Brænder du for ledelse og ønsker du en attraktiv lederstilling – så skal du læse videre her!

Vi søger en ny afdelingsleder til hjemmeplejen i Høng og Gørlev, hvor du får ansvaret for en gruppe dedikerede SOSU-medarbejdere, der hver dag yder pleje og støtte til borgere i eget hjem.

• Er du leder med en sundhedsfaglig baggrund?
• Ønsker du et job med fokus på faglig og personlig udvikling samt ansvar og frihed i din ledelse?
• Kan du se dig selv stå i spidsen for en medarbejdergruppe, hvor arbejdsmiljø, kvalitet og borgerens behov er i centrum?

Så er dette job noget for dig!

Du bliver leder for en udekørende hjemmeplejegruppe i Høng og Gørlev med ca. 32 medarbejdere (SSH og SSA) med forskellig baggrund og erfaring.
Vi står midt i implementeringen af den nye ældrelov og vi er i gang med at organisere os på nye måder – en spændende tid, hvor du får mulighed for at præge udviklingen.

Vores fokus er på borgeren og kvaliteten i kerneopgaven. Vi er optaget af, at borgerne mødes med høj faglighed, kontinuitet og respekt. Samtidig lægger vi vægt på det gode arbejdsmiljø, hvor vi passer på hinanden i en travl hverdag.

Som afdelingsleder skal du:

• Sætte retning, være synlig og skabe tryghed i hverdagen
• Sikre drift, budget og planlægning
• Understøtte det rehabiliterende fokus og dokumentationspraksis i Nexus
• Bidrage aktivt til at nedbringe sygefravær og styrke trivsel
• Indgå i tæt samarbejde med de øvrige afdelingsledere og lederteamet

Du får et stærkt lederteam i ryggen til sparring og opbakning, samtidig med at du får frihed til at udvikle din ledelsespraksis og skabe resultater.

Vi søger en leder, der:

• Har en sundhedsfaglig uddannelse
• Arbejder med ordentlighed, ansvarlighed, respekt og tillid som grundlag for ledelse
• Har mod til at gå forrest, vise retning og motivere andre
• Er tydelig i kommunikation både mundtligt og skriftligt
• Har overblik og kan navigere i en omskiftelig hverdag
• Har lederuddannelse eller lyst til at påbegynde denne

• Vi brænder for ældreområdet og kerneopgaven
• Vi arbejder værdibaseret og skaber resultater i fællesskab
• Vi har fokus på trivsel, kultur og det gode arbejdsmiljø
• Vi er et engageret leder- og medarbejderfællesskab, hvor humor og arbejdsglæde fylder meget

Hjemmeplejen og sygeplejen har til huse på tre lokationer i Kalundborg Kommune: Kalundborg by, Svebølle og Gørlev.
Du vil indgå i en ledergruppe med i alt 11 afdelingsledere, der samarbejder tæt på tværs- i samarbejde med centerchefen. Dine nærmeste samarbejdspartnere bliver de øvrige afdelingsledere i Høng og Gørlev samt sygeplejens leder i området.

Efter gældende overenskomst.

Du er meget velkommen til at kontakte centerchef Marie Willaume-Jantzen på tlf. 21 22 41 50, hvis du vil høre mere om stillingen.

Ansøgning uploades senest den 25. september 2025 via nedenstående link.
Vi forbeholder os retten til at indkalde til samtaler løbende – så send gerne din ansøgning hurtigst muligt.

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.