Afdelingsleder til CBA-Skive
fuldtid
Afdelingsleder til CBA-Skive
Afdelingsleder med stærke relationelle kompetencer til Center for Bo- og Aktivitetstilbud, Skive
Brænder du for driftsnær ledelse, for at skabe de bedste rammer for dine medarbejdere og for borgere med udviklingshandicap? Kan du gå forrest i at skabe et stærkt fagligt miljø, hvor medarbejdere trives og borgere blomstrer? Så er det dig, vi søger…
Hvem er vi?
Center for Bo- og Aktivitetstilbud Skive (CBA-Skive) dækker alle døgntilbud, bofællesskaber, aflastning og aktivitetstilbud for voksne med udviklingshandicap.
I CBA-Skive skaber vi optimale tilbud tilpasset den enkelte borgers forudsætninger, behov og ønsker. Vores udgangspunkt er, at mennesker uanset handicap, under de rigtige betingelser, har mulighed for at udvikle sig og indgå i et positivt samvær med andre. Vi vil være et eftertragtet bo- og aktivitetstilbud for voksne med udviklingshandicap og en attraktiv arbejdsplads for fagligt stærke medarbejdere.
Du vil som afdelingsleder komme til at indgå i et center, hvor vi favner bredt fra selvstændigt boende borgere, der kommer i vores aktivitetstilbud, til borgere der bor på vores botilbud og bofællesskaber.
Vi har
Du kan læse mere om CBA-Skive her
CBA-Skive er del af Socialafdelingen i Skive Kommune, hvor vi alle samarbejder om kerneopgaven: ”I samspil med borgeren skaber vi mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv.”
Din kommende afdeling
Vi søger en afdelingsleder til vores Botilbud og Bofællesskaber på Parcelvej. Her bor der i alt 23 voksne borgere, fordelt i 3 huse. De er alle fantastiske og unikke borgere med udviklingshandicap, hvor mange har aktive pårørende, som har deres daglige gang i afdelingen. Du bliver leder for 37 medarbejdere, herunder en række vikarer, hvoraf nogle kommer jævnligt i husene og andre kommer i ferieperioder. Medarbejdergruppen er tværfagligt sammensat og består af pædagoger, pædagogiske assistenter, social- og sundhedsassistenter, -hjælpere og ufaglærte.
På Parcelvej arbejder vi særligt med KRAP, hvor vores arbejde centrerer sig om den enkeltes ressourcer, kompetencer og ønsker for livet. Vi arbejder anerkendende og møder både borgere, pårørende og hinanden med nysgerrighed, forståelse og faglighed. Vi er desuden i gang med at implementere LA2U i hele organisationen.
Aktuelt har vi på Parcelvej et skærpet tilsyn fra Socialtilsyn Midt. Vi arbejder fokuseret med tilsynets kritikpunkter og har allerede flyttet os rigtig langt. Denne proces involverer alle medarbejdere og vi har desuden ansat en pædagogisk udviklingsmedarbejder, som er med til at understøtte den faglige udvikling og dokumentationspraksis.
Dine opgaver som afdelingsleder
I stillingen som afdelingsleder bliver din fornemmeste opgave at sikre trivsel for dine medarbejdere og et udviklende arbejdsmiljø, hvor faglig stolthed og kvalitet er i højsæde. Afdelingen består af tre matrikler, der ligger side om side, hvor det at skabe en samhørighed, et stærkt fagligt fundament og en fælles kultur på tværs, bliver nogle af dine særlige vigtige opgaver. Grundstenen er godt lagt og du får til opgave at føre det sikkert videre og skabe endnu mere udvikling.
Derudover arbejder vi tæt sammen med borgernes pårørende og er undervejs med at etablere et lokalt pårørenderåd. En af dine kerneopgaver bliver derfor også at dyrke og udvikle et godt pårørendesam-arbejde.
Du vil desuden konkret få ansvaret for:
Socialafdelingen og dine samarbejdspartnere
I Socialafdelingen er det centralt for os at have et tæt samarbejde mellem drift og myndighed, for at finde gode optimale løsninger for den enkelte borger. Du vil derfor opleve, at du kommer i et tværgående lederfælleskab med 20 ledere, der består af Socialchef, centerledere og afdelingsledere. For os er det vigtigt at udvikle fællesskabet og sikre, at vi sammen kan skabe en Socialafdeling i balance og udvikle rammerne for vores tilbud.
Du vil i CBA-Skive komme til at indgå i et lokalt ledernetværk bestående af Centerleder og 5 afdelings-lederkollegaer. Her bliver du en del af et kollegialt fællesskab, hvor vi prioriterer faglig sparring og supervision. Vi udvikler vores ledergruppe i fællesskab og støtter op om hinandens driftsområder. Vi har bl.a. en turnus for at stå til rådighed hver 7. weekend, for at sikre, at du som leder kan have en god balance mellem arbejde og fritid.
”Jeg er glad for at være en del af et engageret og nærværende lederteam. For mig er teamet en solid base for både faglig og personlig udvikling. Det giver mig et arbejdsmæssigt fællesskab, der hver dag understøtter retning og rammer for at skabe de bedste resultater med kerneopgaven.”
