Er du en stærk leder med blik for både struktur og mennesker? Brænder du for at skabe trygge rammer for udsatte og kriseramte kvinder, mænd og familier? Og vil du være med til at sætte retning for sammenlægningen af to krisecentre – og dermed forme Danmarks største krisecenter? Så læs med her.

Om Egmontgårdens krisecenter
Egmontgårdens krisecenter er et kommunalt krisecenter under Socialforvaltningen i Københavns Kommune – Center for Midlertidige og Selvstændige Boformer. Vi huser udsatte og kriseramte enlige mænd, kvinder samt familier jf. servicelovens § 109 og § 110. Egmontgården har i alt 77 pladser.

En del af Egmontgården er også Københavns Kommunes Psykologordning, som består af fem psykologer. Psykologernes tilbyder de lovgivningsmæssige samtaler jf. servicelovens § 109 stk. 9 og 10 til københavnske borgere og medfølgende børn, som er indskrevet på landets krisecentre.

Pr. 1. januar 2026 udvider vi med 10 nye § 109-pladser som led i en sammenlægning af to krisecentre. Sammenlægningen giver nye muligheder og indebærer en større organisationsændringsproces, som vi ønsker, at du som ny afdelingsleder vil indgå aktivt i.

Ledelse og organisation
Egmontgårdens krisecenter ledes aktuelt af en botilbudsleder og en afdelingsleder, og med denne nyoprettede stilling bliver vi et samlet ledelsesteam på tre.

Det socialfaglige team består af pædagoger, socialrådgivere og socialformidlere – i alt 19 medarbejdere – samt én socialfaglig koordinator. Driftsteamet består af en driftsansvarlig, to rengøringsassistenter samt syv nattevagter.

Som afdelingsleder vil du indgå i det samlede ledelsesteam og have både personaleledelse og faglig ledelse som centrale opgaver. Du bliver synlig, tilgængelig og centralt placeret i ledelsen, da det er vigtigt for os at være tæt på medarbejderne. På den måde kan vi understøtte dem bedst muligt med det, de kunne have brug for på en måde, hvor de føler sig set, hørt og støttet – med forståelse af, at fejl er menneskelige, forventelige og udviklende.

Om målgruppen og opgaven
Vi arbejder med sårbare og ofte traumatiserede borgere, der har brug for et midlertidigt hjem hos os. For medarbejderne kræver arbejdet omsorg, respekt og tillidsskabende relationer, og for dig som leder betyder det, at du skal være med til at sætte de nødvendige rammer for indsatsen. Vi arbejder ud fra en rehabiliterende og recoveryorienteret tilgang, hvor vi rådgiver, koordinerer og støtter beboerne i at bearbejde effekterne af vold eller andre traumatiserende oplevelser.

På Egmontgården tror vi på, at alle kan noget, vil noget og gør noget. Du vil ofte høre os sige ”sammen er vi bedst”, fordi vi tror på fællesskaber, og at det er i samspil med andre, at vi udvikler os.

Det er vigtigt, at vores krisecenter fortsat opleves som ét hus på trods af flere målgrupper og mange mennesker, og du vil derfor spille en central rolle i at styrke sammenhængskraften og fællesskabet, ligesom en stor del af dit arbejde vil være at sikre den daglige drift.

Et særligt indsatsområde i forbindelse med sammenlægningen bliver at arbejde struktureret med vores vagtplan, så krisecentrets ressourcer bliver brugt optimalt. Vi får ledelsesunderstøttelse til opgaven og vil i samarbejde finde gode løsninger.

Faglige kvalifikationer
Vi leder efter dig, der

• har ledelseserfaring og erfaring med personaleledelse
• har erfaring med drift af en døgninstitution og arbejder struktureret med drifts- og udviklingsopgaverne
• har eller er interesseret i at påbegynde en lederuddannelse
• har erfaring fra målgruppen – gerne med udsatte familier, bolighjemløse eller voldsramte borgere
• har viden og erfaring indenfor psykiatri og misbrug
• har stærke samarbejdsevner og kan indgå i et fladt hierarki
• kan håndtere vagttelefonsordning sammen med øvrig ledelse
• kan bidrage til udvikling af faglige metoder og processer under hensyn til lovgivningsmæssige rammer

Det vil være en fordel, hvis du

• trives i en organisation med lovgivningsmæssige krav og samtidig vil være med til at skabe de bedst mulige rammer for arbejdet heri
• har erfaring fra og kendskab til bolighjemløse-reformen
• har erfaring med kulturforandringsprocesser i forbindelse med sammenlægning

Personlige kvalifikationer
Vi søger en afdelingsleder, som

• er handlekraftig, beslutningsdygtig og kan bevare positiv energi
• har en struktureret tilgang til opgaverne
• udøver en anerkendende ledelsesstil
• er tydelig, lyttende, inddragende og nærværende i samarbejdet med medarbejdere
• har et ordentligt, værdibåret menneskesyn og møder medarbejdere og beboere med respekt og nysgerrighed

Vi tilbyder

• en central lederrolle i et krisecenter under udvikling
• mulighed for at præge faglig udvikling og organisationsændring
• et engageret og dedikeret team med højt fagligt niveau
• gode personalepolitiske rammer og udviklingsmuligheder

Ansættelsesvilkår  
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og relevant faglig organisation. Lønnen forhandles indenfor rammerne af lokal løndannelse.

I forbindelse med ansættelse vil der blive indhentet børne- og straffeattest.

 Yderligere information
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Charlotte K. Wingsøe på 23 65 29 50 eller afdelingsleder Susanne Klem på 29 99 40 56.

I forbindelse med ansættelsesprocessen vil der indgå casearbejde, hvor du får mulighed for at præsentere dine faglige og ledelsesmæssige kompetencer i praksis.

Der vil blive gennemført personlighedstest mellem 1. og 2. samtale for udvalgte kandidater.

Søg via linket senest onsdag den 31. december 2025
Vi indkalder til samtaler i uge 2 og afholder 1. samtale den 14. januar og 2. samtale den 22. januar 2026.