Vi gør din arbejdsplads attraktiv
I en tid, hvor kampen om de bedste kandidater er intens og konstant, er din virksomheds omdømme afgørende for at tiltrække og fastholde de rette talenter. Derfor er employer branding ikke blot en vigtig strategi, men din bedste investering! Et stærkt employer brand gør en mærkbar forskel i kampen om de bedste kandidater. Det er nøglen til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere i en konkurrencepræget tid.
Vil du være et skridt foran i talent-kampen? Hos Jobdanmark har vi eksperterne, der kan give dig den sparring, du har brug for, og som kan hjælpe dig med at skabe en strategi, der skiller sig ud.
Vi skaber en stærk fortælling om din virksomhed, der når ud til de rette kandidater. Med en målrettet employer branding strategi sørger vi for, at din virksomheds værdier og styrker kommunikeres effektivt og autentisk. Sammen bygger vi en historie, der engagerer og tiltrækker, med fokus på det, der virkelig betyder noget – nemlig historien om din virksomhed, dens kultur og muligheder, så du nemmere kan tiltrække de rigtige kandidater, når behovet opstår.
Få personlig rådgivning
Vi skræddersyr din employer branding strategi, så din virksomhed skiller sig ud. Dit employer brand er mere end bare et logo – det viser verden, at I er klar til at investere i jeres medarbejdere, skabe et fedt arbejdsmiljø og satse på udvikling. Det er ikke bare nice-to-have, det er et must-have.
Med den rette strategi sørger vi for, at I ikke kun tiltrækker talenter, men også holder på dem og giver dem plads til at udvikle sig.
Skal vi gøre din virksomhed attraktiv for din næste medarbejder? Så kontakt os helt uforpligtende.
Skab en attraktiv arbejdsplads - få nemmere ved at tiltrække og fasteholde talenter
Employer branding er din game-changer i kampen om de bedste medarbejdere. Med nye industrier og tech, der udvikler sig i lynfart, er konkurrencen om de dygtigste sværere end nogensinde. Her kommer employer branding på banen som dit hemmelige våben til at gøre din virksomhed attraktiv og holde på dine stjernespillere.
Hele 73% af jobsøgende undersøger virksomhedernes brand på sociale medier inden de søger jobbet.
Det bliver nemmere at tiltrække og rekruttere nye medarbejdere, når din virksomhed fremstår attraktiv og er synlig.
Virksomheder med et stærkt employer brand sparer i gennemsnit 43% på deres rekrutteringsomkostninger.
Medarbejdere er ofte villige til at acceptere en lavere løn, hvis virksomheden har et godt omdømme og et attraktivt employer brand.
Hvorfor Jobdanmark?
Hos Jobdanmark har vi specialiseret os i at udvikle employer branding kampagner. Vores team af specialister arbejder tæt sammen med din virksomhed for at udvikle og formidle jeres historie.
Vi skaber indhold, der resonere med værdierne hos nye talenter og fremviser de karrieremuligheder, I tilbyder – alt sammen med det mål at gøre jeres virksomhed til en talentmagnet.
Kort fortalt, vi hjælper dig gennem hele processen fra strategi, udvikling, produktion, eksekvering og evaluering.
Hvorfor er det vigtigt med et stærkt employer brand?
Rekruttering er dyrt – både i tid og penge. Med en skarp employer branding viser I, at I er en arbejdsplads, der investerer i mennesker og ikke bare i bundlinjen. Resultatet?
Loyalitet, færre udgifter til rekruttering og en kortere vej til de bedste talenter. I bliver den arbejdsplads, folk vil være en del af. Når du investerer i employer branding, handler det altså ikke kun om at tiltrække og fastholde dygtige kandidater — det er også en økonomisk gevinst.
Employer branding handler om at skabe en arbejdsplads, som folk har lyst til at være en del af. Omdrejningspunktet er en kultur, hvor medarbejderne føler sig værdsat, kan udvikle sig og har plads til at være innovative — alt sammen i et miljø, hvor trivsel er i højsædet.
