Vil du stå i spidsen for udviklingen af HR på et internationalt universitet, hvor medarbejdere og ledere er afgørende for forskning, uddannelse og samarbejde med omverdenen?

Aalborg Universitet søger en vicedirektør for HR, der kan lede universitetets HR-organisation i en periode med både høje driftskrav og omfattende organisatoriske forandringer. Stillingen giver mulighed for at sætte et tydeligt præg på udviklingen af HR i en stor og kompleks vidensorganisation, hvor HR spiller en central rolle i at understøtte universitetets medarbejdere og ledere.

HR er en central funktion i universitetets fællesadministration og samarbejder tæt med fakulteter, institutter og ledere i hele organisationen. HR varetager blandt andet opgaver inden for personaleadministration, personalejura, arbejdsmiljø, ledelsesudvikling, organisationsudvikling og internationale medarbejdere.

Som vicedirektør bliver du leder for en HR-organisation med ca. 60 medarbejdere og fire områdechefer, der tilsammen understøtter HR-opgaver på tværs af hele universitetet og på campusser i Aalborg, Esbjerg og København.

Du får ansvaret for at lede en organisation i udvikling og sikre, at HR leverer stabile, effektive og værdiskabende ydelser til hele universitetet. Samtidig forventes det, at du har visioner for, hvordan HR kan udvikle sig og skabe værdi for universitetet i de kommende år.

HR står overfor flere væsentlige opgaver i de kommende år. En af de første og vigtigste opgaver bliver at stå i spidsen for projektet Fremtidens HR. Her skal HR organisatorisk samles i en fælles HR-funktion med tydeligere procesejerskab, stærkere faglige miljøer og bedre sammenhæng i HR-indsatsen på tværs af universitetet. I den forbindelse bliver det også en vigtig opgave at arbejde målrettet med at udnytte de teknologiske muligheder, herunder AI, til at udvikle og effektivisere HR’s processer og arbejdsgange. HR står samtidig overfor implementeringen af et nyt HR IT-system.

Derudover skal HR’s supportfunktion styrkes, så organisationen oplever mere smidige arbejdsgange og kortere sagsbehandlingstid.

Stillingen indebærer derfor en betydelig forandringsledelsesopgave, hvor der både skal skabes fremdrift i udviklingsprojekter og sikres stabil drift i HR’s leverancer.

Vi søger en vicedirektør, der:

• har en relevant videregående uddannelse og solid erfaring med ledelse af større organisationer eller funktioner
• har erfaring med at gennemføre større organisatoriske forandringer og udviklingsprojekter
• har indsigt i HR-området og forståelse for HR-processer i en kompleks organisation
• kan skabe fremdrift i forandrings- og implementeringsprocesser og samtidig sikre stabil drift
• er en tydelig og samlende leder med stærke relationelle kompetencer og evne til at prioritere og skabe overblik i en organisation med mange interessenter

Ansøgning 
Din ansøgning skal indeholde følgende:  

• Ansøgning, hvori du redegør for, hvilke faglige og personlige kompetencer samt erfaringer der gør dig særligt kvalificeret til stillingen 
• CV 
• Eksamensbevis 
• Evt. relevante bilag 

Du kan læse mere om krav til din ansøgning her. 

Ansøgning sendes via Aalborg Universitets rekrutteringssystem, som kan tilgås under stillingsopslaget på Aalborg Universitets hjemmeside. 

Aalborg Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og har diversitet som en kerneværdi. Derfor opfordres alle uanset personlig baggrund og orientering til at søge stillingen.

Har du spørgsmål?  
Hvis du har spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte universitetsdirektør Søren Lind Christiansen eller konsulent Vibeke Rosenbeck. Du finder kontaktpersoner nederst i opslaget.  

Ansættelsesudvalget mødes den 27. april og udvælger kandidater til første samtalerunde. Hvis du bliver udvalgt, hører du fra os umiddelbart herefter.

Vi gennemfører første samtalerunde fredag den 1. maj og anden samtalerunde tirsdag den 19. maj.

Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb og indhentes referencer.

Øvrige informationer 
Ansættelsesprocessen på Aalborg Universitet kan omfatte en risikovurdering som et værktøj til at identificere potentielle risici forbundet med nyansættelser, der sikrer arbejdspladsens sikkerhed, compliance og integritet. 

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse kan ske på åremål i op til 6 år med mulighed for forlængelse i op til 3 år, jævnfør cirkulæret om åremålsansættelse og AAU’s åremålspolitik.

Stillingen er klassificeret i lønramme 37. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes ifølge overenskomsten for akademikere i staten, protokollat om ansatte i stillinger i lønramme 35-42. Der er mulighed for at forhandle kvalifikationstillæg.

Stillingen er fysisk placeret i Aalborg. Der er forventning om en høj grad af fysisk tilstedeværelse.

Der er 3 måneders gensidig prøvetid i stillingen.

Aalborg Universitet - Viden for verden
Aalborg Universitet er en international arbejdsplads med mere end 3700 ansatte. Vi udbyder virkelighedsnære uddannelser og skaber forskningsresultater i verdensklasse gennem samarbejde mellem forskere, studerende og offentlige og private virksomheder. Sådan opnås erkendelser, nye løsninger på samfundets problemer og viden, der forandrer verden. Vores hovedcampus ligger i Aalborg, men vi har også campus i Esbjerg og København.