Kan du sætte retning og lede fagligt dygtige medarbejdere og vil du være en del af et stærkt arbejdsfællesskab? Så er en af disse stillinger måske lige noget for dig 

Vi har ventet længe på beskæftigelsesreformen og i Holbæk Kommune har vi brugt ventetiden på at planlægge, hvordan vi griber muligheden for at gentænke og styrke vores arbejde med borgerne i beskæftigelsesindsatsen. Af samme grund har vi hen over en længere periode ikke genbesat vakante lederstillinger, fordi vi vil være sikre på at rekruttere de rette ledere til den nye virkelighed vi ser ind i.

Vi er nu i kerneområdet Arbejdsmarked, Uddannelse og Borgerservice klar til at sætte det samlede hold af dygtige ledere, der skal udmønte reformen og implementere den nye organisering – og vi ved, at det kræver visionære ledere, der kan sætte retningen og skabe trivsel og faglig udvikling.

Derfor søger vi nu tre dedikerede afdelingsledere, der sammen med os vil være med til at forme fremtidens beskæftigelsesindsats i Holbæk Kommune. 

Afdelingslederstillingerne er i vores afdelinger Sygedagpenge, Jobservice og Fleksjob samt Jobhjælpsindsats, og du skal stå i spidsen for at skabe en stærk beskæftigelsesfaglighed i afdelingen i tæt samarbejde med områdelederen på det på gældende område. Du skal bidrage til at skabe helhedsorienterede og sammenhængende indsatser for borgerne, hvilket kræver et tæt og tillidsfuldt tværfagligt samarbejde med øvrige fagligheder og ikke mindst sammen med borgerne.

Hvad skal du lykkes med?

Du motiveres af at udvikle medarbejderne, fordi det er gennem kvaliteten i deres arbejde, at vi bedst kan skabe værdi for borgerne. Du kan både give sparring til medarbejderne og hæve dig op i helikopteren for at sætte retning for afdelingens udvikling – altid med fokus på borgerne, virksomhederne og organisationen som helhed.

Du er skarp til at arbejde tværfagligt, hvilket er afgørende for at sikre, at endnu flere borgere får en plads på arbejdsmarkedet. I fremtidens beskæftigelsesindsats bliver det endnu vigtigere, at vi er dygtige til at arbejde på tværs af kommunen og opbygge tætte partnerskaber med erhvervslivet og civilsamfundet, så vi understøtter borgerens behov på bedst mulig vis.

Du arbejder datadrevet og har stærke analytiske kompetencer, så du kan sætte en tydelig faglig retning baseret på data og evidens. Du formår ikke blot at analysere og anvende data i beslutningsprocesser, men kan også omsætte indsigter til konkrete handlinger og skabe opbakning i organisationen. Du evner at engagere og motivere medarbejdere og samarbejdspartnere, så den datadrevne tilgang bliver forankret i afdelingens daglige praksis 

Hvem er du som leder?

Du er vant til at agere og navigere i en politisk ledet organisation og du har erfaring inden for beskæftigelsesområdet. Det vil være en fordel, hvis du har ledelseserfaring og samtidig evner at koordinere mange indsatser samtidig, uden at miste fokus.

Du er dygtig til at kommunikere såvel i skrift som i tale og er lyttende og handlekraftig, når det kræves. Du er samarbejdsorienteret og kan bidrage til, i samarbejde med den øvrige ledelse, at sætte retningen for implementering af reformen. Reformen kalder på nytænkning, og det er derfor afgørende, at du kan arbejde udviklingsorienteret, se muligheder i den digitale udvikling og lykkedes med at udvikle og forbedre driften. 

Fælles for alle tre stillinger er, at man bliver ansvarlig for faglig og personalemæssig ledelse af medarbejdere og med de opgaver vi ser ind i, kræves det, at du som leder er både nærværende og empatisk, men også tydelig og retningssættende. 

Afdelingsleder Jobhjælpsindsats

Afdelingen Jobhjælpsindsats er en del af området ”Helhedsorienterede Indsatser”, der arbejder med borgerne længst fra arbejdsmarkedet, herunder aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, borgere i IPS-forløb og borgere i ressourceforløb. Afdelingen arbejder med aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere på ressourceforløb.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdeleder for Ressource- og Jobindsats Dorte Duddy på 72 36 25 55 eller domdu@holb.dk.

Afdelingsleder Sygedagpenge

Afdelingen Sygedagpenge er en del af området Sygedagpengeindsats, der arbejder med borgere på sygedagpengeydelse samt handicap- og hjerneskadeområdet. Afdelingen arbejder med sygedagpengemodtagere og borgere i jobafklaringsforløb. 

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdeleder for Sygedagpenge Jes Ludvigsen på 72 36 28 01 eller jeslu@holb.dk. 

Afdelingsleder Jobservice og Fleksjob

Afdelingen Jobservice og Fleksjob er en del af området Job- og Virksomhedsindsats, der arbejder med borgerne tættest på arbejdsmarkedet og jobcenterets virksomhedsservice. Afdelingen arbejder med jobparate kontanthjælpsmodtagere, borgere på dagpenge, borgere i fleksjob samt borgere på ledighedsydelse.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdeleder for Job- og Virksomhedsindsats Gitte Egeskov på 72 36 50 75 eller gej@holb.dk.

Vi tilbyder:
Et meningsfuldt job i en organisation, der værdsætter faglighed, samarbejde og udvikling. Du får mulighed for at præge og udvikle beskæftigelsesområdet sammen med dine lederkollegaer. 

Arbejdsmarked, Uddannelse og Borgerservice rummer ca. 270 dedikerede medarbejdere fordelt på seks områder og et understøttende fagsekretariat bestående af en økonomi- og dataenhed og en udviklingsenhed. Vores beskæftigelsesindsats er kendetegnet ved høj kvalitet og at borgeren er i centrum.

Rekrutteringsproces samt løn- og ansættelsesforhold:
Stillingerne er på 37 timer. Løn- og ansættelse sker i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst. Tiltrædelse er hurtigst muligt og senest 1. februar 2026 med arbejdssted på Jernbanevej 6, 4300 Holbæk.

Ansøgningsfristen er søndag den 30. november 2025. Kom gerne med en tilkendegivelse af hvilke(n) af stillingerne du er interesseret i. 

1. samtale afholdes i uge 49, 2025 

2. samtale afholdes i uge 50, 2025

Hvis du går videre til 2. samtale, vil du skulle udfylde 2 personlighedsprofiler, som du vil få tilbagemelding på af HR forud for 2. samtale. Du vil på dagen for 2. samtalerne blive præsenteret for en case, som du får tid til at forberede forud for samtalen. 

Om Holbæk Kommune

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.