Afdelingsleder
fuldtid
Afdelingsleder
Vil du bedrive ledelse sammen med en ledelsesmakker?
Vi søger en ledelsesmakker til vores afdelingsleder, POLARIS Center Herning - afdeling Skovlyset. Afdelingen har 30 pladser og har tilknyttet ca. 35 medarbejdere inkl. vikarer. Der er tilknyttet Døgntelefon som en del af det akutte beredskab til borgere med psykisk sygdom/sårbarhed. Ligeledes bor der borgere, hvoraf flere har dobbeltdiagnoser, hvilket sætter særlige krav til de faglige kompetencer på afdelingen. Det vægtes højt, at den nye afdelingsleder kan give nærved ledelse til medarbejderne samt understøtte og udvikle faglig kvalitet i kerneopgaven. Ligeledes vægtes, at du har en faglig profil der matcher ledelsesmakkeren samt den specialisering som Skovlyset er i gang med at udvikle indenfor spiseforstyrrelse, selvskade og rusmidler. Vi forestiller os at ansøger har en social- eller sundhedsfaglig uddannelse med særlige faglige kompetencer indenfor psykiatri. Det vægtes også at du har en lederuddannelse minimum på diplomniveau eller er interesseret i at erhverve en.
Vi er ved at gøre os fagligt klar til skulle kunne mere ift. borgere med dobbeltdiagnoser. Det betyder, at vi sætter fokus på, at få flere medarbejdere med en specialiseret viden ift. arbejdet med borgere i udsatte livssituationer. Det forventes i løbet af 2026 at Skovlyset skal udbygges med endnu 6 pladser. Disse pladser forventes at have en karakter af mere midlertidige og akutte ophold.
POLARIS center Herning er den specialiserede del af den kommunale psykiatri i Herning kommune. POLARIS center Herning består af både forebyggende tilbud, herunder akuttilbud og bostøtte, PEER støtte, dagtilbud, botilbud samt VISO-leverance til andre kommuner. Vi samarbejder med den øvrige del af den kommunale psykiatri, som befinder sig i Børn- og familieafdelingen, Sundhed og Ældre samt i Social og Beskæftigelse. I POLARIS center Herning arbejder vi med udgangspunkt i de bærende principper for recovery og et fornyet syn på kerneopgaven.
I POLARIS center Herning tager vi vare om mennesker, der for en stund har mistet navigationsevnen i dele af deres liv. Vi hjælper dem med at finde de bærende ønsker og håb for fremtiden. I samarbejdet med borgerne finder vi de mål, de gerne vil navigere efter. Disse bliver ledestjernen for recoveryrejsen og et selvstændigt liv udenfor den kommunale psykiatri på sigt, og hermed defineres vores kerneopgave. I Handicap og Psykiatri arbejder vi med en balancemodel når vi håndterer kerneopgaven, hvor borgernes trivsel vægtes højt, den faglige kvalitet i indsatsen har fokus og at vi har en økonomiske bæredygtig drift.
Vi sætter pris på at udbygge og nytænke tilbud til borgerne, således vi hele tiden kan følge med den samfundsmæssige udvikling på området – derfor bliver dine ideer og faglige perspektiver hilst velkomne. Vi ved, at gode resultater i arbejdet med borgerne er med til at give trivsel og faglig gejst til de ansatte. Derfor har vi fokus på at lykkes med kerneopgaven, også når det betyder at vi skal gå andre og nye veje for at nå et godt resultat. Vi ønsker os en afdelingsleder der kan arbejde strategisk, visionær og handlekraftig ift. at komme i mål med den udvikling vi har igangsat.
Ledelsesteamet i POLARIS Center Herning består af 6 afdelingsledere samt centerleder. Afdelingsledernes nærmeste leder er centerleder. Du vil i dit arbejde få et tæt samarbejde med lederkollegaer i POLARIS, andre faggrupper og kolleger i området f.eks. Rusmiddelcentret, rådgivere, læger, psykiatrien m.m. På sigt vil du ligeledes få en tværgående ledelsesopgave i POLARIS, da vi har fokus på at styrke ledelseskraften i POLARIS og det gør vi når vi arbejder godt samme og hjælper hinanden på tværs.
