Kan du gennem tydelig og involverende ledelse af dygtige medarbejdere sikre en velfungerende og struktureret drift? Og kan du gå forrest for at sikre, at asylansøgere mødes med de rette krav, tilbud, empati og respekt, så den enkelte styrkes i at tage ansvar for eget liv? Så er det dig, vi søger.

Da vores leder gennem 6 år på Opholdscenter Hviding overgår til en anden lederstilling i AsylSyd, søger vi nu en engageret og erfaren leder til Opholdscenter Hviding, der er AsylSyds største center.

AsylSyd er en selvstændig organisation under Tønder Kommune, der via en kontrakt med Udlændingestyrelsen er driftsoperatør på asylområdet med løsning af opgaver med indkvartering på asylcentre i Syd- og Sønderjylland. AsylSyd består i dag af tre opholdscentre, et børnecenter, en sundhedsafdeling og en fællesadministration.

Du vil som afdelingsleder have ansvaret for den daglige drift af centeret, der har 510 sengepladser og 14 ansatte, fordelt på centermedarbejdere, klubmedarbejder, administrativ medarbejder og teknisk servicemedarbejdere. Opgaven indebærer både faglig, økonomisk og personalemæssig ledelse med fokus på at sikre den daglige drift, i tæt samarbejde med centerets medarbejdere og medarbejdere fra andre afdelinger i AsylSyd.

Antallet af beboere på centeret varierer efter indrejsetallene, så der vægtes effektiv ressourceudnyttelse og tæt samarbejde med AsylSyds øvrige centre og afdelinger, Udlændingestyrelsen, Hjemrejsestyrelsen og andre samarbejdspartnere. Asylområdet er i særlig grad præget af den udvikling, der sker rundt omkring i verden, og der stilles derfor store krav til medarbejdernes og lederens vilje og evne til at håndtere omskiftelige forhold.

Målet er at sikre driften af et opholdscenter, hvor der er fokus på at skabe tydelige og trygge rammer for alle medarbejdere og beboere, og hvor beboeren fastholdes i at tage ansvar for eget liv.

Hvad ønsker vi af dig?

Vi forventer, at du har både lyst og evne til ledelse og kan jonglere mellem et fokus på at opnå en struktureret drift med faste procedurer og en travl hverdag, hvor der ofte hurtigt skal findes løsninger på uforudsete problemstillinger.

Som afdelingsleder skal du håndtere og trives i en flerkulturel hverdag med mange nationaliteter blandt både medarbejdere og beboere.

Derudover forventer vi, at du         

• er tydelig i krav og forventninger til medarbejderne omkring opgaveløsning
• sparrer med medarbejderne, skaber fælles retning og giver feedback
• er en anerkendende leder med fokus på et godt arbejdsmiljø, i en til tider udfordrende driftsopgave
• går foran som det gode eksempel og tager del i de daglige driftsopgaver i spidsbelastningsperioder
• er arbejdsom og overholder deadlines og budgetrammer
• kan skabe et velfungerende samarbejde med lokalbefolkningen og øvrige samarbejdspartnere
• har flair for anvendelse af IT
• er mobil i forhold til deltagelse i møder på andre af AsylSyds afdelinger.

Vi tilbyder

Som afdelingsleder i AsylSyd bliver du en del af en organisation og et ledelsesteam, som arbejder systematisk med kvalitet, sparring og udvikling. Under strategien ”Fælles Retning” har alle medarbejdere og ledere udarbejdet kompetenceprofiler.

Herudover tilbyder vi

• et spændende job på en god og travl arbejdsplads
• et center med kompetente og erfarne medarbejdere
• en arbejdsplads, hvor du i høj grad vil være med til at forme hverdagen
• et unikt indblik i det danske asylsystem
• ansættelse i en organisation, der fokuserer på rette ledelse på rette sted
• et godt arbejdsmiljø, hvor vi bevidst arbejder for en høj grad af social kapital
• supervision

Det praktiske

Lønnen fastsættes efter forhandling med forhandlingsberettiget organisation.

Arbejdssted er AsylSyd, Opholdscenter Hviding, Ribevej 27, Egebæk/Hviding. Det er et krav, at du har kørekort til bil, kategori B. Vi gør opmærksom på, at vi inden ansættelse indhenter straffeattest og børneattest.

Tønder Kommune har opgaven som operatør på asylindkvarteringsområdet højt på dagsordenen. Tønder Kommune har med AsylSyd udviklet sin egen model for driftsoperatøropgaven, hvor opgaveløsningen i høj grad er integreret i den kommunale drift. Asylområdet er organisatorisk forankret under vicekommunaldirektør og direktør for Sundhed, Kultur og Udvikling i Tønder Kommune, og du vil få direkte reference til Asylchefen i AsylSyd. Efter ansættelse vil du som afdelingsleder indgå i AsylSyds ledelsesteam og have god mulighed for selv at være med til at præge den underliggende organisering.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Asylchef i AsylSyd Niels Bøgskov Frederiksen på tlf. 20 26 00 49 på hverdage mellem kl. 10-12.

1. samtale afholdes den 22. april og 2. samtale den 28. april 2025. For de kandidater, der går videre til 2. samtale, vil der blive foretaget en test inden samtalen. Ønsket tiltrædelse er 1. juni 2025.

Du kan læse mere om os på vores hjemmeside, hvor du bl.a. finder en pixifolder, som beskriver operatøropgaven på et opholdscenter.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.

Vi oplever desværre lige nu en teknisk fejl hos vores udbyder, og du kan derfor opleve problemer med at sende din ansøgning. Hvis du ikke kan få din ansøgning igennem, kan du sende din ansøgning, CV og eventuelle andre dokumenter til redaktion@toender.dk – husk at skrive tydeligt, hvilken stilling du søger. Vi sender dig en kvittering for modtagelsen.