Afdelingsleder søges til Hjemmeplejen Lyngby Midt
fuldtid
Afdelingsleder søges til Hjemmeplejen Lyngby Midt
Dedikeret afdelingsleder der ønsker at deltage aktivt i udviklingen af hjemmeplejen i Lyngby-Taarbæk.
Vil du medvirke og kan bidrage med netop dine kompetencer til at deltage i et stærkt ledelsesteam, hvor vi arbejder målrettet med at implementere Ældreloven, - forløbspakker, tværfaglige teams, opstartssamtaler – vi er fyldt med engagement og tydelige procesplaner - men mangler lige dig, til at tage ledelse af dit lokale distrikt, og kan se sammenhænge på tværs.
Vi er en arbejdsplads både i trivsel og udvikling.
Om opgaven:
Hjemmeplejen i Lyngby-Taarbæk står overfor store forandringer, med at implementere Ældreloven, der medfører en overgang fra engangsydelser til forløb. Du skal være tilgængelige for dine medarbejdere og sikre at alle er velinformeret og kan imødekomme de daglige ændringer, og understøtte forandringsprocessen på fagligt og i organiseringen af den daglige hjælp, med udgangspunkt i: at borgerne modtager den bedst mulige hjælp, med de rette kontaktpersoner og med kontinuitet i borgerbesøgene.
I ledergruppen bidrager du med dine erfaringer, dit engagement og følger de målsætninger vi arbejder sammen om, - og som vi ugentligt drøfter og giver mulighed for revurdering.
Hjemmeplejen er opdelt i 7 Teams, med hver deres afdelingsleder, en Nødkaldsenhed og en Sygeplejeklinik. De 7 teams har alle har hjælpere, assistenter og sygeplejersker ansat og fordelt på både dag- og aftenvagter.
Der er flere nye tiltag i gang, heriblandt mange indsatser i forbindelse med en 4-årig FOA-partnerskabsaftale, projekter om indførelse af selvstyrende teams i hjemmeplejen, videreudvikling af Rehabiliterings – og Digital rehabilitering indsatser, indførelse af dosisdispensering, velfærdsteknologi så som blandet andet skærmbesøg mm.
Du skal varetage driften, økonomien, dag faglige udvikling og sikre at den helt generelle daglige opgavevaretagelse har kvalitet, og at arbejdsmiljøet i dit område er i trygge hænder, der kontinuerligt udvikler sig i takt med omgivelserne. Derudover skal du indgå i det ledelsesfællesskab med dine afdelingslederkolleger og kolleger på tværs i Center for Sundhed og Omsorg.
Om dig:
Dit udsyn er bredt og du kender til vigtigheden af at tale fællesskabet op, bygge bro i samarbejdet og skabe stærke relationer på en arbejdsplads i udvikling. Du tager ansvar ikke kun for opgaverne i eget Team, men også gerne på tværs af et område, hvor der er gode muligheder for at øge indflydelse på hvordan hjemmeplejens fremtid udvikler sig.
Dit ledelses DNA er veludviklet og rummer begreber og værdier som tillid, ansvar og ordentlighed.
Du både handler og kommunikerer med omtanke og respekt for dine omgivelser. Din tro på andre menneskers formåen gør dig i stand til at delegere, involvere og engagere i bred forstand, at sikre ejerskabet til opgaverne tættest på borgerne, og at gøre det attraktivt, udviklende og meningsgivende at blive en del af den fremtidige hjemmepleje i Lyngby-Taarbæk.
Du ser medarbejderne som den vigtigste ressource og største aktiv for at sikre borgerne den bedste hjælp. Derfor er du anerkendende og opmærksom og formår at give plads til begejstring, når ting lykkes. Du er tilstede og nærværende når det er vigtigt, både for medarbejderne, for samarbejdet og for relationerne på tværs af vagtlag og faglighed og hele Center for Sund og Omsorg, som hjemmeplejen er en del af.
Du har erfaring med ledelse i hjemmeplejen og er bekendt med de behov som en passioneret og dedikeret medarbejdergruppe har, for både sparring, vejledning og ledelse i hverdagen. Du kender også til de systemer, strukturer og processer som dagligt er en nødvendighed for både at sikre drift, økonomi, kvalitet og ressourcer.
Du får:
Du har:
Vi glæder os til at høre fra dig. Er du nysgerrig på mere viden om stillingen, er du mere end velkommen til at kontakte en af os tre: Afdelingsleder Marianne Ravn på telefon 21 20 80 51. Afdelingsleder Nønne Jaltoft på 26 20 53 40 eller til Hjemmeplejechef Mia Juel Weinreich på telefon 40 11 63 33
Sidste frist for ansøgning til stillingen er d. 23. oktober 2025 kl. 24.00.
Der afholdelses samtaler d. 28. oktober 2025 samt d. 29. oktober 2025, begge dage fra kl. 13.00-16.00
I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
Vil du medvirke og kan bidrage med netop dine kompetencer til at deltage i et stærkt ledelsesteam, hvor vi arbejder målrettet med at implementere Ældreloven, - forløbspakker, tværfaglige teams, opstartssamtaler – vi er fyldt med engagement og tydelige procesplaner - men mangler lige dig, til at tage ledelse af dit lokale distrikt, og kan se sammenhænge på tværs.
Vi er en arbejdsplads både i trivsel og udvikling.
