Vil du være en drivkraft i arbejdet med familier og børn med nedsat funktionsevne eller alvorlig lidelse samt sætte retning for fremtidens myndighedsarbejde? 
 
Er du en fagligt stærk og visionær leder med hjertet på rette sted og trives du i et miljø, hvor både faglighed og ledelse tages alvorligt? Så har du nu mulighed for at blive en central del af en organisation i bevægelse, hvor vi omsætter Barnets Lov til konkret virkelighed – med barnet i centrum og kvalitet i fokus. 
 
Ledelse med bredde og dybde
Afdelingslederstillingen i Børn- og Familierådgivningen rummer et omfattende ledelsesansvar for hele specialafdelingen. Stillingen er central både i Børn- og Familierådgivningen og i Odense Kommunes samlede indsats for udsatte børn og unge.
Odense Kommune er blandt landets største kommuner, og vores børneområde har både kapaciteten, fagligheden og ressourcerne til at gå forrest nationalt. Derfor spiller du ikke blot en væsentlig rolle lokalt, men bidrager også til at sætte retning for, hvordan myndighedsarbejdet under Barnets Lov kan realiseres i stor skala og med høj kvalitet.
Som afdelingsleder står du i spidsen for et område, hvor både kompleksitet og ansvar er stort, og hvor din ledelse er afgørende for, at vi fortsat lykkes med at skabe meningsfulde og holdbare løsninger for børn og familier med behov for støtte.
Du får dermed:

• En nøglefunktion i en strategisk vigtig forvaltning
• En ledelsesopgave med stor bredde og dybde
• En unik mulighed for at præge og videreudvikle en af landets stærkeste social- og specialfaglige enheder.

Stillingen – det får du ansvaret for 
Som afdelingsleder får du det overordnede ansvar for myndighedsarbejdet i vores specialafdeling i Børn- og Familierådgivningen. Det betyder, at du får ledelsesansvar for to teamledere, som tilsammen varetager ledelsen af ca. 24 børnerådgivere og to ergoterapeuter. 

De to teams håndterer og sagsbehandler de mest komplekse børnesager hvor special og socialområdet mødes. Vi har én børnerådgiver, som varetager den samlede sagsbehandling når der er grundlag for både kompenserende ydelser og støttende indsatser. Formålet er at sikre bedre sammenhæng, højere kvalitet og mere helhedsorienterede løsninger for børnene og deres familier.

Du får ansvar for at: 

• Sætte retning og sikre høj faglighed i arbejdet med børn og familier 
• Understøtte implementeringen af Barnets Lov med fokus på barnets perspektiv, rettigheder og reel inddragelse 
• Skabe en sund balance mellem økonomi og faglighed – du har budgetansvar og arbejder strategisk med ressourcestyring 
• Følge op på trivsel, arbejdsmiljø og sagsflow – og sætte ind, når noget kræver din opmærksomhed 
• Skabe et tæt og tillidsfuldt samarbejde – både internt i forvaltningen og med vores mange samarbejdspartnere.

Du bliver en del af en strategisk ledergruppe med høj faglighed, stærkt kollegaskab og ambitioner på børnenes vegne. Her sparrer vi, udvikler og løfter i flok. 

Velkommen til Børn og Familierådgivningen – et sted, du kan være stolt af 
Vi arbejder hver dag målrettet for at skabe trygge rammer og bæredygtige løsninger for børn og deres familier. Vi er én af landets største Børn- og Familieafdelinger – og vi er kommet langt. 
Vi har:

• En stabil drift og stærk økonomi 
• Høj kvalitet i sagsarbejdet og ledelsestilsyn 
• Og ikke mindst: Dygtige og engagerede medarbejdere, der brænder for deres fag.

Vi ved, at vi aldrig bliver helt færdige – men vi står stærkt og er i konstant bevægelse. Nu mangler vi dig, der vil stå i spidsen for vores samlede specialområde, sætte retning, skabe følgeskab og sikre kvaliteten i vores arbejde.

En arbejdsplads med fokus på ledelse, trivsel og balance 
Hos os bliver du en del af en lederkultur, hvor faglig ledelse, tillid og arbejdsglæde går hånd i hånd. Vi tror på, at stærk ledelse udspringer af god trivsel, tydelige rammer og et arbejdsliv i balance. 
Som leder får du mulighed for at udvikle dig fagligt og strategisk i et miljø præget af høj social kapital, hvor vi samarbejder tæt, deler viden og spiller hinanden gode. 
Her er du ikke alene med ledelsesopgaven – du bliver en del af et fællesskab, hvor ledelse er et prioriteret fag, og hvor vi investerer i både din udvikling og din trivsel. 
 
Hvem er du 
Du har en stærk socialfaglig profil og en naturlig autoritet. Du har lyst til ledelse, og du ser det som et håndværk, der kræver både retning, nærvær og tydelighed. 
 
Vi forestiller os, at du: 

• Har en relevant uddannelse (f.eks. socialrådgiver) og gerne lederuddannelse 
• Har solid erfaring fra det specialiserede børneområde 
• Er godt inde i Barnets Lov og myndighedsarbejdet 
• Tænker strategisk og handler operationelt og kan balancere faglig kvalitet og økonomisk ansvarlighed 
• Er anerkendende, nysgerrig og motiverende som leder 
• Har erfaring med at arbejde databaseret og målrettet med kvalitet og udvikling 

Vi tilbyder dig 

• En nøgleposition med ansvar for hele specialområdet i Børn- og Familierådgivningen 
• Ledelse af fire teamledere og indirekte ansvar for et stort antal børnerådgivere 
• Et fagligt ambitiøst og udviklingsorienteret miljø 
• Et stærkt og loyalt lederteam, der samarbejder tæt og spiller hinanden gode 
• Et arbejdsmiljø med høj mening, fleksibilitet og selvstændighed 
• Fokus på onboarding, faglig sparring og lederudvikling 
• En organisation, der prioriterer ordentlighed, kvalitet og mennesker 

Vil du være med? 
Så glæder vi os til at høre fra dig! Du bliver en vigtig del af en afdeling, hvor vi gør en forskel – hver dag. Sammen skaber vi tryghed, udvikling og livsmuligheder for de børn og familier, vi er sat i verden for at hjælpe. 
 
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. februar 2026.
Arbejdssted: Tolderlundsvej 3, 5000 Odense C.

Vil du vide mere?
Så ring til chef i Børn og Familierådgivningen Merete Brandt Hansen på 29 42 84 23.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 3. december 2025.
Vi forventer at afholde 1. samtaler den 10. december 2025 og 2. samtaler den 17. december 2025. Hvis du inviteres til 2. samtale, kan du mellem de to samtaler blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse og arbejde med en case.