Afdelingsleder til Børnehuset Lille Kolstrup - Aflastningen og Børnehaven

Vil du være en del af et engageret lederteam, hvor samarbejde, faglighed og udvikling går hånd i hånd?
Kan du se dig selv som leder og som del af et lederteam der sammen står for den daglig ledelse af Aflastningen, som er for børn og unge i alderen 0-18 år og for Børnehaven for børn i alderen 0-7 år alle børn med særlige behov? Og har du lyst til at stå i spidsen for en afdeling, hvor omsorg, samarbejde, faglighed og fokus på kerneopgaven er vigtig?Så er det måske dig, vi søger som ny afdelingsleder i Børnehandicap i Aabenraa Kommune.

Ledelsesstruktur
Vi har i en periode gennemført en prøvehandling med en ny ledelsesstruktur, hvor ansvaret har været delt mellem to afdelingsledere. Erfaringerne har været meget positive – både i forhold til samarbejde, opgaveløsning og nærvær i den daglige ledelse – og vi har derfor besluttet at gøre denne struktur permanent.
Så derfor består ledelsen på Lille Kolstrup Børnehus af to afdelingsledere, som udgør et tæt samarbejdende ledelsesteam med fælles ansvar for både specialbørnehaven og aflastningen. På nuværende har vi en afdelingsleder der er konstitueret i stillingen og som har været det igennem hele prøvehandlingen.

Ledelsesopgaverne er fordelt, så den ene leder primært varetager management-opgaver (økonomi, drift, struktur), mens den anden har fokus på leadership (udvikling, kultur, trivsel).

Vi søger en afdelingsleder der primært varetager managementopgaver – se mere i Job og kompetencebeskrivelsen.

Som en del af dette team skal du bidrage til en helhedsorienteret ledelse, hvor styring, udvikling og trivsel balanceres til gavn for børn, familier og medarbejdere. Den daglige personaleledelse deles, og alle medarbejdere refererer til begge ledere.

Dine hovedopgaver
Som afdelingsleder for Børnehuset Lille Kolstrup får du ansvar for ca. 35 medarbejdere samt vikarer og vil i samarbejde med din lederkollega og institutionslederen have ansvar for:

• den daglige personaleledelse, faglige ledelse og drift af aflastningen
• at sikre rammerne for et konstruktivt og professionelt samarbejde med fokus på kerneopgaven
• at medarbejdernes tilgang tager afsæt i Børnehandicaps værdigrundlag, faglige tilgange og metoder
• budget- og økonomistyring samt vagtplanlægning i samarbejde med ledelsesteamet
• samarbejde med forældre, pårørende og eksterne samarbejdspartnere
• at være en tydelig, nærværende og tilgængelig leder.

Kompetencer og kvalifikationer
Vi søger en leder, der kan tage medansvar for både drift, faglighed og udvikling. Vi forventer, at du:

• er uddannet pædagog og har ledelseserfaring eller lyst til at udvikle dit lederskab
• kan skifte mellem detalje, overblik og fremsyn i din ledelsesstil
• kan lede processer og fastholde retning i udviklingsarbejde
• prioriterer kendskab til både børn og medarbejdere og respekterer de værdier, der præger Børnehandicap
• har eller er indstillet på at tage en lederuddannelse på minimum diplomniveau.

Vi ser gerne, at du er

• innovativ og initiativrig – du ser muligheder frem for begrænsninger
• ansvarlig og målrettet – du tager ejerskab og leverer til rette tid og kvalitet
• Team orienteret og tillidsvækkende – du skaber følgeskab og retning
• relations skabende, åben og ærlig – du er optaget af at forstå og inddrage andre.

Vi tilbyder dig

• at blive en del af en velfungerende organisation med ca. 180 medarbejdere og 4 afdelingsledere på tværs af Børnehandicap
• et særdeles spændende ledelsesområde med stor indflydelse på både daglig praksis og den langsigtede udvikling
• et arbejdsfællesskab, hvor værdierne samarbejde, tillid, omsorg, anerkendelse, faglighed og kvalitet er i centrum
• uddannelses- og udviklingsmuligheder – bl.a. igangværende uddannelsesforløb i Low Arousal 2 og Neuroaffektiv Udviklingspsykologi med Susan Hart
• et job i en kommune med en tydelig retning i forhold til tværgående indsatser, med afsæt i strategien ”Om det gode liv”.

Praktiske informationer

• Stillingen er på 37 timer uden højeste arbejdstid
• Du vil indgå i et bagvagtsrul med ledelsesansvar for hele Børnehandicapområdet
• Ansættelse sker efter KL og SL’s lederoverenskomst
• Tiltrædelse: Hurtigst muligt eller senest den 1. december 2025

Der indhentes børne- og straffeattest forud for ansættelse.

Ansøgning
Ansøgningsfrist: 23. oktober 2025
Ansættelsessamtaler afholdes: 28. oktober 2025.
Yderligere information fås hos institutionsleder Lone Busk på tlf. 29614876 eller mail lbus@aabenraa.dk.

I Aabenraa Kommune har vi løbende brug for nye kolleger, der kan bidrage til kommunens fortsatte udvikling.
Kommunens mission er, at vi sammen skaber Det Gode Liv.
Er du tilflytter, vil vi gerne, at du falder hurtigt og godt til. Derfor har vi en række tilbud til dig - og dem der eventuelt flytter med.