs mere om Køge Kommune på www.koege.dk

Køge Kommune ønsker at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder uanset etnisk baggrund. Vi opfordrer derfor personer med dansk og anden etnisk baggrund at søge stillingen.