Har du lyst, evne og vilje til at videreudvikle rammerne for neonatal intensivafsnit H5 frem mod og på det nye OUH - i tæt samarbejde med den ledende overlæge, ledergruppen og medarbejderne?

Så er du måske vores kommende oversygeplejerske pr. 1. sept. 2025 (eller efter aftale).

Om Neonatal intensivafsnit H5
Neonatal intensiv afsnit H5 hører organisatorisk under H.C. Andersen Børne- og Ungehospital, og arbejder i det daglige tæt sammen med neonatal afsnit H6 samt de øvrige afsnit på afdelingen. Alle indlæggelser på H5 sker akut, og de fleste sker direkte fra fødegangen. De øvrige indlæggelser er primært overflytninger fra fødesteder eller børneafdelinger på andre hospitaler i Region Syddanmark.

Neonatal intensiv afsnit H5 varetager intensiv pleje og behandling af meget for tidligt fødte børn, børn med lav fødselsvægt samt børn født med misdannelser og kirurgiske sygdomme. Børnene har ofte behov for respiratorisk støtte i form af respirator- NIV- eller C-PAP behandling. Desuden tilbydes kølebehandling af børn, der har haft iltmangel under fødslen. Afsnittet har ligeledes ansvaret for transport af svært syge nyfødte børn i Region Syddanmark.

H5 er normeret til 5 intensive og 2 semiintensive pladser, og med en normering på ca. 48 medarbejdere - primært sygeplejersker. Der er i afsnittet tilknyttet to stedfortrædere for oversygeplejersken samt en klinisk sygeplejespecialist.

Vi søger en oversygeplejerske med følgende profil:

• Kan og vil påtage sig lederskab i fællesskab med andre, og besidder en helhedsorienteret ledelsestænkning
• Er empatisk, samarbejdssøgende og rummelig
• Er en god kulturbærer, og engagerer andre i arbejdet med at sætte barnet og familien først
• Handler loyalt på strategiske og politiske beslutninger, og sikrer følgeskab ved at omsætte det til meningsfuld retning for medarbejderne
• Møder medarbejdere tillidsfuldt, lyttende og involverende
• Kan og vil opstille klare og tydelige mål og retning, og har et godt organisatorisk overblik
• Er igangsætter og understøtter forandringsprocesser, og skaber rammer for selvstændig opgaveløsning og løbende forbedringer
• Evner at balancere mellem styring og lederskab, og er bevidst om, at god ledelse forudsætter begge dele
• Søger selvindsigt og har viljen til udvikling
• Har ledelseserfaring og har, eller ønsker at gennemføre, relevant lederuddannelse
• Gerne erfaring fra en pædiatrisk afdeling (et neonatalt afsnit) og/eller en intensiv afdeling

Vi søger en oversygeplejerske, der vil være med til at sikre:

• At sygeplejen udøves i overensstemmelse med en familiecentreret tilgang
• Sammenhængende og smidige patientforløb
• At høj faglighed og den enkelte families ønsker går op i en højere enhed
• Et godt samarbejde på tværs af faggrupper, afsnit og afdelinger til gavn for de tværgående patientforløb
• En kultur, hvor alle behandler børn og deres familier med ordentlighed, ligeværdighed og respekt
• Et godt arbejdsmiljø, arbejdsglæde og engagement
• En sund økonomi og en god driftsanvendelse

Vi tilbyder:

• Et lederjob i et spændende speciale med stor mulighed for ledelsesmæssig og personlig udvikling
• Ledelsesmæssig sparring af erfarne ledelseskolleger
• Fælles supervision sammen med ledelseskollegaer
• Mentorordning i oplæringsperioden
• Daglige ledelsessparringsmøde med nærmeste leder og kollegaer
• Meget engagerede, dygtige og didikerede medarbejdere

Afdelingen plejer og behandler børn, hvorfor der vil blive indhentet børneattest. Endvidere indhentes referencer, jf. Region Syddanmarks regler herfor.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til overenskomst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet, og er omfattet af aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse.

Du er meget velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Anne Pedersen på telefon: 21679267 eller cheflæge Marianne Skytte Jakobsen på telefon: 23310866, ved spørgsmål eller ønske om besøg.

Samtaler forventes afholdt den 20. juni og med eventuel 2. samtale den 23. juni.

Vi glæder os til at høre fra dig.