Med sådan en kultur tiltrækker I ikke bare nye talenter, men holder også på dem, I har. Når medarbejderne føler sig hjemme og har mulighed for at vokse, bliver de længere og bidrager til virksomhedens succes — på både kort og lang sigt.
Vi gør din virksomhed unik
For at hjælpe dig bedst muligt, starter vi altid med en indledende samtale, der giver en forståelse af din virksomhed. Hvad gør jer unikke? Hvad fremhæver jeres medarbejdere, som det bedste ved at arbejde hos jer?
Skræddersyet strategi
På baggrund af vores indledende møde sammensætter vi den helt rette strategi til din virksomhed. Vi sammensætter en anbefaling med målgruppe, geografisk placering, udtryk, budskab og mediestrategi.
Gør din kampagne levende
Vi styrker dit brand gennem annoncering på nøje udvalgte medier og kanaler. LinkedIn, Facebook, top 150 danske websites og print er blot nogle af mulighederne. Vi hjælper med produktion af video, trykte medier og hjemmesideopdateringer.
Optimering og evaluering
Vi gør mere af det, der virker. Helt simpelt. Vi holder løbende øje med, hvordan din kampagne performer og tilpasser den, så vi hele tiden sikrer, at den lever op til de succeskriterier, der er for kampagnen.
Employer branding video
Video styrker jeres felt af potentielle kandidater, jeres employer branding og synliggør jeres virksomhed over for både kunder og samarbejdspartnere. Vi tilbyder videoproduktion mod 2 måneders annoncering. Vi kan også konvertere jeres kampagne til aktiv rekruttering, hvis behovet opstår.
Vi binder mennesker og virksomheder sammen.
Vi vil gerne høre fra dig - om du er jobsøger eller arbejdsgiver så kontakt os gerne til en uforpligtende snak. Ring eller send en mail - hvad end der passer dig bedst. Vi er tilgængelige på telefonen mandag til fredag fra 8.30 til 15.30
Priser & Pakker
Opstartspakke
45.000,-
Workshop med anbefalinger til strategi
Produktion af en hovedvideo inkl. redigering, grafik og undertekster
Produktion af 3 SoMe videoer til brug på LinkedIn, Facebook og Instagram
Produktion af digitale bannere og tekster til SoMe
Opsætning af målgruppe på LinkedIn, Facebook og andre relevante medier
Løbende projektledelse og optimering af kampagner
Basis
8.995,-
Estimeret rækkevidde 110.000 til 140.000
SoMe Ads på udvalgte medier
Top 150 danske hjemmesider
Relevante digitale nyhedssites
Elite
11.495,-
Estimeret rækkevidde 150.000 til 180.000
SoMe Ads på udvalgte medier
Top 150 danske hjemmesider
Relevante digitale nyhedssites
10% på alle rekrutteringer i abonnementets løbetid
Ekslusiv
14.995,-
Estimeret rækkevidde 200.000 til 230.000
SoMe Ads på udvalgte medier
Top 150 danske hjemmesider
Relevante digitale nyhedssites
10% på alle rekrutteringer i abonnementets løbetid
Employer Branding strategi
Employer branding er kort fortalt måden, hvorpå en virksomhed kan tiltrække og fastholde gode medarbejdere. Dette kan gøres på rigtig mange måder, og dette kan variere til virksomhed til virksomhed, i forhold til hvad for en strategi, man som virksomhed vil anvende. Men der er nogle metoder, som der er mere anvendt end andre, den mest anvendte metoder, som virksomheder anvender i deres employer branding strategi, er at fortælle om virksomheds medarbejdere, kultur, arbejdsmiljø osv. som virksomheder kan anvende i deres måde på at tiltrække og fastholde gode medarbejdere.
