Har du flair for struktur, planlægning og styring og kan du skabe fælles retning og enighed om de vigtigste opgaver, prioriteringer og mål med et strategisk udviklingsmindset? Så tilbyder vi et attraktivt og meningsfyldt job i skønne Rudersdal.

Som afdelingschef bliver din vigtigste opgave at skabe struktur på afdelingens organisationsudviklings- og HR-indsatser, herunder sætte tydelig retning, skabe overblik og sikre fremdrift – både i den daglige drift, i udviklingsspor og i større forandringsprocesser.

Der er flere væsentlige opgaver for afdelingen i den kommende tid, herunder tværgående ledelses- og organisationsudviklingsprojekter, et fortsat fokus på sygefraværsindsatsen, en videreudvikling af Rudersdal Akademi, der er vores fælles lærings- og kompetenceudviklingsplatform, en styrkelse af vores rekrutterings-, onboarding- og tilknytningsindsats samt et forsat fokus på at sikre værdiskabende HR-politikker og processer.

For at lykkedes i rollen skal du kunne:

• Skabe struktur og tydelighed omkring mål, retning og prioriteringer i afdelingen.
• Styre, koordinere, planlægge og sikre den rette opfølgning, samt trække af og træffe beslutninger, når det kræves.
• Sikre et højt informationsniveau og gennemsigtighed om beslutninger og processer.
• Omsætte udvikling og innovative ideer til praksisnære løsninger, der leveres.
• Sikre en relevant balance og klare rammer for drifts- og udviklingsopgaver samt afsætte den rette ressourceallokering.

Du får ansvar for afdelingen Strategi og Organisationsudvikling. Du vil indgå i en nyetableret chefgruppe, hvor der er fyldt med positiv energi, et højt ambitionsniveau og et stort ønske om at lykkes sammen, med ledelse som fælles praksis som omdrejningspunktet.

Du får en bred samarbejdsflade i organisationen og særligt med forvaltningens anden tværgående stab, Koncernøkonomi, hvor vi har en fælles ambition om at skabe effektive end-to-end processer på tværs af stabene og sammen levere helhedsløsninger til gavn for organisationen. Det gælder eksempelvis samarbejdet omkring løn- og personaleopgaver.

Den rette kandidat har en stærk strukturel forståelse, hvor et strategisk udviklingsmindset og en praktisk operationel erfaring går hånd i hånd. Du kan navigere i skiftende dagsordener og har erfaring med arbejdet i en politisk styret organisation og du kan motivere og inspirere til tillidsfulde samarbejder på tværs af organisationen.

Du er en erfaren og dygtig leder af konsulenter og har en inkluderende ledelsesstil, et positivt mindset og mestrer balancen mellem struktur og planlægning samtidig med, at du giver rum og plads til medledelse i opgaveløsningen.

Som leder kan du skabe et motiverende arbejdsmiljø med faglighed og fællesskab som kerneværdier og du formår at lede, så afdelingen understøtter og leverer på de mål, som vi har sat os for i Rudersdal Kommune.

Derudover forestiller vi os, at du:

• Har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og erfaring inden for området.
• Har flere års erfaring fra en lignende stilling og kan navigere i kompleksiteten og interessentlandskabet i den kommunale opgavevaretagelse.
• Kan skabe værdiskabende organisationsudviklings- og HR-indsatser, der understøtter forretningens kernedrift.
• Har erfaring ind i projekt og -programledelse og kan overskue en portefølje af projekter og se sammenhænge på tværs af organisationen.
• Har erfaring med sparring og rådgivning inden for HR-områder, fx personalesager og kan agere som sparringspartner for områdechefer og direktion når det kræves og sørge for, at afdelingen kan understøtte hele organisationen med personalejuridisk og HR-relateret sparring.

Dine værdier, personlighed og mindset er dog det vigtigste.

Strategi og Organisationsudvikling består af 14 konsulenter, der beskæftiger sig med en bred portefølje indenfor ledelses- og organisationsudviklingsopgaver, HR-udvikling og HR-jura.

I afdelingen tror vi på aktørskabet og den måde, hvorpå vi sammen definerer opgaven og sætter holdet. Dertil har vi stærke værdier omkring dialog, inddragelse og respekt for de gode beslutninger og brede fælles løsninger.

Strategi og Organisationsudvikling er organisatorisk placeret i området Personale og Digitalisering og du refererer til områdechef Lars Erik Thuesen. Det faste arbejdssted er på Rådhuset i Holte, hvor et åbent, fleksibelt kontormiljø i kombination med hjemmearbejde og anvendelse af onlinemøder, benyttes, men meget af arbejdstiden foregår også rundt i organisationen.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst med start 1. oktober 2025 eller snarest muligt.

Du søger jobbet ved at klikke på knappen "Søg stilling" nedenfor.

Vi forventer, at holde første samtalerunde fredag den 15. august og anden samtalerunde mandag den 25. august 2025. Hvis du inviteres til samtale hører du fra os onsdag den 13. august 2025. Der skal påregnes tid til test m.m. mellem de to samtaler.

Såfremt du har spørgsmål eller vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Lars Thuesen, Områdechef for Personale og Digitalisering, tlf.: 72681130 e-mail: lathu@rudersdal.dk i uge 26, 27, 28, 32 eller rekrutteringskonsulent Joy Torpdahl, tlf.: 50441646 e-mail: joytorpdahl@leadwithjoy.dk i uge 25, 26 og 34. Hos Joy kan du fortroligt – hvis du ønsker det - få en foreløbig vurdering af dit match med stillingen.