I dagens Danmark kan det godt være en udfordring at finde dygtige medarbejdere. Derfor er mange virksomheder nødt til at tænke innovativt, når talentfulde kandidater skal tiltrækkes. Og det er her, at rekrutteringsmarkedsføring har stor betydning.

Det kan være en dyr fornøjelse at rekruttere de forkerte medarbejdere, og derfor er det utrolig vigtigt at have en vellykket rekrutteringsstrategi. Her får du en opskrift på, hvordan du kan skabe en vellykket rekrutteringsstrategi.

Det kan være svært at vide, hvordan man definerer en virksomheds identitet, men frygt ej – vi har skrevet en guide til dig, så du kan komme i gang med at identificere det unikke ved din virksomhed og etablere et stærkt brand, der bliver husket.

Rekruttering kan koges ned til tiltrækning og udvælgelse af den perfekte medarbejder. Og selvom det lyder simpelt nok, er der flere ting, der skal tages højde for undervejs en rekrutteringsproces. God forberedelse, en knivskarp jobannonce og en grundig samtale er bare få af de ting, du bør have med i beregningerne, inden du begiver dig ud i rekruttering af nye medarbejdere.

Rikke Bonde Andersen fra Sejr Landinspektør havde sin skepsis for rekrutteringsbureauer, men fik et effektivt og brugbart resultat af sine jobannoncering hos Jobdanmark.

Da Trine Nielsen overtog rekrutteringsprocessen, stod hun overfor et rekrutteringsproblem! Dét løste hun med Jobdanmark. 

Når Kim Hybel fra Servicecenter Domea Faaborg Midtfyn tidligere har rekrutteret, har han primært annonceret i Aviser, men da dette ikke gav det engagement og antal ansøgere han håbede på, prøvede han Jobdanmarks mediepakke. Dét gav en stigning i antallet af ansøgere!