En employer branding strategi kan være et brugbart redskab for en virksomhed, hvis det anvendes korrekt. Hvis en virksomhed er dygtig til at udarbejde sin employer branding strategi, kan det hjælpe med at tiltrække flere og mere kompetente kandidater fremadrettet. En stærk employer branding kan være med til at positionere virksomheden som en attraktiv arbejdsplads og arbejdsgiver. Det er vigtigt at virksomhedens værdier og kulturelle profil tydeligt kommer til udtryk gennem employer branding aktiviteter. På den måde sikrer virksomheden, at de rette kandidater tiltrækkes, som passer godt ind i virksomhedens måde at arbejde på. På den måde opnår employer branding flere fordele end blot rekruttering, idet det også kan styrke medarbejdernes engagement og loyalitet overfor virksomheden.
4 gode råd til en god Employer Branding strategi
Hvis man som virksomhed har udvalgt den helt rigtige employer branding strategi, kan man som virksomhed have optimeret sin betingelser for at være sikret en koordineret og strømlinet markedsføring af ens virksomhed. I denne artikel vil vi præsentere fire gode råd til, hvordan I kan starte jeres employer branding strategi, samt hvilke overvejelser der kan indgå, så I kommer til at tiltrække de mest relevante ansøgere, til jeres næste ansættelse eller rekruttering, samt fastholdelse af nuværende medarbejder. Med en employer branding-strategi er I som virksomhed sikret en koordineret og strømlinet markedsføring af jer selv.
Herunder vil vi komme med 4 gode råd, som vi stærkt vil anbefalede at der indgår i din employer branding strategi.
1. Bliv skarp på, hvem I er som virksomhed
I jeres employer branding strategi er det vigtigt at have det mest basale på plads, før det er muligt for jer at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Her er det afgørende at I som virksomhed kender jer selv grundigt. I skal vide, hvem I er som organisation, hvordan I fungerer som team, hvad jeres værdier og mål er, samt også hvilken arbejdskultur I ønsker at skabe I jeres virksomhed. Denne dybe forståelse af jeres virksomhed skal bruges til at fremhæve jeres unikke identitet og tiltrække de mest kompetente og egnede kandidater. Ved at tydeliggøre jeres kerneværdier, arbejdsmetoder og visioner kan I skabe et klart billede af jeres virksomhedskultur, hvilket i sidste ende vil hjælpe med at tiltrække de rette talenter, der passer godt ind i jeres team og kan bidrage til virksomhedens succes på lang sigt.
Men, hvordan finder I ud af, hvem I er, og hvad der er vigtigt for jer? I kan med fordel stille jer selv følgende spørgsmål og se om det ikke hjælper jer på vej:
- Hvilke værdier har I, i jeres virksomhed?
- Hvad er særligt ved kulturen i jeres virksomhed?
- Hvilken retning ønsker I at trække jeres virksomhed i?
- Kan jeres nuværende medarbejderstab hjælpe jer med at bevæge jer mod den retning? Både nu og i fremtiden?
Det er vigtigt at besvare disse spørgsmål, fordi en troværdig employer branding strategi kræver, at fortællingen på tværs af jeres virksomhed er autentisk og sammenhængende. Det betyder med andre ord, at jeres virksomheds personlighed og DNA skal kunne genkendes hele vejen fra gulvet til øverste ledelse. Når jeres virksomhed har en klar forståelse af sin identitet og værdier, kan den kommunikere disse konsistent og overbevisende til både eksisterende medarbejdere og potentielle kandidater. Dette skaber tillid og troværdighed, hvilket er afgørende for at tiltrække og fastholde top-talenter i et konkurrencepræget marked. En stærk og autentisk employer branding strategi er ikke kun et rekrutteringsværktøj, men også en vej til at opbygge en engageret og loyal medarbejderbase, der deler jeres virksomheds vision og værdier.
Vi står klar til at hjælpe med jeres employer branding.
Analyse, strategi, eksekvering - Vi kan det hele.
