Vil du stå i spidsen for en opsøgende indsats, der gør en forskel for de mest udsatte borgere?

Brænder du for at lede en opsøgende indsats, hvor relationer, tillid og faglighed er nøglen til at nå ud til socialt udsatte borgere? Har du erfaring med ledelse i en politisk styret organisation og indsigt i arbejdet med hjemløse og udsatte borgere? Så er du måske den rette til at lede SKP3 i Opsøgende Indsatser i Københavns Kommune.

Om stillingen
Som afdelingsleder for SKP3 har du det overordnede ansvar for en række specialiserede indsatser, der understøtter borgere i særligt udsatte livssituationer. Disse indsatser omfatter

• Migrantindsatsen– en indsats for særligt udsatte EU-borgere, der hjælper dem tilbage til deres hjemland med adgang til støtte dér
• Socialfaglig indsats på bibliotekerne – et samarbejde med Kultur- og Fritidsforvaltningen, der understøtter socialt udsatte borgere på Vesterbro og Nørrebro
• Særlige indsatser for unge i hjemløshed – et samarbejde med WeShelter og Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen (BIF) om at hjælpe unge ud af hjemløshed
• Christiania-indsatsen – en gadeplansindsats på Christiania, der arbejder med socialt udsatte borgere i området
• Gadekontakten - Bydækkende og opsøgende indsats, som har til formål at skabe tryghed og forebygge problematikker mellem drikkefællesskaber og deres lokalområde i Københavns by- og boligområder

Din opgave bliver at sikre rammerne for en sammenhængende og fleksibel indsats, hvor medarbejderne har den nødvendige støtte og sparring til at udføre deres arbejde bedst muligt.

Dine primære ansvarsområder

• Strategisk og faglig ledelse af de nævnte indsatser, hvor du understøtter medarbejderne i deres arbejde med udsatte borgere
• Udvikling og implementering af initiativer, der styrker opsøgende socialt arbejde i byen
• Samarbejde på tværs med NGO’er, myndigheder og interne enheder for at skabe helhedsorienterede løsninger
• Personaleledelse og udvikling, hvor du sikrer trivsel, kompetenceudvikling og et godt arbejdsmiljø for dine teams
• Deltagelse i tværgående ledelsesfora, hvor du bidrager til udviklingen af den samlede opsøgende indsats i kommunen

Om dig
Vi søger en erfaren leder, der er fagligt funderet og har en stærk forståelse for opsøgende socialt arbejde. Du skal have erfaring med at lede erfarne medarbejdere, der arbejder selvstændigt og i skiftende kontekster. Derudover ser vi gerne, at du opfylder følgende:

• Ledererfaring – gerne inden for socialt arbejde, psykiatri eller misbrugsområdet
• Erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation
• Kan arbejde strategisk med udvikling af sociale indsatser
• Forstår betydningen af ledelse på distancen og kan skabe faglig sammenhæng i en fleksibel arbejdsform
• Er en dygtig brobygger og kan facilitere samarbejder på tværs af aktører og sektorer

Vi tilbyder

• En meningsfuld stilling i en organisation, hvor vi gør en reel forskel for udsatte borgere
• En dygtig og engageret medarbejdergruppe, der brænder for deres arbejde
• En arbejdsplads, hvor tillidsbaseret ledelse og psykologisk tryghed er en del af kulturen
• En del af en stærk ledergruppe, der består af en tilbudsleder og tre afdelingsledere, hvor videndeling og sparring er i fokus

Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og rammerne for lokal løndannelse. Arbejdstiden er 37 timer om ugen. Forventet tiltrædelse er den 1. juli 2025 eller snarest muligt.
Vi indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelsesprocessen.

Ansættelsesprocessen
Der vil indgå tests mellem 1. og 2. samtale, og der vil være en case ved 2. samtale.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte socialfaglig medarbejder Isabel på 23 41 83 37, socialfaglig medarbejder Agnieszka på 20 43 97 06 eller tilbudsleder
Søren på 26 88 14 50. Du behøver ikke at have specifikke spørgsmål, men det kan være en god mulighed for at hilse på os inden samtalerne.

Søg via linket senest søndag den 18. maj 2025
1. samtale afholdes den 22. maj og 2. samtale afholdes den 28. maj.