Vi er stolte af at sende vores gode institutionsleder videre til et nyt, spændende job - nu har vi brug for en ny engageret leder af Grønnebakken.

Så vil du være med til at skabe trygge rammer for børns udvikling i et hus, hvor vi passer på hinanden og trives i en struktureret hverdag? Hviler du i din ledelse, kender du både dine styrker og svage punkter som leder og kan du værne om en arbejdsplads, hvor godt kollegaskab og tæt, tillidsfuld faglig sparring er en del af dagligdagen?

Grønnebakken søger en pædagogisk ambitiøs og nærværende institutionsleder med ledelseserfaring, der brænder for at skabe en hverdag, hvor børn og voksne trives og udvikler sig i trygge rammer.

Lidt om os

Vi er en integreret kommunal daginstitution i Hellerup med godt 100 børn fordelt på tre børnehavegrupper og to vuggestuegrupper med 25 engagerede medarbejdere. Ud over vores kommende institutionsleder har vi to afdelingsledere, en i vuggestuen og en i børnehaven, der tilsammen danner et tillidsfuldt ledelsesteam.

Grønnebakken råder foruden vores skønne hus i Hellerup også over en skovhytte i Vedbæk, som alle børnehavestuerne skiftes til at benytte en uge ad gangen.

Omsorg, dannelse, leg og læring er de fire grundpiller i Grønnebakken. Vi ved, at stærke relationer mellem børn og voksne er nøglen til trivsel og udvikling. Derfor arbejder vi med små aldersblandede grupper, hvor hvert enkelt barn får den opmærksomhed og støtte, de har brug for. Vores personale er erfarne og kompetente, og de er altid klar til at tage imod nye udfordringer og muligheder med åbne arme. Vi er stolte af vores høje faglighed, som vi konstant udvikler gennem kurser og uddannelsesdage.

Hvad venter i Grønnebakken?

Som institutionsleder hos Grønnebakken vil du få en central rolle i at skabe en hverdag, hvor børn og voksne trives og vokser sammen. Du vil stå i spidsen for vores pædagogiske udvikling, samtidig med at du sikrer en stabil og inspirerende daglig drift. Du vil sammen med ledelsesteamet være den drivkraft, der får Grønnebakkens pædagogiske vision omsat til praksis, og du vil samarbejde tæt med medarbejdere og forældre, hvor din evne til at lytte, inspirere og tage initiativ vil være afgørende.

I Grønnebakken er der fire medarbejdere tilknyttet hver stue. Det giver stor mulighed for at dele børnene op i mindre grupper, og det skaber nærvær i relationerne. Medarbejderne kan hvile i, at det på den måde er muligt at planlægge og udføre et stykke pædagogisk arbejde af høj kvalitet. Vi vægter ligeledes tid til forberedelse, og eksperimenterer med at skabe en bæredygtig struktur for at sikre en god balance.

Det siger medarbejderne

”Vi er et hus, der har øje for hinanden, vi passer på hinanden og hjælper, hvor der er behov. Vi er en kollegagruppe, der er gode sammen, og som har et højt humør og er glade for at gå på arbejde.

Vores dag er bygget op på struktur og faste rammer med fokus på overgange, for dem er der mange af i løbet af en dag. Gode overgange skaber ro og mindsker kaos, og det giver mere plads til den enkelte.

Vi møder forskellige udfordringer i løbet af vores dag, og derfor er tid og mulighed for sparring med vores kollegaer vigtigt. Vi har også stor tillid til at vores ledelse stiller op til faglig sparring. Det er vigtigt for os at vide, at vi altid har et sted at gå hen.

Det er vigtigt for os at vores leder har tillid til os og til vores faglighed.”

Vores forestillinger om dig

Vi leder efter en erfaren institutionsleder, der kan sætte retning og inspirere os medarbejdere. Du har erfaring med ledelse inden for pædagogik og en stærk evne til at motivere og skabe fællesskab omkring dig. Dit hjerte banker for børns udvikling, og du brænder for at skabe rammer, hvor børnene trives og vokser.

Vi ser gerne, at du er nysgerrig og lyttende i forhold til al den gode erfaring, vi ligger inde med i Grønnebakken, men også at du er visionær på pædagogikkens vegne, tør udfordre status quo og gå nye veje, når behovet opstår. Vi ønsker os en leder, der er struktureret og kan sikre en stabil og forudsigelig hverdag for både børn og medarbejdere, hvor der er plads til både fordybelse og leg. Du har stærke kommunikationsevner, og du formår at skabe en positiv dialog med både dit team og forældrene. Som leder hos os er det vigtigt, at du er empatisk, engageret og har hjertet med i ledelsesopgaven.

At arbejde i Gentofte

I Gentofte Kommune er alle institutionsledere og daglige ledere en del af ledernetværk, på tværs af institutioner og i et tæt samarbejde med forvaltningen. Vi arbejder efter den nye Dagtilbudsvision En tryg og legende start på livet, der afspejler kommunens fællesskabsorienterede børnesyn og er et stærkt pejlemærke i vores dagligdag. Kommunen har store ambitioner på faglighedens vegne - og muskler til at satse stort. Det mærkes gennem Faglige Saloner for alle ledere med spændende pædagogiske oplægsholdere, Sammen om Pædagogik, der giver ny pædagogisk indsigt og inspiration til alle medarbejdere, og gennem vores engagement i Zonen for Fællesskabende Pædagogik, der er Gentofte Kommunes ambitiøse samarbejde med Experimentarium - et center for pædagogisk videns- og kompetenceudvikling.

Hvis du vil vide mere

I Gentofte Kommune har vi et meget stort fokus på den gode rekruttering. Derfor afholder vi et online møde d. 24. februar kl. 13.30. Du kan helt frivilligt logge ind i mødet (både med eller uden billede) og høre mere om Grønnebakken og stille alle de spørgsmål du måtte have. Det har ikke betydning for vores rekruttering, om du deltager i det online møde eller ej. Mødet er helt frivilligt og den gode mulighed for spørgsmål. Klik Her for at deltage i mødet.

Du kan også kontakte pædagogisk leder i forvaltningen Michael Andersen på 30 57 19 01 for yderligere oplysninger om Grønnebakken og stillingen. Hvis du ønsker at besøge institutionen, kan Michael formidle kontakt.

Vi håber, at vi har fanget din nysgerrighed!

Forventet tidsplan

• Ansøgningsfristen er d. 4. marts.
• 1. samtalerunde forventes afholdt d. 9. marts om eftermiddagen / aftenen på Gentofte Rådhus.
• Mellem de to samtalerunder vil kandidaterne skulle gennemføre en kompetenceprofil. Der vil være mere information om dette til første samtale
• 2. samtalerunde forventes afholdt 17. marts om eftermiddagen / aftenen, også på rådhuset.
• Tiltrædelse er 1. maj 2026 eller snarest derefter.

I Gentofte Kommune er der en generel politik om, at der ved ansættelse på børne- og ungeområdet skal indhentes børne- og straffeattest.

Vi arbejder digitalt i Gentofte Kommune. Derfor modtages ansøgninger udelukkende via den digitale ansøgningsformular.

Ansættelse sker efter overenskomst og aftale om Ny Løn, samt efter lokal forhåndsaftale.