Lad os styrke din virksomheds tiltrækningskraft som arbejdsgiver. En gennemtænkt employer branding strategi er nøglen til at skille sig ud i et konkurrencepræget jobmarked. Dit employer brand fortæller en historie om, hvad det vil sige at være en del af jeres team - det handler om at vise, at I værdsætter jeres medarbejdere, skaber en engagerende arbejdsplads og investerer i folks karrierer.
Vi hjælper jer med at udforme en autentisk fortælling, der ikke kun fanger opmærksomheden hos top-talenter, men også inspirerer nuværende ansatte til at blive og vokse med virksomheden. En stærk employer branding strategi er ikke længere en luksus, men en afgørende faktor for langsigtet succes.
Sammen kan vi opbygge et employer brand, der positionerer jer som den foretrukne arbejdsgiver i jeres branche og sikrer, at I både kan tiltrække og fastholde de bedste hoveder og hænder.
Skal vi gøre din virksomhed attraktiv for din næste medarbejder? Så kontakt os helt uforpligtende.
2. Sæt jer ind i, hvem I gerne vil ansætte
Det er en klassisk fejl, at virksomhederne ikke altid tager højde for, hvilken profil de gerne vil ansætte, når de kommunikerer eksternt. Dette kan i værste fald påvirke både antallet og kvaliteten af de kandidater, der ender med at ansøge. Når en virksomhed udformer sin employer branding-strategi, er det derfor afgørende at se nærmere på, hvilke typer af talenter den ønsker at tiltrække. Ved at definere de ønskede kompetencer, værdier og personlighedstræk kan virksomheden målrette sin kommunikation og tiltrække de rette kandidater, som bedst matcher virksomhedens kultur og behov. Dette sikrer ikke kun, at ansættelsesprocessen bliver mere effektiv, men også at de nye medarbejdere har større sandsynlighed for at trives og bidrage positivt til virksomhedens succes på lang sigt.
Her er et par spørgsmål, der vil hjælpe jer med at definere jeres ønskede kandidatfelt:
- Er der bestemte stillinger, hvor I er særligt udfordret med at tiltrække kvalificerede kandidater?
- Hvor finder I jeres ønskekandidat? Befinder de sig på LinkedIn, Instagram, jobmesser, lytter de til radio eller noget helt femte?
- Hvad skal motivere din nye medarbejder til at performe godt I deres arbejde?
Synes du, at det er udfordrende at besvare disse spørgsmål, kan det være en god idé at inddrage din nuværende medarbejderstab og høre, hvordan de opfatter jeres arbejdsplads. Deres perspektiver og erfaringer kan give værdifulde indsigter i virksomhedskulturen, styrker og områder med forbedringspotentiale. Ved at lytte til medarbejdernes feedback kan du få et mere nuanceret billede af virksomhedens styrker og udfordringer, hvilket kan guide dig i udformningen af en mere effektiv employer branding-strategi og rekrutteringsindsats.
3. Tænk jeres employer branding-strategi ind i al jeres kommunikation
Hvis I beslutter jer for at arbejde med en employer branding-strategi, kan I med fordel indtænke det i alle jeres kommunikationsplatforme. Det er fx vigtigt, at I har et ensartet udtryk på jeres hjemmeside og på sociale medier, så I fremstår troværdige I jeres kommunikation.
Dette inkluderer ikke blot jeres visuelle udtryk og tone-of-voice, men også den måde I præsenterer jeres virksomhedskultur, værdier og arbejdsmiljø på. Ved at skabe sammenhængende og troværdig kommunikation på tværs af platformene kan I styrke jeres employer brand og tiltrække de rette talenter, der matcher jeres virksomhedsidentitet og -visioner.
Ved at have styr på dette igennem jeres employer branding strategi, kan i på den måde være sikrer på, at kunder, samarbejdspartnere eller kommende medarbejdere aldrig er i tvivl om, hvem I som virksomhed er, og samtidig også hvad I står for – uanset hvor de vælger at besøge jer, om det er på jeres Facebook-side, eller hvis I fremgår på andre sociale medier, eller hvis de læser med på jeres nyhedsbrev eller interagerer med jer på andre platforme. Den konsistente præsentation af jeres employer brand på tværs af alle kommunikationskanaler skaber en klar og sammenhængende identitet, som styrker jeres troværdighed og genkendelighed blandt jeres målgrupper.
