Værdiskabende ledelsesopgave som områdeleder i UCN act2learn Velfærd
Værdiskabende ledelsesopgave som områdeleder i UCN act2learn Velfærd
Vi søger en visionær områdeleder til UCN act2learn Velfærd, Pædagogik og Læring, som brænder for at styrke kompetenceudviklingen på skole- og dagtilbudsområdet i Nordjylland. I denne rolle får du mulighed for at sætte retning for et område med stor samfundsmæssig betydning – hvor praksisnær, relevant efter- og videreuddannelse er med til at udvikle både medarbejdere, ledere og kvaliteten i vores fælles velfærd.
Som en del af et stærkt og erfarent lederteam arbejder du tæt sammen med to områdelederkollegaer og chefen for UCN act2learn Velfærd. Sammen har I ansvar for at skabe effektfulde læringsforløb, der gør en reel forskel i hverdagen på tværs af kommuner, skoler og dagtilbud i regionen.
Om jobbetSom områdeleder i UCN act2learn Pædagogik og Læring får du en central rolle i at sætte retning for kompetenceudviklingen på det pædagogiske område. Du får ansvaret for en alsidig og spændende portefølje af efter- og videreuddannelsestilbud – fra akademi- og diplomuddannelser til målrettede skræddersyede forløb og konsulentopgaver, der udvikles i tæt dialog med vores samarbejdspartnere.
Fælles for alle aktiviteterne er, at de tager udgangspunkt i virkelighedens behov og gør en konkret forskel i hverdagen. Du er med til at skabe læringsoplevelser, der både styrker fagligheden, skaber ny viden og løfter kvaliteten i praksis på tværs af skoler, dagtilbud og institutioner. Her får du mulighed for at påvirke udviklingen dér, hvor den kan mærkes – ude hos de professionelle, som arbejder med børn, unge og voksne til hverdag.
Indsatsområder
Fokus i de kommende år vil særligt være på at styrke indsatserne inden for trivsel og mistrivsel, faglig ledelse og legende læring og didaktik – områder, der får stadig større betydning i både forskning og praksis.
Samtidig vil opgaver ift. udvikling og implementering af ”Reform af professionsbachelor- og erhvervsakademiuddannelserne i Danmark” fra marts 2026 spille en stadig større rolle. Her bidrager Pædagogik og Læring bredt ind i udviklingen af både pædagog- og læreruddannelsen, de nye professionsmasteruddannelser og – ikke mindst – opbygningen af fremtidens frie efter- og videreuddannelse, der træder i kraft fra 2030.
Du vil som områdeleder få rig mulighed for aktivt at præge nogle af de mest centrale udviklingsspor på skole- og dagtilbudsområdet i tæt dialog med vores samarbejdspartnere. Din indsats vil blive afgørende for, hvordan vi omsætter de markante faglige og politiske bevægelser til stærke, praksisnære løsninger.
I Pædagogik og Læring er der desuden igangsat et arbejde med at udforme samt implementere en forsknings- og udviklingsplan, som vi ønsker at lykkes med i samarbejde med de nordjyske kommuner, øvrige relevante forskningsmiljøer i og udenfor UCN samt afdelingens dygtige konsulenter og undervisere.
Om Pædagogik og LæringPædagogik og Læring er en ambitiøs og engageret afdeling med 23 dedikerede og højtkvalificerede medarbejdere, der hver dag arbejder for at skabe relevante og meningsfulde kompetenceudviklingsforløb, der kan mærkes i praksis hos medarbejderne og i børns og unges læringsmiljøer. Du vil som områdeleder indgå i et tæt samarbejde på tværs af hele UCN og UCN act2learn Velfærd – og i et stærkt og tillidsfuldt samspil med kommuner og institutioner i regionen og med øvrige samarbejdspartnere. Afdelingen er forankret i et indgående kendskab til behov, udfordringer og udviklingstendenser på området og i regionen, og brænder for at omsætte dem til læringsforløb, der gør en reel forskel i hverdagen. Det kræver ledelse med blik for både faglig retning og relationel forståelse – og en naturlig forandringsparathed, der gør afdelingen i stand til fortsat at se muligheder og udvikling.
Derfor er det afgørende, at du evner at fremme en faglig og inkluderende kultur, hvor medarbejdernes forskellige kompetencer ses som en styrke, og hvor fagligheder kan mødes, udfordre hinanden og udvikles i et miljø, hvor samarbejde og innovation går hånd i hånd.
Om dig som lederDu vil være ansvarlig for drift og udvikling af strategier, der rummer og rammer omgivelsernes behov for fleksibel og praksisnær kompetenceudvikling. Du skal udvikle og implementere fælles forretningsmodeller, der sikrer økonomisk balance indenfor dit budgetansvar og sammen med dine områdelederkolleger og chef for UCN act2Iearn Velfærd lede et tværgående kulturforandringsarbejde.
For at styrke og fokusere ledelsesarbejdet i UCN har vi i 2025 udviklet et nyt ledelsesgrundlag, der udgør et fælles udgangspunkt for ledelse i UCN.
Vores forventninger til dig er, at du er strategisk stærk, kan udvikle med blik for forretningen og har en solid forståelse af det pædagog- og lærerfaglige område. Det er en forudsætning, at du er dygtig til forandrings- og personaleledelse, har stærke kommunikations- og samarbejdsevner, og kan navigere i en kompleks og dynamisk kontekst.
Opgaverne for vores nye områdelederStrategisk ledelse og økonomisk styring
Du skal implementere indsatserne i act2learn Velfærds Forretningsudviklingsplan, som integrerer målene i UCN Strategi 2030 samt initiativer, der udspringer af reformen af professionsbachelor- og erhvervsakademiuddannelserne. Forretningsudviklingsplanen samler både områdespecifikke og tværgående tiltag og er sammen med vores fælles forretningsmodeller helt centrale styringsværktøjer i UCN act2learn Velfærd. Du skal kunne udøve visionsledelse ved at sætte retning og gøre det klart for medarbejderne, hvorfor denne retning er ønskværdig. Det er afgørende, at du har blik for at skabe effektive og ensartede arbejdsgange, og at du kan drive en sikker budgetstyring samtidig med, at du har øje for udvikling af nye efter- og videreuddannelsestilbud.
Faglig ledelse og praksisforståelse
Du skal have indgående, fagligt kendskab til den pædagog- og lærerfaglige profession for både at kunne lede fagligtog lede forretningen. Du skal have forståelse for eksisterende og kommende behov i et aftagersystem, hvor sparsomme ressourcer og en presset arbejdsdag gør det vanskeligt at afse tid til kompetenceudvikling
Du skal som områdeleder kunne understøtte og udvikle en fælles forståelse af faglig kvalitet i Pædagogik og Læring og indfri denne i opgaveløsningen. Det handler om at kunne oversætte målsætninger, udvikle faglig viden og aktivere den faglige viden i praksis.
Agil udvikling og faglig kvalitetDu skal være med til at sikreagilitet ift. udvikling af fleksible uddannelsesforløb, der imødekommer aftagernes skiftende behov uden at miste faglig kvalitet. Du skal sikre sammenhæng mellem vores udbud af efter- og videreuddannelse og varetagelse af relevante forsknings- og udviklingsaktiviteter i UCNact2Iearn Velfærd.
Samarbejde og netværk
Du skal kunne vedligeholde og fortsat opbygge stærke samarbejdsrelationer med vores eksterne partnere i og omkring Region Nordjylland, samt med kolleger på de andre professionshøjskoler. Samtidig skal du engagere dig i samarbejde på tværs af UCN's uddannelser, forskningscentre og øvrige områder, så vi sikrer, at vores udbud afspejler kompleksiteten i praksis, og at vi integrerer relevant viden i hele organisationen. Desuden skal du kunne skabe og udvikle stærke faglige fællesskaber i afdelingen.
Om UCN act2learn Velfærd
I UCN act2Iearn Velfærder vi omkring 70 dedikerede medarbejdere, som er organiseret i tre faglige områder: Ledelse og Organisation, Pædagogik og Læring samt Sundhed og Social. Vi efter- og videreuddanner de fagprofessionelle, der løser centrale samfundsopgaver primært for velfærdsinstitutionerne i den offentlige sektor, men også i små og mellemstore private tilbud/organisationer. Vi udvikler professionerne gennem praksisnært forsknings- og udviklingsarbejde, hvor vi har fokus på de fagprofessionelles kerneopgave og det tværgående og helhedsorienterede samarbejde
Ansættelsesproces
UCN har nedsat et ansættelsesudvalg, der gennemfører ansættelsesprocessen og foretager indstilling af en udvalgt kandidat til ansættende chef.
Vi gennemfører samtaler den 24. marts 2026.
Vi indhenter referencer for at validere oplysninger og vurderinger. Indhentning sker altid efter forudgående aftale med dig.
Den ønskede tiltrædelsesdato er den 1. maj 2026.
Løn og ansættelsesvilkårUCN act2Iearn tilbyder en attraktiv ansættelse med gode vilkår, personlig og faglig udvikling samt mulighed for at påvirke og udvikle et vigtigt område inden for uddannelsessektoren og velfærdsområdet.
Ansættelsen sker i henhold til cirkulære om aftale om ansættelse af chefer ved institutioner indenfor undervisning, uddannelse og forskning på Uddannelses- og Forskningsministeriets område. Lønnen aftales i henhold til UCN cheflønspolitik.
Stillingen er indplaceret i lønramme 36.
Yderligere informationDu kan læse mere om UCN, vores uddannelser og samarbejdspartnere på www.ucn.dk. Vi forventer, at du som kandidat har orienteret dig på hjemmesiden.
Hvis du har spørgsmål om jobbet, er du velkommen til at kontakte chef for UCN act2Iearn Velfærd, Anette Sloth på telefon 20151121 eller på mail ANSL@ucn.dk . Alle henvendelser behandles med fortrolighed.
UCN ønsker, at vores medarbejderstab afspejler diversiteten i det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, alder, etnicitet, religiøsitet, handicap og seksuel orientering til at søge stillingen.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Professionshøjskolen UCN er Nordjyllands største praksisnære uddannelsesinstitution med seks adresser i Aalborg, Hjørring og Thisted. Vi tilbyder over 30 videregående erhvervs- og professionsuddannelser inden for pædagogik/læring, sundhed, business og teknologi. Vi udvikler Nordjylland gennem uddannelser, livslang læring og praksisnær forskning – altid i tæt dialog med vores omverden. Vi er godt 900 medarbejdere. Sammen gør vi vores bedste for de over 9.500 studerende og 9.400 kursister, der har valgt os til.