Struktureret og analytisk SSA'er til AutismeCenter Skive
fuldtid
Struktureret og analytisk SSA'er til AutismeCenter Skive
Struktureret og analytisk SSA søges til AutismeCenter Skives døgndækkede område
Efter en intern omrokering har vi fået plads til en ekstra SSA i vores døgndækkede tilbud.
Om arbejdspladsen
AutismeCenter Skive er Skive Kommunes center for indsatser til voksne med autisme og omfatter bl.a. botræning, botilbud og beskæftigelses- og aktivitetstilbud til mennesker med autisme.
Stillingen er på Bilstrupvej 27 A-D, som er døgndækket botilbud efter SEL §85/ABL §105. Tilbuddet består af fire huse med plads til i alt 35 borgere.
Målgruppen er mennesker med autismespektrumforstyrrelser, og der kan både optræde somatiske og psykiske komorbide lidelser, ligesom der kan være en lavere udviklingsalder end biologisk alder i varierende grad.
Personalegruppen er tværfagligt sammensat og omfatter bl.a. pædagoger, SSA, ergoterapeuter, musikterapeuter, og vi har brug for at udvide med en SSA, der kan arbejde struktureret med de sundhedsfaglige områder i samarbejde med de øvrige kolleger.
Arbejdspladsen er præget af en uformel omgangstone, hvor vi har det godt sammen.
Tilbuddet på Bilstrupvej er forholdsvist nyt og er en sammenlægning af flere tilbud, hvor vi er i gang med at opbygge fælles kulturer og -arbejdsgange for at skabe et stærkt fælles VI.
Samtidig er der igangsat omfattende kompetenceudvikling, og vi er derfor i gang med implementeringen af faglige redskaber og metoder, som du bliver en aktiv deltager i.
Vi er fagligt fokuserede, og du forventes at bidrage til de faglige drøftelser, ligesom du sammen med dit team vil modtage faglig ekstern supervision.
Om forventningerne
Kerneopgaven for socialafdelingen i Skive Kommune er:
”I samspil med borgeren skaber vi mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv”
Du forventes derfor, sammen med dine kolleger, at samarbejde med borgere, pårørende, socialrådgivere og andre relevante parter om at skabe et liv i trivsel og med fokus på mestring og udvikling for den enkelte borger. Der arbejdes bl.a. med borgernes indefra-perspektiv eller tilstræbte indefra-perspektiv for at sikre, at støtte og indsats tilrettelægges meningsfyldt med fokus på trivsel og udvikling.
Som afdelingsleder forventer jeg, at alle går til arbejdet med fokus på faglighed, livsmestring, samarbejde og refleksion, og jeg forventer rummelighed for de fejl, vi laver undervejs. Jeg anser fejl som en sund del af en læreproces, hvorfor vi skal bruge enhver lejlighed til at reflektere over og lære af de fejl, vi laver - jeg anser først fejl som fejl, hvis ikke vi drager læring af dem.
Det kræver fokus på den psykologiske tryghed på arbejdspladsen, hvilket vi altid skal have fokus på at fastholde og udvikle i fællesskab. Den psykologiske tryghed er et fælles ansvar mellem ledelse, medarbejdere og tillidsvalgte, og du skal derfor kunne se dig ind i at tage aktiv del i at fastholde og videreudvikle den psykologiske tryghed på arbejdspladsen.
Jeg forventer, at alle ’trækker læsset’ på arbejdspladsen - det er et fælles ansvar, at vi når vores mål -både ift. det direkte arbejde med kerneopgaven, men også til det kollegiale samarbejde og samarbejdet med pårørende og samarbejdspartnere.
Jeg stiller derfor krav til både ønske og evne til at samarbejde og ansvarstagen, og selvom jeg har forståelse for, at den enkelte i perioder har mere overskud end i andre perioder, forventer jeg, at man ikke ’stempler ud’ og på den måde ’overlader skibet’ til andre at styre.
Jeg arbejder ud fra værdier som samarbejde, ordentlighed, udvikling og ligeværdighed - værdier som du kan forvente at blive mødt af i samarbejdet med mig.
