Vi søger en faglig kompetent og relationelt stærk leder til tiltrædelse den 1. maj 2025 eller snarest herefter.  

Kan du motivere, gå forrest, sætte ramme og retning? Kan du, i samarbejde med ledelse og medarbejdere, skabe følgeskab og mening i opgaveløsningen? 
Du skal lede udviklingen af vores tilbud. Prioritere det tværgående og nødvendige samarbejde til gavn for børn, unge, deres familier og netværk i Norddjurs Kommune. Hvis du kan se dig selv i ovenstående beskrivelse, så er det dig, vi søger!

Som leder af Sundhedspleje, Forebyggelse og tidlig indsats og Familiehus kommer du til at stå i spidsen for en dynamisk og velfungerende enhed med høj faglighed og stort fokus på børn, unge, deres familier og netværk. Opgaveløsningen sker i et tværgående samarbejde med de øvrige aftaleholder-enheder under Børne- og Familieområdet, samt med et engageret MED-udvalg.

Du bliver leder for tre afdelingsledere og en stabil samt engageret medarbejdergruppe på 85 medarbejdere. Medarbejdergruppen er en blanding af bl.a. pædagoger, psykologer, sundhedsplejersker og administrative medarbejdere. Vi har høj faglighed og bred erfaring inden for det tværgående samarbejde om og med børn, unge, deres familier og netværk. Der bliver prioriteret en løbende opkvalificering, så vi altid har nyeste viden på vores felt. Der er en stabil medarbejdergruppe med både nye medarbejdere og medarbejdere, der har været i organisationen i flere år. Fælles er, at alle er dedikerede i deres arbejde og forstår at løse opgaven med udgangspunkt i barnets, den unges og familiens behov.

Du vil møde et engageret MED-udvalg og en organisation med lyst til at udvikle sig. Korte beslutningsgange, hvor der er gode muligheder for hurtigt at iværksætte de relevante indsatser. Der er en god administrativ understøttelse af diverse arbejdsgange. Vores samarbejde er kendetegnet ved at vi målrettet arbejder med at skabe en arbejdskultur med høj grad af psykologisk tryghed, tillid og en positiv omgangstone. Selvom vi er en stor organisation, er der et kollegialt sammenhold på tværs af afdelinger og enheder samt indbyrdes kendskab og respekt. Dette er vi optaget af at fastholde og udvikle yderligere.

Vi har en helhedsorienteret tilgang i opgaveløsningen og har mange, stærke samarbejdsrelationer både internt og på tværs af Børne- og Familieområdet og Velfærdsområdet. For eksempel skole, dagtilbud, ungdomsskole, PPR, Børne- og Familierådgivningen, vores døgninstitution og øvrige enheder på området. Vi møder barnet, den unge, deres familier og netværk, hvor de er og understøtter dem i at være aktører i eget liv. Det gør vi med afsæt i den relationelle forbindelse, som er en forudsætning for vores arbejde. Vores udgangspunkt er, at sammen kan vi meget mere og meget bedre. I 2025 vil vi fokusere på arbejdstemaer som netværk, Barnets lov, anbringelsessyn, børnesyn og meget mere samskabelse i opgaveløsningen mellem de forskellige enheder på Børne- og Familieområdet.

Du bliver ligeledes en del af hele Børne- og Familieområdet, hvor vi samarbejder om ledelsesudvikling for alle ledere på området. Vi bruger Insights Discovery som afsæt for vores fælles kerneopgave og opgaveløsning. Det er derfor væsentligt, at du ser dig selv i lyset, af at der er noget, der er større end dit eget område, og at det er sammen og på tværs, at vi understøtter børn, unge, familier og netværk bedst. 

For mere om vores organisation og de opgaver, vi løser se her.

Vi ønsker os en leder, der praktiserer Norddjurs Kommunes værdier om tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab. En leder, der kan understøtte sammenhængskraften på tværs af afdelinger og faggrupper og som prioriterer at være tilgængelig i dagligdagen. Yderligere ønsker vi os en leder, der forstår at inddrage vores forskellige kompetencer, erfaringer og ideer i opgaveløsningen.

Vi vægter, at du har et højt fagligt niveau, har ledelseserfaring og gerne erfaring med ledelse af ledere samt gode samarbejdsevner. Det er samtidig vigtigt, at du tør vise mennesket bag lederskabet og lader andre mærke, hvem du er.

Vi forestiller os, at du har faglig indsigt i ét (måske to) af vores tilbudstyper/fagområder. Vi forventer ikke, at du har erfaring med hele vores tilbudsvifte, men vi forventer, at du er stærk til ledelse af forskellige fagligheder.

Herudover ser vi gerne, at du besidder følgende kvalifikationer:

• Har en relevant socialfaglig baggrund, som f.eks. socialrådgiver, psykolog, pædagog, sygeplejerske 
• Har ledelsesmæssig uddannelse, eller er uddannelsesparat 
• Har erfaring med personaleledelse
• Erfaring med ledelse af ledere vil være en fordel
• Erfaring med arbejdet i en politisk styret organisation vil ligeledes være en fordel
• Har erfaring fra det specialiserede børne- og ungeområde samt indsigt i den kompleksitet, som kendetegner opgaveløsningen
• Kan sætte ramme og retning, som skaber mening og motivation hos medarbejderne
• Understøtter en positiv arbejdskultur, som er præget af tillid, og hvor der samarbejdes om fælles opgaver og målsætninger
• Vægter og understøtter samarbejdet på tværs af enheder, forvaltninger og afdelinger, herunder samarbejdet med borgerne og familierne
• Er rodfæstet og kan stå fast, når det er nødvendigt
• Er klar og tydelig i din kommunikation både mundtligt og på skrift
• Har økonomi forståelse og kan styre økonomien samt driften af området

En del af noget større
Sundhedspleje, Forebyggelse og tidlig indsats og Familiehus er en del af Børne- og Familieområdet i Norddjurs Kommune. Du vil referere til Børne- og Familiechefen og blive en del af ledergruppen på Børne- og Familieområdet, hvor du vil få et netværk og indgå i tæt samarbejde med de øvrige fire aftaleholdere på Børne- og Familieområdet. 

Du kan se Børne- og Familieområdets organisering her .

Vores arbejde udføres med udgangspunkt i Norddjurs Kommunes politikker, kvalitetsstandarder og den socialpolitiske tilgang, som giver retning for den samlede opgaveløsning på Børne- og Familieområdet. 
Læs mere på Norddjurs Kommunes hjemmeside.
 

Praktisk information

Første samtale afholdes den 3. april 2025.

Anden samtale afholdes den 10. april 2025.

Der vil mellem første og anden samtalerunde være test af kandidater. 

Testen vil blive udsendt umildbart efter den 3. april 2025. Testtilbagemelding gennemføres den 8. april 2025.

Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst og vil afhænge af kvalifikationer og erfaring. 

Yderligere oplysninger kan indhentes hos Velfærdsdirektør Lene Mehlsen Thomsen tlf. 42 72 92 19. 

I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden. 

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her: 

Vores Norddjurs - Organisations- og ledelseskodeks