Om opgaven:
Hjemmeplejen i Lyngby-Taarbæk står overfor store forandringer, med at implementere Ældreloven, der medfører en overgang fra engangsydelser til forløb. Du skal være tilgængelige for dine medarbejdere og sikre at alle er velinformeret og kan imødekomme de daglige ændringer, og understøtte forandringsprocessen på fagligt og i organiseringen af den daglige hjælp, med udgangspunkt i: at borgerne modtager den bedst mulige hjælp, med de rette kontaktpersoner og med kontinuitet i borgerbesøgene.
I ledergruppen bidrager du med dine erfaringer, dit engagement og følger de målsætninger vi arbejder sammen om, - og som vi ugentligt drøfter og giver mulighed for revurdering.
Hjemmeplejen er opdelt i 7 Teams, med hver deres afdelingsleder, en Nødkaldsenhed og en Sygeplejeklinik. De 7 teams har alle har hjælpere, assistenter og sygeplejersker ansat og fordelt på både dag- og aftenvagter.
Der er flere nye tiltag i gang, heriblandt mange indsatser i forbindelse med en 4-årig FOA-partnerskabsaftale, projekter om indførelse af selvstyrende teams i hjemmeplejen, videreudvikling af Rehabiliterings – og Digital rehabilitering indsatser, indførelse af dosisdispensering, velfærdsteknologi så som blandet andet skærmbesøg mm.
Du skal varetage driften, økonomien, dag faglige udvikling og sikre at den helt generelle daglige opgavevaretagelse har kvalitet, og at arbejdsmiljøet i dit område er i trygge hænder, der kontinuerligt udvikler sig i takt med omgivelserne. Derudover skal du indgå i det ledelsesfællesskab med dine afdelingslederkolleger og kolleger på tværs i Center for Sundhed og Omsorg.
Om dig:
Dit udsyn er bredt og du kender til vigtigheden af at tale fællesskabet op, bygge bro i samarbejdet og skabe stærke relationer på en arbejdsplads i udvikling. Du tager ansvar ikke kun for opgaverne i eget Team, men også gerne på tværs af et område, hvor der er gode muligheder for at øge indflydelse på hvordan hjemmeplejens fremtid udvikler sig.
Dit ledelses DNA er veludviklet og rummer begreber og værdier som tillid, ansvar og ordentlighed.
Du både handler og kommunikerer med omtanke og respekt for dine omgivelser. Din tro på andre menneskers formåen gør dig i stand til at delegere, involvere og engagere i bred forstand, at sikre ejerskabet til opgaverne tættest på borgerne, og at gøre det attraktivt, udviklende og meningsgivende at blive en del af den fremtidige hjemmepleje i Lyngby-Taarbæk.
Du ser medarbejderne som den vigtigste ressource og største aktiv for at sikre borgerne den bedste hjælp. Derfor er du anerkendende og opmærksom og formår at give plads til begejstring, når ting lykkes. Du er tilstede og nærværende når det er vigtigt, både for medarbejderne, for samarbejdet og for relationerne på tværs af vagtlag og faglighed og hele Center for Sund og Omsorg, som hjemmeplejen er en del af.
Du har erfaring med ledelse i hjemmeplejen og er bekendt med de behov som en passioneret og dedikeret medarbejdergruppe har, for både sparring, vejledning og ledelse i hverdagen. Du kender også til de systemer, strukturer og processer som dagligt er en nødvendighed for både at sikre drift, økonomi, kvalitet og ressourcer.
Du får:
- Medarbejdere der glæder sig til at få en ny leder
- Medarbejdere som både har fagligheden, energien og troen på at lykkes sammen.
- En plads i et ledelsesteam hvor man har fokus på vigtigheden af, at man har hinanden og skal skabe en transparent arbejdskultur – og sparring
- Faste sparringsmøder med hjemmeplejechef
- Drifts- og økonomiunderstøttelse
- Mulighed for lederuddannelse
Du har:
- En sundhedsfaglig uddannelse og baggrund.
- En ledelsesstil, hvor du er coachende fremfor dikterende
- Evnen til at løse lavpraktiske udfordringer og ikke uddeleligere som et princip, men som et lærende og delegerende princip i opgaveløsningen – og evnen til at følge beslutninger til dørs og få dem implementeret som en del af den daglige opgavevaretagelse i Teamet.
- Evnen til at lytte til dine medarbejdere og understøtte dem i at finde løsninger og følge dem til dørs
- Ledelseserfaring fra hjemmeplejen og evnen til at skabe stærke fællesskaber.
- Positive resultater med drift, faglig udvikling samt opbygningen af stærke teams.
- Gerne en diplomuddannelse i ledelse eller lysten til at tage en.
- Energi og vilje til at skabe resultater og et ledelses DNA som savner udfordringer og samtidig kan sikre stabilitet.
Vi glæder os til at høre fra dig. Er du nysgerrig på mere viden om stillingen, er du mere end velkommen til at kontakte en af os tre: Afdelingsleder Marianne Ravn på telefon 21 20 80 51. Afdelingsleder Nønne Jaltoft på 26 20 53 40 eller til Hjemmeplejechef Mia Juel Weinreich på telefon 40 11 63 33
Sidste frist for ansøgning til stillingen er d. 23. oktober 2025 kl. 24.00.
Der afholdelses samtaler d. 28. oktober 2025 samt d. 29. oktober 2025, begge dage fra kl. 13.00-16.00
I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.