Azra, afdelingsleder i CBA-Skive, Socialafdelingen.
Den afdelingsleder vi ønsker os
Først og fremmest søger vi en leder, som brænder for voksenhandicapområdet og for at gøre en positiv forskel for både borgere, pårørende og medarbejdere. Du har et naturligt fokus på at sikre borgerens ret til selvbestemmelse, og du har et oprigtigt ønske om at skabe værdi for den enkelte borger.
Du har ledelsesmæssig erfaring, og du har relevant lederuddannelse, eller er indstillet på at tage diplom i ledelse. Du kan inspirere, motivere og har forståelse for den enkelte medarbejder. For at kunne stå i den udviklingsproces som Parcelvej befinder sig i, ønsker vi en leder med kendskab til døgnområdet på voksenhandicapområdet, og som kan inspirere til faglig udvikling og faglig refleksion.
Du er inkluderende og nysgerrig af natur og formår at bringe dine medarbejderes forskellige kompetencer og fagligheder i spil, så vi i fællesskab kommer godt i mål. Du er imødekommende og tillidsvækkende, og brænder for dine medarbejderes trivsel og faglige udvikling.
Derudover ønsker vi, at du kan genkende dig selv i disse karaktertræk:
Ansættelsesvilkår
Stillingen er med løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende lederoverenskomst.
Ansøgningsfrist
den 7. november 2025.
1. ansættelsessamtale afholdes den 17. november 2025 og 2. samtale den 25. november 2025. Der vil indgå en personprofil mellem samtalerne.
Yderligere information
Du kan læse en uddybende funktionsbeskrivelse for afdelingsleder i Socialafdelingen her
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Centerleder Jakob Skovbakke på telefon 22 43 52 30.
Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.
Brænder du for driftsnær ledelse, for at skabe de bedste rammer for dine medarbejdere og for borgere med udviklingshandicap? Kan du gå forrest i at skabe et stærkt fagligt miljø, hvor medarbejdere trives og borgere blomstrer? Så er det dig, vi søger…
Hvem er vi?
Center for Bo- og Aktivitetstilbud Skive (CBA-Skive) dækker alle døgntilbud, bofællesskaber, aflastning og aktivitetstilbud for voksne med udviklingshandicap.
I CBA-Skive skaber vi optimale tilbud tilpasset den enkelte borgers forudsætninger, behov og ønsker. Vores udgangspunkt er, at mennesker uanset handicap, under de rigtige betingelser, har mulighed for at udvikle sig og indgå i et positivt samvær med andre. Vi vil være et eftertragtet bo- og aktivitetstilbud for voksne med udviklingshandicap og en attraktiv arbejdsplads for fagligt stærke medarbejdere.
Du vil som afdelingsleder komme til at indgå i et center, hvor vi favner bredt fra selvstændigt boende borgere, der kommer i vores aktivitetstilbud, til borgere der bor på vores botilbud og bofællesskaber.
Vi har
- 90 pladser på botilbud
- 41 pladser i bofællesskaber
- 1 aflastningsplads
- ca. 130 borgere tilknyttet beskæftigelses- og aktivitetstilbud
Du kan læse mere om CBA-Skive her
CBA-Skive er del af Socialafdelingen i Skive Kommune, hvor vi alle samarbejder om kerneopgaven: ”I samspil med borgeren skaber vi mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv.”
Din kommende afdeling
Vi søger en afdelingsleder til vores Botilbud og Bofællesskaber på Parcelvej. Her bor der i alt 23 voksne borgere, fordelt i 3 huse. De er alle fantastiske og unikke borgere med udviklingshandicap, hvor mange har aktive pårørende, som har deres daglige gang i afdelingen. Du bliver leder for 37 medarbejdere, herunder en række vikarer, hvoraf nogle kommer jævnligt i husene og andre kommer i ferieperioder. Medarbejdergruppen er tværfagligt sammensat og består af pædagoger, pædagogiske assistenter, social- og sundhedsassistenter, -hjælpere og ufaglærte.
På Parcelvej arbejder vi særligt med KRAP, hvor vores arbejde centrerer sig om den enkeltes ressourcer, kompetencer og ønsker for livet. Vi arbejder anerkendende og møder både borgere, pårørende og hinanden med nysgerrighed, forståelse og faglighed. Vi er desuden i gang med at implementere LA2U i hele organisationen.
Aktuelt har vi på Parcelvej et skærpet tilsyn fra Socialtilsyn Midt. Vi arbejder fokuseret med tilsynets kritikpunkter og har allerede flyttet os rigtig langt. Denne proces involverer alle medarbejdere og vi har desuden ansat en pædagogisk udviklingsmedarbejder, som er med til at understøtte den faglige udvikling og dokumentationspraksis.
