Så har du nu mulighed for at blive en del af skoleteamet i Tidlig Indsats i Fagcenter Børn og Familie i Kalundborg Kommune.

Vi søger 2 børne- og ungerådgivere, der vil være med til at gøre en forskel for børn, unge og deres familier – i et miljø præget af høj faglighed, tæt samarbejde og fokus på trivsel.

Afdeling Tidlig Indsats består af tre teams, Sammen om Sikkerhed, Skoleteamet og Småbørnsteamet.

Skoleteamet består aktuelt af 10 børne- og ungerådgivere, 1 familievejleder, 1 faglig koordinator og en afdelingsleder. Vi arbejder tæt sammen – både internt og på tværs af hele fagcentret og det udførende område.

Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Derfor sidder vi “dør om dør” og arbejder løbende mono- og tværfagligt, så vi kan levere helhedsorienterede indsatser af høj kvalitet omkring den enkelte familie.

Hos os får du mere end ét team.

I Fagcenter Børn og Familie har vi et stærkt fokus på sammenhængskraft og relationel kapacitet. Det betyder, at du ikke kun bliver en del af dit eget team, men også får tætte samarbejdsrelationer på tværs af hele myndighedsområdet og det udførende område.

Vi prioriterer sparring, refleksion og faglig støtte – og insisterer på kvalitet i arbejdet for børn og unge i udsatte positioner.

Din profil - måske er det dig?

Vi forestiller os, at du:

• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• Har erfaring med myndighedsarbejde og lovgivningen på børneområdet
• Har kendskab til ICS og DUBU
• Har et ressourceorienteret børnesyn
• Trives med at arbejde systematisk og ser dokumentationsarbejdet som både nødvendigt og meningsfuldt

Du kan se dig selv både som myndighedsudøver og facilitator for forandring i familiernes liv. Du arbejder selvstændigt, men sætter samtidig stor pris på tæt samarbejde – både i teamet, på tværs i fagcentret og med eksterne samarbejdspartnere.

Vi lægger vægt på, at du:

• Arbejder anerkendende og løsningsfokuseret
• Er udviklingsorienteret og nysgerrig
• Kan tænke kreativt – også når løsningerne skal findes i komplekse situationer

Som børne- og ungerådgiver skal du kunne afdække og sætte barnet, familien og netværket aktivt i spil. Det kræver, at du både kan inddrage – og samtidig kan insistere på samarbejdet, når det er nødvendigt. Derudover ser du din egen rolle som vigtig i forhold til at bidrage til et godt psykisk arbejdsmiljø, som vi vægter meget højt.

Derfor skal du vælge os

Hos os ved vi, at høj faglig kvalitet forudsætter høj trivsel. Derfor tilbyder vi:

• Fleksibel arbejdstid, herunder hjemmearbejdsdage og flextid.
• Mulighed for fleksibel 4-dages arbejdsuge, hvor du fra uge til uge vælger, om du vil arbejde 4 eller 5 dage.
• Af hensyn til akutfunktioner vil der være 8 varslede fredagsfremmøder om året
• Et udvidet introprogram og god tværfaglig introduktion for nye medarbejdere.
• Løbende faglig opkvalificering i tråd med kerneopgaven.
• Et fagcenter med et godt psykisk arbejdsmiljø og høj grad af kollegial opbakning
• Mulighed for at anvende køretid fleksibelt – fx til telefonsamtaler – så transportafstand ikke bliver en barriere
• Gratis sundhedsordning

Vi har høje ambitioner for arbejdet med børn og unge, og vi er bevidste om balancen mellem faglig kvalitet og økonomiske rammer. Vores mål er at skabe løsninger, hvor barnet så vidt muligt bliver i nærområdet og i det almene system – når det er udviklende for barnet.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn mellem 432.000 kr. og 456.000 årligt excl. pension og med mulighed for forhandling af løn.

Hvis du vil vide mere

Har du spørgsmål – eller er du bare nysgerrig – er du altid velkommen til at ringe.

Faglig koordinator for skoleteamet, Anja Hansen, telefon 20 43 22 09 eller Afdelingsleder, Rikke Press, telefon 21 39 04 73.

Følg nedenstående link og hør nærmere om hvad dine kommende kollegaer fortæller om arbejdet, fleksibilitet, trivsel og meget mere

Arbejdet som børne- og ungerådgiver

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er mandag den 6. juli og vi forventer at holde ansættelsessamtaler onsdag den 8. juli. Stillingerne er til besættelse 01.08.2026 eller hurtigst muligt derefter. Du bedes sammen med ansøgningen indsende cv og dokumentation for uddannelser.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.