Om stillingen og de monofaglige forventninger
I dagligdagen består størstedelen af arbejdet i støtte til borgerne i tilbuddet, som sikrer trivsel og udvikling. Der arbejdes ud fra borgernes §141 handleplan med mål, delmål og handlinger for at sikre, at vi når de resultater, der opsættes. Vi har desuden fokus på, at du får mulighed for at bruge og udvikle dine monofaglige kompetencer i det daglige arbejde.
Der arbejdes ud fra SMART-mål og der arbejdes kontinuerligt på at øge borgerinddragelsen i målformuleringen, så borgeren i det omfang, de formår det, er en aktiv del af at opsætte mål og delmål.
Der kan være stor forskel på, hvilket støttebehov borgerne har, hvilket naturligvis gør, at der er forskel på, hvilke opgaver, din dag vil komme til at bestå af. Størstedelen af borgerne er i aktivitets- eller beskæftigelsestilbud i hverdagene, men har brug for støtte til de almindelige daglige opgaver, når de kommer hjem. Samtidig kan der være aktiviteter i og udenfor huset, støtte til personlig pleje, træning af færdigheder, motion samt nærvær og samvær.
Alle medarbejdere på arbejdspladsen deltager i det daglige arbejde og aktiviteter med borgerne.
Ud over den almindelige daglige støtte til borgerne, er der forskellige monofaglige forventninger til vores social- og sundhedsassistenter:
Alle social- og sundhedsassistenter har til opgave at sikre medicindosering og korrekt håndtering, opdatering i FMK, oplæring til uautoriserede kolleger i specifikke sundhedsfaglige opgaver, korrekt håndtering af UTH og øvrige sundfaglige opgaver i huset. Det forventes, at SSA’ere på Bilstrupvej sætter sig ind det sundhedsfaglige dokumentationssystem, laver opdateringer vedr. de sygeplejefaglige områder ol.
Social- og sundhedsassistenter forventes at bidrage til sundhedsfremmende tilgange for den enkelte borger.
Om arbejdstiden
Arbejdstiden er vekslende mellem dag, aften og weekendarbejde. Da størstedelen af borgerne er i aktivitetstilbud i hverdagen, er der et flertal af vagter i aftentimerne.
Vagterne kan starte kl. 6 som det tidligste og slutte kl. 22 som det seneste.
Vagterne er mellem 5 og 12 timer.
Gennemsnitligt indeholder en 37 timers stilling 1 dagvagt og 3 aftenvagter pr uge.
Vi arbejder ud fra arbejdsplaner, der er sammenlignelige, hvilket betyder, at vi forsøger at fordele vagterne lige blandt kollegerne. Der kan være forskelle fra hus til hus i mødetiderne ud fra behovet i det enkelte hus.
Om dig
Ingen kan alting, men vi håber du kan sige ja til flere af nedenstående punkter
Ud over dine monofaglige kompetencer ser vi positivt på uddannelse, erfaringer, kompetencer og anvendelse af relevante faglige metoder f.eks.: KRAP, autismepilot, neuropædagogik, ASK, TEACCH LA2, konflikthåndtering, sanseprofilering og/eller kendskab til psykiatriske udfordringer og tilknytningsforstyrrelser.
Om tilbuddet fra os til dig
På Bilstrupvej 27 A-D kan vi tilbyde dig en attraktiv stilling på en arbejdsplads, der
Hvis du har spørgsmål
eller har brug for at høre mere om stillingen er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Rikke Malling på telefon 20 34 30 24 eller mail rmal@skivekommune.dk (dog ferie 18.-23. marts 2026).
Ansøgningsfrist
14. april 2026 23.59.
Samtaler forventes afholdt den 20. april 2026.
Start
Hurtigst muligt eller senest 1. juni 2026.
Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.
Efter en intern omrokering har vi fået plads til en ekstra SSA i vores døgndækkede tilbud.
Om arbejdspladsen
AutismeCenter Skive er Skive Kommunes center for indsatser til voksne med autisme og omfatter bl.a. botræning, botilbud og beskæftigelses- og aktivitetstilbud til mennesker med autisme.