Dine opgaver som afdelingsleder
I stillingen som afdelingsleder bliver din fornemmeste opgave at sikre trivsel for dine medarbejdere og et udviklende arbejdsmiljø, hvor faglig stolthed og kvalitet er i højsæde. Afdelingen består af tre matrikler, der ligger side om side, hvor det at skabe en samhørighed, et stærkt fagligt fundament og en fælles kultur på tværs, bliver nogle af dine særlige vigtige opgaver. Grundstenen er godt lagt og du får til opgave at føre det sikkert videre og skabe endnu mere udvikling.
Derudover arbejder vi tæt sammen med borgernes pårørende og er undervejs med at etablere et lokalt pårørenderåd. En af dine kerneopgaver bliver derfor også at dyrke og udvikle et godt pårørendesam-arbejde.
Du vil desuden konkret få ansvaret for:
- den daglige personaleledelse af Bofællesskaberne Parcelvej og Botilbuddet Parcelvej.
- overholdelse af de budgetmæssige rammer for din afdeling.
- at afdelingen udvikles fagligt og visionært, indenfor gældende rammer både fagligt og økonomisk.
- at sikre en sund arbejdskultur, et godt arbejdsmiljø og en god personaletrivsel.
Socialafdelingen og dine samarbejdspartnere
I Socialafdelingen er det centralt for os at have et tæt samarbejde mellem drift og myndighed, for at finde gode optimale løsninger for den enkelte borger. Du vil derfor opleve, at du kommer i et tværgående lederfælleskab med 20 ledere, der består af Socialchef, centerledere og afdelingsledere. For os er det vigtigt at udvikle fællesskabet og sikre, at vi sammen kan skabe en Socialafdeling i balance og udvikle rammerne for vores tilbud.
Du vil i CBA-Skive komme til at indgå i et lokalt ledernetværk bestående af Centerleder og 5 afdelings-lederkollegaer. Her bliver du en del af et kollegialt fællesskab, hvor vi prioriterer faglig sparring og supervision. Vi udvikler vores ledergruppe i fællesskab og støtter op om hinandens driftsområder. Vi har bl.a. en turnus for at stå til rådighed hver 7. weekend, for at sikre, at du som leder kan have en god balance mellem arbejde og fritid.
”Jeg er glad for at være en del af et engageret og nærværende lederteam. For mig er teamet en solid base for både faglig og personlig udvikling. Det giver mig et arbejdsmæssigt fællesskab, der hver dag understøtter retning og rammer for at skabe de bedste resultater med kerneopgaven.”
Azra, afdelingsleder i CBA-Skive, Socialafdelingen.
Den afdelingsleder vi ønsker os
Først og fremmest søger vi en leder, som brænder for voksenhandicapområdet og for at gøre en positiv forskel for både borgere, pårørende og medarbejdere. Du har et naturligt fokus på at sikre borgerens ret til selvbestemmelse, og du har et oprigtigt ønske om at skabe værdi for den enkelte borger.
Du har ledelsesmæssig erfaring, og du har relevant lederuddannelse, eller er indstillet på at tage diplom i ledelse. Du kan inspirere, motivere og har forståelse for den enkelte medarbejder. For at kunne stå i den udviklingsproces som Parcelvej befinder sig i, ønsker vi en leder med kendskab til døgnområdet på voksenhandicapområdet, og som kan inspirere til faglig udvikling og faglig refleksion.
Du er inkluderende og nysgerrig af natur og formår at bringe dine medarbejderes forskellige kompetencer og fagligheder i spil, så vi i fællesskab kommer godt i mål. Du er imødekommende og tillidsvækkende, og brænder for dine medarbejderes trivsel og faglige udvikling.
Derudover ønsker vi, at du kan genkende dig selv i disse karaktertræk:
- Du er empatisk og nysgerrig.
- Dialog og inddragelse er to af dine vigtigste værdier som leder.
- Du træffer beslutninger med gennemsigtighed og på et informeret grundlag, så organisationen føler sig hørt og lyttet til.
- Du er udviklingsorienteret og du evner at få dine medarbejdere godt med på rejsen.
- Du er struktureret, handlekraftig og i stand til at følge igangsatte udviklingstiltag til dørs.
- Du formår at samle og motivere, og evner at kommunikere forståeligt, åbent, ærligt og handlingsorienteret både, når det gælder politikker, strategier, værdier, rammesætning og hverdagspraksis.
- Du kan se værdien af et godt samarbejde med pårørende og evner at involvere dem, til gavn for borgeren.
- Du kan navigere i udfordrende situationer med ro, respekt og forståelse, og du kan skabe rammerne for et konstruktivt samarbejde - også når der er uenighed eller spændinger.
- Og sidst men ikke mindst, er det vigtigt, at du har et godt humør og kan skabe og vedligeholde gode rammer for socialt sammenhold i afdelingen.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er med løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende lederoverenskomst.
Ansøgningsfrist
den 7. november 2025.
1. ansættelsessamtale afholdes den 17. november 2025 og 2. samtale den 25. november 2025. Der vil indgå en personprofil mellem samtalerne.
Yderligere information
Du kan læse en uddybende funktionsbeskrivelse for afdelingsleder i Socialafdelingen her
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Centerleder Jakob Skovbakke på telefon 22 43 52 30.
Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.