Har du lyst til at stå i spidsen for to velfungerende botilbud med engagerede medarbejdere og fokus på udvikling, faglighed og trivsel?

Center for Bostøtte og Aflastning søger en afdelingsleder til botilbuddene Brunebjerg og Kløvervej, hvor vi hver dag arbejder for, at voksne borgere med udviklingshandicap kan leve et meningsfuldt og selvstændigt liv.

Om botilbuddene

Brunebjerg og Kløvervej er en del af Center for Bostøtte og Aflastning, som omfatter seks døgntilbud samt et aflastnings- og et afklarende botilbud. I døgntilbuddene bor borgerne i egne boliger med individuelt tilpasset socialpædagogisk støtte jf. ABL § 105/ SEL § 85. Alle døgntilbuddene i Center for Bostøtte og Aflastning henvender sig til mennesker med moderat til stort støttebehov. Centeret arbejder dog tæt sammen med social- og handicapområdets øvrige syv centre, herunder Center for Botilbud, der varetager støttetilbuddene målrettet mennesker med svære til fuldstændige støttebehov.

Brunebjerg og Kløvervej består sammenlagt af 38 lejligheder tiltænkt mennesker med udviklingshandicap og eventuelle tillægsdiagnoser. Tilbuddene har 23 fastansatte pædagoger, 4 medarbejdere i fleksjob, 2 aktivitetsmedarbejdere og 1 Social- og sundhedsassistent som hver dag hjælper borgerne med at leve et godt, meningsfuldt og selvstændigt liv efter egne ønsker og drømme. Der er på begge tilbud sovende nattepersonale.

Størstedelen af Brunebjerg og Kløvervejs borgere arbejder på SOJA, der tilbyder beskyttet beskæftigelse og færdighedsfremmende aktivitetstilbud til borgere med særlige behov. På SOJA (et akronym for ”Social, Job, Aktivitet”) arbejder man med udgangspunkt i tilgangen, Selvværd og Sammenhæng, på at udvikle den enkelte borgers arbejdsevne og identitet.

Selvværd og Sammenhæng fungerer som Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningens ledestjerne i arbejdet med kommunens borgere. Tilgangen byder samtlige medarbejdere at prioritere fremmelsen af borgernes ressourcer, livskvalitet og selvstændighed. På Brunebjerg og Kløvervej vil du konkret kunne mærke tilgangen i medarbejdernes recovery-orienterede rehabiliterende borgertilgang, der tager udgangspunkt i den enkeltes ønsker, håb og drømme for tilværelsen. Alle medarbejdere er desuden oplært i den socialpædagogiske metode, KRAP, og har modtaget et basiskursus i neuro-pædagogik. 

Din rolle

Vi søger en leder med en pædagogisk eller anden socialfaglig uddannelse, der kender det specialiserede socialområde, og derigennem har erfaring med metoder som KRAP, neuro-pædagogik og recovery-orienteret rehabilitering. Det forventes at du har ledererfaring og/eller en lederuddannelse – eller at du er indstillet på at tage én i forbindelse med din ansættelse.

Du vil få den daglige ledelse af to velfungerende botilbud, som begge har en faglig stærk og selvstændig personalegruppe. Du skal trives med at arbejde i et tværfagligt miljø, og du skal kunne skabe retning og fælles forståelse på tværs af faggrupper. Det er vigtigt, at du kan motivere og understøtte medarbejdere med forskellige faglige udgangspunkter, så alle bidrager til et fælles mål og oplever, at deres kompetencer bliver anerkendt og sat i spil i hverdagen.  

Vi søger en tydelig og tillidsvækkende leder, der er stærk i relationen til både medarbejdere, borgere og pårørende. En leder med et fokus på at skabe rammer og retning, så medarbejderne kan udvikle sig fagligt til gavn for kerneopgaven. Af den grund har vi også en forventning om, at du er synlig og tilgængelig på begge de lokationer, du får ansvaret for. Vi ser dette som afgørende for, at du kan skabe et bånd til dine medarbejdere og få en bedre forståelse for afdelingernes daglige arbejde.

Ud over at brænde for det socialpædagogiske arbejde, så forventer vi, at du mestrer de administrative opgaver og har en god forståelse for økonomistyring. Du køber intuitivt ind på strategien Selvværd og Sammenhæng samt CBA´s strategiske retning og fundament, og du vil arbejde for at strategien kan ses og mærkes i praksis. Du vil understøtte en stærk samarbejdskultur, hvor vi arbejder med tillid, åbenhed og ordentlighed – både internt og i relation til borgere, pårørende og andre både samarbejdspartnere.

Til gengæld kan vi tilbyde dig et spændende og udfordrende lederjob, hvor du får både ansvar og indflydelse. Du bliver en del af et dynamisk lederteam, og du får to botilbud med fagligt dygtige og engagerede medarbejdere, der arbejder ud fra værdierne tillid, åbenhed og ordentlighed samt tilgangen Selvværd og Sammenhæng. Du vil blive tilbudt supervision og forskellige relevante kurser, der alle har til henblik at sikre dig de bedst mulige forudsætninger for at lykkes med arbejdet.

Du får også god mulighed for sparring og understøttelse fra de andre ledere i centerets lederteam. Center for Bostøtte og Aflastning er kendetegnet ved en optagethed af netværksbaseret ledelse og en opsathed på at samarbejde i en matrixorganisation. Vi sætter vores forskellighed i spil – og vi værdsætter og udnytter de styrker, vi hver især har. Sammen skaber vi en kultur hvor vi drives af implementering, forankring og udvikling. Lederteamet består af centerets centerleder og fire afdelingsleder.

Borgerens Centrum og Selvværd og Sammenhæng

I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs. Et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt.  

På den måde sikrer vi os, at borgerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde. At vi tjener borgernes bedste – og det fælles bedste. 

I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum ved at tilføje 5 leveregler, som skaber tydelighed omkring hvilke handlinger, der skal til i vores hverdagspraksis. Vi kalder vores konkretisering for Selvværd og Sammenhæng.

Flere oplysninger

Selvværd og Sammenhæng 

Brunebjerg

Kløvervej

Du er velkommen til at kontakte konstitueret centerleder Jana Schwarz tlf. 30 53 25 04.

Vi glæder os til at høre fra dig! 

Løn og ansættelsesvilkår

Der skal forventes weekendvagt hver 4. uge, hvor man dækker alle CBAs tilbud. 

Stillingen er uden højeste arbejdstid.

I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Kolding Kommunen tilbyder sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og har en feriefond med ferieboliger.

Det er et krav, du har kørekort til bil.

Ansøgning via knappen "ansøg"

Ansøgningsfrist er den 12. november 2025. Stillingen ønskes besat fra den 1. januar 2026.

Vi afholder 1. samtalerunde 18. november og 2. samtale 24. november 2025, hvor der vil indgå en case.

Der gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding mellem 1. og 2. samtale.  

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.  

Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk