På Fanø er vi i gang med en målrettet styrkelse af det specialiserede børneområde. Vi ønsker at konsolidere vores faglighed, styrke vores drift og samtidig sikre endnu bedre sammenhæng for børn, unge og familier. Som Teamleder for myndighed bliver du en nøglespiller i at udvikle både faglighed, organisering og kvalitet i en afdeling med stærke ambitioner – og et særligt lokalt afsæt, hvor nærhed og relationer betyder noget.

Det er ikke afgørende for os, at vores kommende Teamleder har flere års erfaring som leder, det er langt mere afgørende at du har de helt rigtige personlige og faglige kompetencer, som matcher Fanøs særlige tilgang det specialiserede børneområde.

På Fanø arbejder vi tæt på hinanden, både som fagpersoner og som mennesker. Korte afstande – både fysisk og organisatorisk – betyder, at du hurtigt kan skabe forandringer, og at dialogen med skoler, dagtilbud, er både direkte og konstruktiv. Hos os er det helt naturligt at være i løbende kontakt på tværs for at sikre den bedste indsats for børnene.

Fanø er kendetegnet ved ekstraordinært gode sagsnormeringer, stor fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen og et stærkt fokus på at skabe plads til både faglig fordybelse og balance i hverdagen. Vi prioriterer kvalitet frem for kvantitet – og det vil du kunne mærke i dit arbejde.

Som Teamleder af myndighed bliver din fornemste opgave, at sørge for at rådgiverne fortsat har de bedste forudsætninger for at, Fanøs børn, unge og deres forældre, får den råd, vejledning og støtte som de har behov for og ret til jf. Barnets lov.

Som Teamleder i Familieafdelingen vil du opleve:

• Ambitiøse, stærke og kompetente medarbejdere
• Tæt samarbejde med myndighedslederen
• Fremragende muligheder for fleksibel tilrettelæggelse af opgaveløsning
• Korte beslutningsveje
• Forventning om faglig og personlig dygtiggørelse og udvikling
• Sund balance mellem arbejdsliv og familieliv
• Fantastiske muligheder for at gøre en reel forskel

Du behøver ikke mange års ledererfaring – men på sigt skal du kunne:

• Hjælpe medarbejderne med at have de bedste forudsætninger for at skabe en positiv forandring for Fanøs børn, unge og deres forældre
• Omsætte faglig viden til klar retning og kvalitet i sager og processer
• Træffe beslutninger og stå på mål for dem – med både faglighed og ordentlighed
• Skabe tillid, følgeskab og psykologisk tryghed i en lille afdeling
• Have et skarpt blik for udviklingsbehov – både faglige og organisatoriske
• Kommunikere klart, empatisk og professionelt med både medarbejdere, samarbejdspartnere og borger
• Sikre høj kvalitet og lovmedholdelighed i sagsbehandlingen, herunder en ensartet faglig linje i teamet
• Videreudvikle faglige arbejdsgange og skabe forudsigelig drift – både for borgere og rådgivere
• Bidrage til god trivsel og robusthed i teamet gennem tydelig prioritering, forventningsafstemning og løbende feedback
• Sammen med Myndighedslederen understøtter implementeringen af relevante faglige metoder og tværfaglige samarbejder

På Fanø tror vi på, at lederskab udvikles i trygge rammer og i tæt samarbejde. Derfor opfordrer vi også stærke fagpersoner uden tidligere ledererfaring til at søge stillingen.

Hos os får du et overskueligt team, korte beslutningsveje og en tæt, daglig sparring med Myndighedslederen, som sikrer, at du aldrig står alene med ansvaret. Du får mulighed for gradvist at træde ind i lederrollen, bygge erfaring i et sikkert miljø og udvikle dine ledelseskompetencer i et tempo, der giver mening for både dig og organisationen.

Hvis du har mod på at tage enten dit første eller næste skridt ind i ledelse – i en kommune, hvor relationer, nærhed og ordentlighed er centrale værdier – så vil dette være en særdeles tryg og udviklende stilling til både det første og næste skridt.

Rekrutteringsprocessen

Ansøgningsfristen er mandag d. 20. april kl. 08:00

Efter fristen forventer vi at afholde to samtalerunder.

Ved første samtale vil der være fokus på din motivation for at ansøge samt faglige og personlige kompetencer. Første samtalerunde forventes afholdt i uge 17.

Hvis du bliver indkaldt til anden samtale, vil du mellem samtalerne blive bedt om at gennemføre en kort relevant personlighedstest.

Ved anden samtale går vi i dybden med resultat af personlighedstesten, samt den gensidige match set i forhold til opgaven. Anden samtalerunde forventes afholdt i uge 18.

Yderligere information
Vil du vide mere om hvordan et arbejdsliv indenfor ledelse på Fanø kan se ud, er du velkommen til at kontakte Myndighedsleder Jesper Snedker på tlf. 21 72 30 88.

Bemærk at vi indhenter offentlig straffeattest og børneattest på den person, vi ønsker at ansætte.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Fast ansættelse 37 timer uden øvre arbejdstid.

Det kræves at du har Kørekort B.

Fanø Kommune er en røgfri arbejdsplads.

Der er kun 12 minutter med Danmarks formentlig smukkeste færgerute til en unik arbejdsplads midt i Nationalpark Vadehavet med UNESCO Verdensarv-status og Danmarks bedste natur.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.