Gentofte Kommune har seks biblioteker og alle er kulturhuse med plads til både fordybelse, borgerdrevne aktiviteter, fællesskaber og kulturoplevelser med litteratur og viden i centrum. Bibliotekerne løser en lang række opgaver, der går på tværs af både de enkelte biblioteker, det bredere kulturområde i Gentofte og nationalt forankrede opgaver gennem Centralbiblioteksfunktionen for Region Hovedstaden.

Vi søger en afdelingsleder, der både har blik for hverdagen i bibliotekerne og kan arbejde tværgående med fagligt fokus på børneområdet. Gentofte Bibliotekerne spiller en vigtig rolle i børns liv i både dagtilbud, skole og i deres frie tid, og vi ønsker at stå stærkt i det aktuelle fokus på børneområdet; læsning, dannelse, trivsel og børns fællesskaber er faglige nøgleord for dig. Samtidig skal du have blik for helheden i bydelsbibliotekernes tilbud - med over 450.000 besøg om året bidrager de væsentligt til bydelenes kulturliv. Vi arbejder målrettet med at møde og facilitere borgernes engagement i bibliotekerne som mødesteder og rum for kulturoplevelser.

Du får personaleledelse af cirka 22 dygtige medarbejdere fordelt på Dyssegård, Ordrup og Vangede Biblioteker samt Hovedbibliotekets børneafdeling. Du får det tværgående ansvar for at skærpe og udvikle det biblioteksfaglige arbejde på børneområdet lokalt på de 6 biblioteker og i centralbiblioteksregi. Du bliver en del af en forholdsvis nyetableret ledergruppe, der har stort fokus på helhedsorienteret faglig ledelse og engagerende og anerkendende personaleledelse.

Vi tilbyder

• En spændende arbejdsplads med mange muligheder for udvikling og tværfagligt samarbejde
• En hverdag med dedikerede medarbejdere fordelt på fire afdelinger og seks matrikler
• Ansvar for at drive og udvikle det biblioteks- og kulturfaglige tilbud på børneområdet

Vi forventer, at du

• har relevant uddannelsesmæssig baggrund, fx bibliotekar DB, cand.scient. bibl. eller lign.
• har dokumenteret erfaring med personaleledelse og kultur- og bibliotekstilbud til børn
• kan motivere og give plads til medledelse
• kan oversætte strategi til praksis og trives med både strategisk ledelse og hverdagsledelse
• kan se de klare potentialer i en styrkelse af centralbiblioteksopgaven og udviklingen af Gentofte Bibliotekerne som regionalt center for læsekultur og digital dannelse

Vores arbejdsplads
I Gentofte Kommune er vi sammen om opgaven. Vores fælles strategi "Sammen om Gentofte" bygger på tre værdier:

• Vi er kompetente. Vores organisation er fyldt med fagligt stolte og ambitiøse medarbejdere.
• Vi er ordentlige. Vi møder hinanden med tillid og respekt.
• Vi er rummelige. Vi har højt til loftet og plads til at være forskellige.

Gentofte Kommune har seks biblioteker og alle er kulturhuse med plads til både fordybelse, borgerdrevne aktiviteter, fællesskaber og kulturoplevelser med litteratur og viden i centrum.
Bibliotekerne løser en lang række opgaver, der går på tværs af både de enkelte biblioteker, det bredere kulturområde i Gentofte og nationalt forankrede opgaver gennem Centralbiblioteksfunktionen for Region Hovedstaden.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Løn forhandles med den forhandlingsberettigede organisation. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en offentlig straffeattest. Stillingen er til besættelse med start den 15. august 2025.

Ansættelsessamtaler
Første ansættelsesrunde forventes afviklet onsdag den 4. juni og anden ansættelsesrunde mandag den 16. juni. Der skal afses tid til en test mellem 1. og 2. samtale i uge 24.

Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte bibliotekschef Maria Bruun på marb@gentofte.dk eller telefon 2844 3754, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Du kan også finde mere information om her om Gentofte Bibliotekerne, om centralbiblioteket på centralbibliotek.dk om kulturområdet i Gentofte på gentofte.dk/kultur og om vores politiske grundlag i Gentofteplanen på gentofte.dk/det-lokale-demokrati.