Tiltrædelse pr. 1. juni 2025.

Er du en visionær leder og har du erfaring indenfor det kriminalpræventive og pædagogiske område, så søger vi en afdelingsleder til vores SSP- og klubområde. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Ansvarsområder

Som afdelingsleder får du det overordnede ansvar for ungdomsklubberne og SSP-arbejdet under Ungdomsskolen; herunder facilitering af SSP-samarbejdet i Ringkøbing-Skjern Kommune. Du vil få ansvaret for at lede og være med til at udvikle vores klub- og fritidstilbud til unge samt sikre et tæt og effektivt samarbejde på tværs af kommunens aktører indenfor SSP-samarbejdet. 

Arbejdsopgaver

Som afdelingsleder får du det daglige ansvar for 4 klubber med hver sin koordinator og tilhørende klubmedarbejdere samt 4 SSP-vejledere. Udover personaleledelse skal du være med til at udvikle den pædagogiske praksis, arbejde med data og igangsætte handlinger på baggrund heraf. 

Dine opgaver er placeret indenfor følgende områder:

For Ungdomsklubberne

• personaleledelse
• pædagogisk retning
• udvikle og implementere pædagogiske strategier og aktiviteter, der understøtter unges udvikling og trivsel
• udvikling
• identificere og implementere nye initiativer, der kan styrke ungdomsklubbernes tilbud og relevans for de unge
• samarbejde
• der vil være opgaver på tværs af ungdomsskolens ledelsesteam

For SSP-området

• personaleledelse 
• facilitering af SSP-samarbejdet
• styrke samarbejdet mellem skole, socialforvaltning, Politi og andre relevante aktører for at forebygge kriminalitet og fremme trivsel blandt unge i Ringkøbing-Skjern Kommune.
• være nysgerrig på tendenser og nye veje indenfor det kriminalpræventive område på landsplan
• mødeledelse af SSP-møder
• analyse og evaluering
• være med til at gennemføre undersøgelser og analyser af rapporter vedrørende unge og kriminalitetsforebyggelse og bruge denne viden til strategisk udvikling og effektbaserede indsatser

Kvalifikationer

• relevant uddannelse inden for pædagogik, socialt arbejde eller lignende
• faglig ballast fra det kriminalpræventive felt
• stærke samarbejdsevner og erfaring med tværfagligt samarbejde
• gode analytiske evner og erfaring med dataindsamling og evaluering
• evnen til at motivere og inspirere både medarbejdere og unge
• gode kommunikative kompetencer i både skrift og tale
• gerne erfaring med ledelsesopgaver

 Vi tilbyder

• en spændende og alsidig stilling med mulighed for at gøre en reel forskel for unge
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• et engageret og kompetent team af medarbejdere
• en arbejdsplads, hvor nytænkning, udsyn og kreativitet værdsættes

Der vil være aftenarbejde med personalemøder, forældremøder, tilsyn i klubberne og enkelte weekends i forbindelse med ture, events mv. 

Om Ungdomsskolen

Ungdomsskolen er en dynamisk og innovativ institution, der via en bred vifte af aktiviteter og undervisningstilbud til unge er med til at skabe positive og forpligtende fællesskaber. Vores mål er at skabe et trygt og inspirerende miljø, hvor unge kan udvikle sig både fagligt, socialt og personligt. Vi arbejder tæt sammen med skoler, foreninger og andre aktører for at styrke de unges muligheder og trivsel. 

Reel inklusion, inddragelse og en anerkendende tilgang er en del af politisk vedtagne Børne- og Familiepolitik i Ringkøbing-Skjern Kommune, der er pejlemærke for ungdomsskolen. 

Læs mere på: Børne- og familiepolitikken 2023-2026 (RKSK)

Ansøgning og proces

Ansøgningsfrist mandag d. 7. april 2025.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte ungdomsskoleleder, Allan Østergaard på tlf. 51715140.

Datoer

 7. april – ansøgningsfrist

10. april – 1. samtale

22. april – evt. 2. samtale 

I rekrutteringsprocessen kan der inddrages en personprofilanalyse.

Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst (LU).

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Ansøg" nederst på siden. Vedhæft din ansøgning og dit CV samt relevante bilag i PDF eller DOC format.

 Vi skal oplyse dig om, at ved eventuel fremtidig ansættelse ved Ringkøbing-Skjern Kommune, vil der være krav om anvendelse af dit private MitID til identitetssikring ved aktivering af IT-brugerkonto.

 Medarbejderne i Ringkøbing-Skjern Kommune er vores vigtigste ressource

Vi understøtter det gode liv og væksten. Vi går efter de gode løsninger sammen med borgere, virksomheder og andre gode relationer.

Vores arbejde er båret af viden, som vi hele tiden udvikler. Vi lærer af enhver opgave - både som enkeltperson, team og organisation. Læring er en del af hverdagen.

Vi er og bliver rige på natur i Danmarks største kommune. Naturen er kilden til det gode liv og til at skabe vækst. Det går vi efter. Det lykkes, fordi vi forkæler ildsjælene og arbejder sammen på tværs.