Aktivitetsmedarbejder søges til Demenscenter i Kerteminde kommune
Kerteminde Kommune søger en engageret medarbejder til vores dagcenter for borgere med en demenssygdom. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer/uge men med mulighed for færre timer og er med start 1. marts 2026 eller snarest muligt.

Om stillingen
Teamet som varetager tilbuddene i dagcenteret, består af 10 fagpersoner med forskellig faglig baggrund. De ønsker sig en ny kollega med solid viden om demenssygdom og neuropædagogik.

Dagcenteret tilbyder aflastning af pårørende og tilstræber meningsfulde aktiviteter til borgere med demens. Vi tilstræber at tilbud tilrettelægges sådan at aktiviteter passer til borgerens funktionsniveau. Vi lytter til borgerens ønsker, håb og drømme og arbejder sammen med borgeren om at tage udgangspunkt i den enkeltes livssituation, livsværdier og livshistorie.

Demenscenteret ligger i Kerteminde by.

Dine opgaver

• Samtaler omkring borgerens ønsker og behov samt faglig vurdering ift. hvilket tilbud som borgeren er i målgruppen for.
• Facilitere og afholde gruppebaserede aktivitetstilbud.
• Udvikle tilbud med særligt fokus på støtte til borgere med en demensdiagnose der har behov for at vedligeholde deres funktionsniveau fysisk, psykisk og socialt.
• Evaluere og tilpasse forløb baseret på feedback og resultater i samarbejde med borgeren, pårørende og dine kollegaer.
• Samarbejde tæt med kommunale partnere og civilsamfund.
• Administrative opgaver fx. bestilling og afmelde kørsel, mad, koordinering med hjemmepleje, klargøring til aktiviteter, oprydning og opvask

Vi forventer, at du

• Har en relevant uddannelse suppleret med ABC demens kursus og erfaring indenfor fagfeltet demenssygdom.
• Har en relationel tilgang, der involverer borgeren aktivt.
• Har motivation, evner og tålmodighed til at arbejde med målgruppen.
• Besidder en god situationsfornemmelse.
• Har motivation for udvikling og tilrettelæggelse af aktiviteter til mennesker i sårbare livssituationer der ikke på anden vis kan fastholde deres funktionsniveau.
• Kan udvikle og kvalitetssikre indsatser baseret på evidens og best practice.
• Er analytisk, struktureret og har gode samarbejdsevner.
• Kommunikerer tydeligt og anerkendende i både skrift og tale.
• Er nytænkende og kan bidrage med kreative ideer til at engagere borgerne.

Om os
Sundhed og Træning består af 3 afdelinger: Demenscenter, en træningsafdeling som arbejder efter SUL § 140/SEL § 86 og Sundhedsfremme og Forebyggelse som arbejder med både patient- og borgerrettet forebyggelse.
Med afsæt i visionen "Fællesskab i Kerteminde" arbejder vi for at styrke borgerens evne til at tage vare på sig selv og fremme deres oplevelse af liv, sundhed, udvikling og værdighed.

Vi tilbyder

• Et fagligt, selvstændigt job med mange spændende udfordringer.
• Mulighed for faglig og personlig udvikling, indflydelse og ansvar.
• Godt kollegaskab.
• Fleksibel arbejdstilrettelæggelse, men selvfølgelig med udgangspunkt i centerets åbningstid.

Ansøgningsfristen 5. januar 2026
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 3

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne for lokal løndannelse.
Vi gør opmærksom på, at der indhentes straffeattest inden ansættelse finder sted.

Nærmere oplysninger kan fås hos
Leder for Sundhed og Træning
Estell F. Larsen
Mobil: 30443304 eller e-mail: efl@kerteminde.dk

Personalepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Personalepolitik%202017.pdf.

Rygepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Rygepolitik%202017.pdf

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.