Er du sygeplejerske med lyst til at arbejde rehabiliterende med borgere i komplekse forløb?
Trives du i et tværfagligt miljø, hvor samarbejde, faglighed og udvikling går hånd i hånd?
Så er det måske dig, vi søger.

Vi søger:

• En sygeplejerske til primært dagvagt (32–37 timer ugentligt) med 2–6 aftenvagter over en ca. 12-ugers periode og arbejde hver 3. weekend.
• En sygeplejerske til fast aftenvagt (28-37 timer ugentlig) med arbejde hver 3. weekend.

Stillingerne ønskes besat pr. 1. maj – gerne før.

Om Trænings- og Rehabiliteringscenter Høng

Trænings- og Rehabiliteringscenter Høng rummer 39 midlertidige pladser fordelt på tre teams. Vi arbejder målrettet med rehabilitering og pleje af borgere, der har oplevet funktionstab og har behov for et midlertidigt ophold, før de kan vende tilbage til eget hjem.

Borgerforløbene er ofte komplekse og kan være ustabile. Mange borgere har behov for pleje og støtte, som ikke umiddelbart kan imødekommes i eget hjem. Vi arbejder tæt tværfagligt og stiller høje krav til faglig kvalitet, koordinering og samarbejde.

Derudover tilbyder vi aflastningsophold til borgere med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, hvor pårørende har behov for aflastning.

Dine opgaver

Som dagsygeplejerske

• Medansvar for kompetenceudvikling blandt kolleger
• Planlægning og afholdelse af faglig undervisning
• Sparring og understøttelse af sygeplejefaglige opgaver i huset
• Bidrage til kvalitet, overblik og faglig retning i hverdagen

Som aftensygeplejerske

• Faglig sparring og kompetenceudvikling af SOSU-personale – bl.a. gennem 1:1-vejledning hos borgerne
• Opfølgning på opgaver fra dagvagten
• Modtagelse af nye borgere i aftenvagten og gennemførelse af sygeplejefaglig udredning
• Sikre sammenhæng og kvalitet i overgangen mellem vagter

Fælles for begge funktioner er et tæt samarbejde med kolleger med det formål at understøtte borgernes mulighed for at blive så selvhjulpne som muligt.

En arbejdsplads i udvikling

Vi står midt i en udviklingsproces, hvor vi arbejder målrettet med:

• Arbejdsgange og kompetencefordeling
• Tværfagligt samarbejde og sektorovergange
• Kultur og patientsikkerhed
• Kvalitet og sammenhæng i borgerforløb

Vi ruster os til fremtidens opgaver og en stigende kompleksitet i borgerforløbene – med borgerens tryghed og rehabilitering som omdrejningspunkt.

Din nye arbejdsplads

Du bliver en del af et stærkt tværfagligt fællesskab bestående af:

• Social- og sundhedsassistenter
• Social- og sundhedshjælpere
• Sygeplejersker
• Fysioterapeuter og ergoterapeuter
• Diætister
• Pædagog
• Hus- og køkkenassistenter

Vi prioriterer en god opstart. Du får et individuelt introduktionsforløb og tilknyttes en mentor, der støtter dig i opstarten. Samtidig får du mulighed for at præge udviklingen af en arbejdsplads i bevægelse.

Sådan lykkes du i funktionen

Vi forestiller os, at du:

• Arbejder struktureret og har blik for tværfaglighed
• Deltager aktivt i den faglige udvikling
• Skaber overblik i en omskiftelig hverdag
• Inddrager og samarbejder med pårørende – med forståelse for, at de kan være i krise
• Trives i en travl hverdag, hvor vi løfter i flok
• Har stærke samarbejdsevner og gerne erfaring med komplekse borgerforløb
• Ser muligheder i uforudsete og akutte situationer
• Har et tydeligt rehabiliterende fokus og blik for borgerens ressourcer

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst og Aftale om Ny Løn.

Vi gør opmærksom på, at der skal indhentes straffeattest, inden ansættelsen kan finde sted.

Hvis du vil vide mere
Hvis du har lyst til at høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Katja Valentin på tlf. 21 65 67 95

Ansøgning

Ansøgningsfrist den 19. marts 2026.

Ansættelsessamtaler vil blive afholdt i uge 13

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.