Vil du være med til at styrke indsatsen for borgere med rusmiddelproblematikker? Har du blik for helheder og evnen til at omsætte idéer til praksis i tæt samarbejde med medarbejdere og samarbejdspartnere? Brænder du for recovery-orienterede tilgange og er du nysgerrig på nye løsninger, der skaber reel værdi for borgerne? Så er du måske den afdelingsleder, vi søger til Rusmiddelcenter Norddjurs.

Tiltrædelse pr. 1. januar eller snarest muligt.

Rusmiddelcenter Norddjurs tilbyder professionel rådgivning og behandling til børn, unge og voksne med alkohol- eller stofmisbrug. Vi yder også støtte til pårørende, der er berørt af misbrug i familien. Rusmiddelcenteret består af to afdelinger, som ligger i Grenaa og Allingåbro. Du kan læse mere om vores tilbud på vores hjemmeside: Rusmiddelcenter Norddjurs

Som afdelingsleder i Rusmiddelcenteret er du ansvarlig for både en bæredygtig drift og for den strategiske og faglige udvikling af centeret. Du får personaleansvar for otte engagerede medarbejdere med forskellige faglige baggrunde – herunder socialrådgiver, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, pædagoger og ergoterapeuter. Vi arbejder ud fra en recoveryorienteret tilgang med blandt andet ACT-metoden, hvor fokus er på borgerens egen bedring, mestring og selvudvikling.

Rusmiddelcenteret har de seneste år oplevet en stigning i antallet af borgere i substitutionsmedicinsk behandling og i andelen af gengangere. Udviklingen har presset kapaciteten og i perioder medført ventelister. For at imødekomme denne udvikling og sikre en fortsat høj kvalitet i indsatsen, står vi over for en vigtig udviklingsproces. I fællesskab vil vi undersøge, hvordan nye arbejdsgange, behandlingsformer og strukturer kan skabe bedre flow og øge kapaciteten inden for den økonomiske ramme. Vi søger derfor en udviklingsorienteret leder, der har lyst og mod til at gå forrest i forandringerne.

Som afdelingsleder i Rusmiddelcenteret refererer du til aftaleholderen (områdelederen) for Område Socialpsykiatri og Rusmiddel. Området rummer også botilbuddet Dolmer Have, bofællesskabet i Glesborg, bostøtten samt aktivitetstilbuddene AUC og No 17.

Du bliver en del af et nyt og dynamisk ledelsesteam, der – ud over dig – består af to afdelingsledere. Sammen med aftaleholder er I med til at sætte retning for det samlede socialpsykiatriområde.

Der er et tæt samarbejde på tværs af afdelingerne om at skabe helhedsorienterede og meningsfulde forløb for borgerne med afsæt i den fælles langsigtede strategi for Socialområdet. Aktuelt har vi fokus på at få ”fundamentet på plads” og har netop igangsat et 2-årigt fælles kompetenceudviklingsforløb med midler fra Social- og Boligstyrelsen. Formålet er at skabe et fælles fagligt fundament, som bygger på KRAP og LA2.

Du bliver også en del af den samlede ledelse på Socialområdet, hvor du bl.a. kommer til at deltage i faste driftsledermøder, ledelsessupervision og tværgående udviklingstiltag med afsæt i den fælles, langsigtede strategi for området.

Du kan læse strategien her (pdf).

Du kan se Socialområdets organisationsdiagram her.

Dine opgaver som afdelingsleder vil blandt andet omfatte:

• Personale- og faglig ledelse tæt på praksis, herunder udvikling og implementering af et fælles fagligt fundament med afsæt i KRAP og LA2
• At sætte retning og rammer for den strategiske og faglige udvikling af Rusmiddelcenteret med fokus på sammenhæng og tæt kobling til det øvrige socialpsykiatriområde
• At balancere udvikling og bæredygtig drift, herunder ansvarlig økonomistyring
• At understøtte et godt arbejdsmiljø, herunder styrket fremmøde og rekruttering
• At styrke og udbygge samarbejdet internt og eksternt, herunder i MED-systemet og med eksterne samarbejdspartnere
• At varetage ledelsen af BRUS-projektet, som har særlig betydning i Norddjurs Kommune grundet en høj andel børn og unge påvirket af forældres misbrug. Projektet er netop forlænget med tre år, og du skal bidrage til fortsat efterlevelse af lovkrav og standarder i tæt samarbejde med BRUS-medarbejderen og i koordinering med ”Store-BRUS”
• At bidrage til implementeringen af den samlede 10-års plan for psykiatrien, med særligt fokus på samarbejdet det nye dobbeltdiagnoseteam i Regionen
• At bidrage til udviklingen af det samlede socialområde, herunder implementeringen af den fælles, langsigtede strategi
• At understøtte Norddjurs Kommunes værdier – tillid, ordentlighed, udvikling, fællesskab og psykologisk tryghed – samt det fælles ledelsesgrundlag: kurs, koordinering og commitment.

Vi søger en afdelingsleder med solid erfaring og indgående kendskab til rusmiddelområdet. Det er ikke afgørende, at du har en lederuddannelse eller mange års ledererfaring. Det vigtigste er, at du har modet og lysten til at gå ind i ledelsesopgaven, og at du har de personlige og faglige kompetencer til at motivere og samle medarbejderne om en fælles retning.

Vi forestiller os, at du:

• Har en åben, lyttende og involverende ledelsesstil
• Er rodfæstet, reflekterer over din egen ledelsespraksis og opsøger ny viden
• Arbejder struktureret og kan sætte tydelige rammer og retning
• Bevarer overblikket i en kompleks hverdag og finder løsninger i tæt samarbejde med medarbejderne
• Understøtter en kultur præget af professionelt aktørskab, hvor medarbejderne tager ansvar for organisationens faglige og strategiske målsætninger
• Er nysgerrig på nye metoder og optaget af, hvad der virker i praksis. Du tør udfordre vanetænkning
• Tænker i helheder og inviterer til samarbejde – både internt og på tværs
• Har indsigt i kommunale budgetter og økonomistyring – og erfaring med at navigere i en politisk styret organisation

Praktiske informationer
Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen i henhold til gældende overenskomst.

Ansættelsessamtale afholdes: onsdag den 12. november 2025

Evt. anden ansættelsessamtale afholdes: onsdag den 19. november 2025

I forbindelse med samtalen vil du blive bedt om at udfylde en personprofil, som vil danne grundlag for samtalen.

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte aftaleholder Carina J. Moos på tlf. 23 27 10 57 eller afdelingsleder Frederik G. Bak på tlf. 21 28 93 55

I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden. 

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her: 

Vores Norddjurs - Organisations- og ledelseskodeks