Om stillingen og makker-samarbejdet
Som afdelingsleder er du ansvarlig for, at indsatsen til borgerne leveres, så den understøtter borgerens recovery rejse. Du skal have lysten og evnen til at komme ind på livet af mennesker, som har en tilværelse med mange udfordringer, og som til tider er i udsatte og sårbare livssituationer. Du skal have lyst til at bedrive en ny form for ledelse i et tæt samarbejde med din ledelsesmakker og medarbejderne. Du skal ligeledes have lyst til at bedrive ledelse på et botilbud med døgnbemanding. Det stiller krav til din fleksibilitet ift. arbejdstider og tilgængelighed for medarbejderne.
Du får ansvaret for opgaver, som ligger i dit individuelle ledelsesrum, opgaver som ligger i den tværgående ledelse af særlige områder på afdelingen, samt opgaver som du i løser fællesskab med din makker. Du vil sammen med din makker blive involveret, i hvordan ledelsesopgaverne bliver fordelt, samt hvordan opdeling af medarbejdergruppen håndteres ift. deres faglige kompetencer. Planen er, at makker-samarbejdet understøtter -ledelsen af kerneopgaven, så der sikres høj faglig kvalitet. I forbindelse med stillingen bliver der udarbejdet en ledelsesprofil af ansøger, som sammen med de samtalerunder i ansættelsesudvalget. Ligeledes er der en individuelle samtale med centerleder danner udvælgelse af hvem der ansættes. Vi vil gerne have et bredt ansøgerfelt. På nuværende har vi en konstitueret i stillingen.
Fra 1. september 2025 er der mulighed for at booke kaffemøder med centerleder for at høre mere om stillingen. Det gør du ved at kontakte centerleder Dorte Påskesen på telefon 40 71 43 16 eller på mail poldn@herning.dk
Ansøgningsfrist
15. september 2025 kl. 8.00.
Ansættelsessamtaler: 1. samtalerunde den 18. september 2025. Herefter planlægges evt. 2. samtale samt den individuelle dialog med centerleder.
HR er behjælpelig med at gennemføre profiltest af ansøger.
Ansøgning vedlagt CV og evt. udtalelser, samt dokumentation for uddannelse, SKAL sendes elektronisk via Herning Kommunes jobportal.
Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.
Vi søger en ledelsesmakker til vores afdelingsleder, POLARIS Center Herning - afdeling Skovlyset. Afdelingen har 30 pladser og har tilknyttet ca. 35 medarbejdere inkl. vikarer. Der er tilknyttet Døgntelefon som en del af det akutte beredskab til borgere med psykisk sygdom/sårbarhed. Ligeledes bor der borgere, hvoraf flere har dobbeltdiagnoser, hvilket sætter særlige krav til de faglige kompetencer på afdelingen. Det vægtes højt, at den nye afdelingsleder kan give nærved ledelse til medarbejderne samt understøtte og udvikle faglig kvalitet i kerneopgaven. Ligeledes vægtes, at du har en faglig profil der matcher ledelsesmakkeren samt den specialisering som Skovlyset er i gang med at udvikle indenfor spiseforstyrrelse, selvskade og rusmidler. Vi forestiller os at ansøger har en social- eller sundhedsfaglig uddannelse med særlige faglige kompetencer indenfor psykiatri. Det vægtes også at du har en lederuddannelse minimum på diplomniveau eller er interesseret i at erhverve en.
Vi er ved at gøre os fagligt klar til skulle kunne mere ift. borgere med dobbeltdiagnoser. Det betyder, at vi sætter fokus på, at få flere medarbejdere med en specialiseret viden ift. arbejdet med borgere i udsatte livssituationer. Det forventes i løbet af 2026 at Skovlyset skal udbygges med endnu 6 pladser. Disse pladser forventes at have en karakter af mere midlertidige og akutte ophold.
POLARIS center Herning er den specialiserede del af den kommunale psykiatri i Herning kommune. POLARIS center Herning består af både forebyggende tilbud, herunder akuttilbud og bostøtte, PEER støtte, dagtilbud, botilbud samt VISO-leverance til andre kommuner. Vi samarbejder med den øvrige del af den kommunale psykiatri, som befinder sig i Børn- og familieafdelingen, Sundhed og Ældre samt i Social og Beskæftigelse. I POLARIS center Herning arbejder vi med udgangspunkt i de bærende principper for recovery og et fornyet syn på kerneopgaven.
