Vil du lede afdelingen for rekruttering og opkvalificering i et felt, hvor kvaliteten af match er vigtigere end tempo alene, og hvor ledelse kræver tydelige valg?

Vi søger en afdelingsleder til Rekruttering og Opkvalificering, som er forankret i Center for Virksomhedsservice og Partnerskaber. Afdelingen arbejder virksomhedsrettet med rekruttering, jobformidling og opkvalificering og løser opgaven i tæt tværgående samarbejde med Center for Job og Fastholdelse samt Center for Job og Udvikling.

Derudover indgår afdelingen i et tæt samarbejde med Ungeområdet og i Job7-samarbejdet, hvor koordinering og fælles løsninger på tværs af kommuner og målgrupper er en vigtig del af opgaven.

Rekruttering og Opkvalificering består af 16 medarbejdere. Opgaven er at skabe holdbare match mellem virksomheder og borgere, hvor virksomhederne oplever professionel service, tydelig forventningsafstemning og løsninger, der fungerer i praksis og ikke kun på papiret.

Afdelingen arbejder med både rekruttering til ordinære stillinger, deltidsstillinger og stillinger med få timer samt opkvalificeringsforløb, der skal bringe borgere tættere på arbejdsmarkedet. Arbejdet er organiseret i opgavefællesskaber, og succes afhænger af fælles prioritering, klar ledelse og kvalitet i samarbejdet på tværs af centre.

Som afdelingsleder har du ansvar for at:

• sætte tydelig retning for arbejdet med rekruttering og opkvalificering

• sikre kvalitet og sammenhæng i samarbejdet med virksomheder

• understøtte det tværgående samarbejde med Center for Job og Fastholdelse og Center for Job og Udvikling

• skabe fælles praksis og klare prioriteringer på tværs af opgaver

• lede gennem medarbejdere og understøtte deres faglige dømmekraft

• sikre stabil drift og et bæredygtigt arbejdsmiljø

Ledelse i denne rolle handler om valg og fravalg. Ikke alt kan løses samtidig, og ikke alle rekrutteringsønsker er de rigtige løsninger. Du skal kunne stå på mål for prioriteringer og kommunikere dem klart.

På Arbejdsmarkedsområdet arbejder vi datainformeret og anvender ledelsesinformation som grundlag for at træffe kvalificerede beslutninger og udvikle indsatsen. For os er målet ikke det hurtige match, men det rigtige match. Det betyder, at kvalitet, fastholdelse og realistiske forventninger vægtes højt, også når det kræver dialog og tydelighed over for virksomheder.

Du bliver en del af et tæt kollegaskab med de øvrige afdelingsledere, hvor sparring, fælles prioritering og gensidig støtte er en naturlig del af hverdagen. Ledergruppen er samlet på tværs af områder og inkluderer også afdelingslederen fra Sprogskolen, som indgår aktivt i samarbejdet, selvom han ikke har sin daglige fysiske placering samme sted.

Vi har en fælles ambition om at skabe resultater, gode oplevelser for borgere og virksomheder samt et bæredygtigt arbejdsmiljø. Vi deler viden, udfordrer hinanden fagligt og har fokus på løsninger, der fungerer i praksis. Vores tilgang tager afsæt i Borgerens Centrum samt Selvværd og Sammenhæng, og vi forventer, at du omsætter principperne til konkret ledelse i den retning, du sætter for afdelingen.

Vi lægger vægt på, at du:

• har erfaring med ledelse i et arbejdsmarkeds- eller beskæftigelsesnært felt

• kan navigere i kompleksitet og skabe klarhed for medarbejdere og samarbejdspartnere

• kan omsætte mål og rammer til konkret praksis

• arbejder systematisk med kvalitet, relationer og prioritering

• trives med at lede gennem andre frem for selv at være operativ

• En baggrund som socialrådgiver eller anden relevant mellemlang uddannelse vil være en fordel

Som en del af ansøgningen beder vi dig besvare nedenstående case (max. ½ side), med fokus på dine prioriteringer, din kommunikation og de valg, du står på mål for.

En virksomhed kontakter jer med ønske om hurtig rekruttering til flere stillinger. Samarbejdet har tidligere fungeret godt, og forventningerne er høje.

Dine medarbejdere vurderer, at de borgere, der umiddelbart matcher, enten kræver opkvalificering eller ikke vil kunne fastholdes i jobbet på sigt. Samtidig presser andre samarbejdspartnere på for opmærksomhed.

Hvordan vil du som afdelingsleder træffe beslutning og kommunikere den, over for virksomheden, medarbejderne og samarbejdspartnerne, hvis dit mål er det rigtige match og ikke det hurtige?

Det praktiske

På Arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med en fleksibel fredagsmodel, hvor fredagen som udgangspunkt er en hjemmearbejdsdag. Stillingen er desuden omfattet af den igangværende forsøgsramme frem til 31. december 2027, hvor medarbejdere og ledere efter aftale kan indgå i en fire-dages arbejdsuge.

Arbejdssted: Dieselvej 6 og Værkstedsvej 6, 6000 Kolding

Lønramme: Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Lønnen vil blive fastsat efter principperne for lokal løndannelse i henhold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer.

Er du interesseret og ønsker flere oplysninger, så kontakt:

Centerleder Britt Wendelboe Hansen. Tlf.: 30 34 75 33. Mail: brwe@kolding.dk

Ansøgning

Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest den 8. marts 2026

Vi afholder 1. samtale den 16. marts 2026

Hvis der er behov, vil 2. samtale afholdes den 23. marts 2026, hvor der vil der indgå en case.

Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofiltest, som du får en personlig tilbagemelding på. Vi trækker referencer efter nærmere aftale forud for 2. samtale.

Vi forventer, at du kan tiltræde som vores nye afdelingsleder senest den 1. maj 2026.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.  

Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk

Ansøgningsfrist

08-03-2026

Kategori

Ledelse

Hjemmeside

www.kolding.dk

Kontakt

Britt Wendelboe Hansen