Husk derfor at I skal inkludere jeres employer branding-strategi på følgende platforme:
- Hjemmeside
- Sociale medier
- Nyhedsbreve
- Jobannoncer
- Radioreklamer
- Annoncer m.m
4. Find din virksomheds Value Proposition
For at få de rigtige kandidater til at lægge deres ansøgning hos jer, eller få fast holdt medarbejder, er det vigtigt at man i sin employer branding strategi, fortæller om hvorfor de, præcis skal vælge din arbejdsplads. Man kan tit som virksomhed, mene at denne liste, kunne være uendelig, over punkter hvorfor de skal vælge os, i forhold til konkurrenterne. Men her er det vigtigt at man begrænser sig, så man kun får udvalgt de bedste Value proposition.
Her anbefales det, at I skal formulere 3-4 stærke årsager i jeres employer branding strategi, til hvorfor man som potentiel ansøger, skal vælge at ligge sin ansøgning i jeres virksomhed, og ikke i en potentiel konkurrents. Disse årsager kan være meget varierende, da det kommer an på hvad for en slags virksomhed man er, og hvad man søger. Men en tommelfingerregel er, at man altid skal have sin målgruppe i tankerne, når man udvælger sine Value proposition da det er dem man skal imponere.
Få hjælp til jeres employer branding-strategi
Employer branding og udviklingen af en strategi hertil kan virke som en kompleks opgave, der kræver grundig planlægning og eksekvering. Hvis I føler jer usikre på, hvordan I skal gribe jeres employer branding-strategi an, og hvordan I bedst får den kommunikeret ud på de forskellige platforme, så fortvivl ej. Hos Jobdanmark forstår vi, at det kan være overvældende at skulle navigere gennem alle mulighederne og sikre en sammenhængende tilgang. Derfor vil vi gerne dele vores ekspertise og give jer værdifulde råd og vejledning, der kan hjælpe jer med at skabe en stærk og effektiv employer branding-strategi, som vil tiltrække de rette talenter til jeres organisation.
Vi binder mennesker og virksomheder sammen.
Vi vil gerne høre fra dig - Ring eller send en mail - hvad end der passer dig bedst. Vi er tilgængelige på telefonen mandag til fredag fra 8.30 til 15.30
"Det kan være svært at finde de rigtige medarbejdere, men det lykkedes for os med Jobdanmarks målrettede jobannoncering"
Michael Pedersen
Tecnical Manager hos Steeltank
"Vi fik tilsendt en afrapportering efter vores kampagne, og den har kun bekræftet os i, at Jobdanmark holder, hvad de lover"
Helle Jensen
Housekeeping Manager hos Falsled Kro
"Jeg er blevet overrasket over, hvor effektivt det var at bruge Jobdanmark. Vi har modtaget langt flere og bedre ansøgninger, end vi plejer at få på vores stillingsopslag"
Mikkel Vestergaard Rue
Head of Global Operations
"Da vi brugte Jobdanmark til at finde vores kommende receptionist, var der overvældende stor interesse for stillingen. Vi havde forventet omkring 10 ansøgere, men vi fik omkring 100, som alle var seriøse og gode bud til stillingen. Jobdanmark har hørt vores behov og forventninger, og vi fået god vejledning og support hele vejen gennem forløbet"
Helga Rude Nielsen
Dyrelæge og indehaver af Skjern Dyrehospital
"Vi bruger Jobdanmark, fordi det giver ro i maven at vide, at teamet hos Jobdanmark altid sammensætter den mest effektive digitale kampagne, der sikrer, at de rigtige kandidater får kendskab til den ledige stilling"