I POLARIS center Herning tager vi vare om mennesker, der for en stund har mistet navigationsevnen i dele af deres liv. Vi hjælper dem med at finde de bærende ønsker og håb for fremtiden. I samarbejdet med borgerne finder vi de mål, de gerne vil navigere efter. Disse bliver ledestjernen for recoveryrejsen og et selvstændigt liv udenfor den kommunale psykiatri på sigt, og hermed defineres vores kerneopgave. I Handicap og Psykiatri arbejder vi med en balancemodel når vi håndterer kerneopgaven, hvor borgernes trivsel vægtes højt, den faglige kvalitet i indsatsen har fokus og at vi har en økonomiske bæredygtig drift.
Vi sætter pris på at udbygge og nytænke tilbud til borgerne, således vi hele tiden kan følge med den samfundsmæssige udvikling på området – derfor bliver dine ideer og faglige perspektiver hilst velkomne. Vi ved, at gode resultater i arbejdet med borgerne er med til at give trivsel og faglig gejst til de ansatte. Derfor har vi fokus på at lykkes med kerneopgaven, også når det betyder at vi skal gå andre og nye veje for at nå et godt resultat. Vi ønsker os en afdelingsleder der kan arbejde strategisk, visionær og handlekraftig ift. at komme i mål med den udvikling vi har igangsat.
Ledelsesteamet i POLARIS Center Herning består af 6 afdelingsledere samt centerleder. Afdelingsledernes nærmeste leder er centerleder. Du vil i dit arbejde få et tæt samarbejde med lederkollegaer i POLARIS, andre faggrupper og kolleger i området f.eks. Rusmiddelcentret, rådgivere, læger, psykiatrien m.m. På sigt vil du ligeledes få en tværgående ledelsesopgave i POLARIS, da vi har fokus på at styrke ledelseskraften i POLARIS og det gør vi når vi arbejder godt samme og hjælper hinanden på tværs.
Om stillingen og makker-samarbejdet
Som afdelingsleder er du ansvarlig for, at indsatsen til borgerne leveres, så den understøtter borgerens recovery rejse. Du skal have lysten og evnen til at komme ind på livet af mennesker, som har en tilværelse med mange udfordringer, og som til tider er i udsatte og sårbare livssituationer. Du skal have lyst til at bedrive en ny form for ledelse i et tæt samarbejde med din ledelsesmakker og medarbejderne. Du skal ligeledes have lyst til at bedrive ledelse på et botilbud med døgnbemanding. Det stiller krav til din fleksibilitet ift. arbejdstider og tilgængelighed for medarbejderne.
Du får ansvaret for opgaver, som ligger i dit individuelle ledelsesrum, opgaver som ligger i den tværgående ledelse af særlige områder på afdelingen, samt opgaver som du i løser fællesskab med din makker. Du vil sammen med din makker blive involveret, i hvordan ledelsesopgaverne bliver fordelt, samt hvordan opdeling af medarbejdergruppen håndteres ift. deres faglige kompetencer. Planen er, at makker-samarbejdet understøtter -ledelsen af kerneopgaven, så der sikres høj faglig kvalitet. I forbindelse med stillingen bliver der udarbejdet en ledelsesprofil af ansøger, som sammen med de samtalerunder i ansættelsesudvalget. Ligeledes er der en individuelle samtale med centerleder danner udvælgelse af hvem der ansættes. Vi vil gerne have et bredt ansøgerfelt. På nuværende har vi en konstitueret i stillingen.
Fra 1. september 2025 er der mulighed for at booke kaffemøder med centerleder for at høre mere om stillingen. Det gør du ved at kontakte centerleder Dorte Påskesen på telefon 40 71 43 16 eller på mail poldn@herning.dk
Ansøgningsfrist
15. september 2025 kl. 8.00.
Ansættelsessamtaler: 1. samtalerunde den 18. september 2025. Herefter planlægges evt. 2. samtale samt den individuelle dialog med centerleder.
HR er behjælpelig med at gennemføre profiltest af ansøger.
Ansøgning vedlagt CV og evt. udtalelser, samt dokumentation for uddannelse, SKAL sendes elektronisk via Herning Kommunes jobportal.
Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.