Stillingen er på Bilstrupvej 27 A-D, som er døgndækket botilbud efter SEL §85/ABL §105. Tilbuddet består af fire huse med plads til i alt 35 borgere.
Målgruppen er mennesker med autismespektrumforstyrrelser, og der kan både optræde somatiske og psykiske komorbide lidelser, ligesom der kan være en lavere udviklingsalder end biologisk alder i varierende grad.
Personalegruppen er tværfagligt sammensat og omfatter bl.a. pædagoger, SSA, ergoterapeuter, musikterapeuter, og vi har brug for at udvide med en SSA, der kan arbejde struktureret med de sundhedsfaglige områder i samarbejde med de øvrige kolleger.
Arbejdspladsen er præget af en uformel omgangstone, hvor vi har det godt sammen.
Tilbuddet på Bilstrupvej er forholdsvist nyt og er en sammenlægning af flere tilbud, hvor vi er i gang med at opbygge fælles kulturer og -arbejdsgange for at skabe et stærkt fælles VI.
Samtidig er der igangsat omfattende kompetenceudvikling, og vi er derfor i gang med implementeringen af faglige redskaber og metoder, som du bliver en aktiv deltager i.
Vi er fagligt fokuserede, og du forventes at bidrage til de faglige drøftelser, ligesom du sammen med dit team vil modtage faglig ekstern supervision.
Om forventningerne
Kerneopgaven for socialafdelingen i Skive Kommune er:
”I samspil med borgeren skaber vi mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv”
Du forventes derfor, sammen med dine kolleger, at samarbejde med borgere, pårørende, socialrådgivere og andre relevante parter om at skabe et liv i trivsel og med fokus på mestring og udvikling for den enkelte borger. Der arbejdes bl.a. med borgernes indefra-perspektiv eller tilstræbte indefra-perspektiv for at sikre, at støtte og indsats tilrettelægges meningsfyldt med fokus på trivsel og udvikling.
Som afdelingsleder forventer jeg, at alle går til arbejdet med fokus på faglighed, livsmestring, samarbejde og refleksion, og jeg forventer rummelighed for de fejl, vi laver undervejs. Jeg anser fejl som en sund del af en læreproces, hvorfor vi skal bruge enhver lejlighed til at reflektere over og lære af de fejl, vi laver - jeg anser først fejl som fejl, hvis ikke vi drager læring af dem.
Det kræver fokus på den psykologiske tryghed på arbejdspladsen, hvilket vi altid skal have fokus på at fastholde og udvikle i fællesskab. Den psykologiske tryghed er et fælles ansvar mellem ledelse, medarbejdere og tillidsvalgte, og du skal derfor kunne se dig ind i at tage aktiv del i at fastholde og videreudvikle den psykologiske tryghed på arbejdspladsen.
Jeg forventer, at alle ’trækker læsset’ på arbejdspladsen - det er et fælles ansvar, at vi når vores mål -både ift. det direkte arbejde med kerneopgaven, men også til det kollegiale samarbejde og samarbejdet med pårørende og samarbejdspartnere.
Jeg stiller derfor krav til både ønske og evne til at samarbejde og ansvarstagen, og selvom jeg har forståelse for, at den enkelte i perioder har mere overskud end i andre perioder, forventer jeg, at man ikke ’stempler ud’ og på den måde ’overlader skibet’ til andre at styre.
Jeg arbejder ud fra værdier som samarbejde, ordentlighed, udvikling og ligeværdighed - værdier som du kan forvente at blive mødt af i samarbejdet med mig.
Om stillingen og de monofaglige forventninger
I dagligdagen består størstedelen af arbejdet i støtte til borgerne i tilbuddet, som sikrer trivsel og udvikling. Der arbejdes ud fra borgernes §141 handleplan med mål, delmål og handlinger for at sikre, at vi når de resultater, der opsættes. Vi har desuden fokus på, at du får mulighed for at bruge og udvikle dine monofaglige kompetencer i det daglige arbejde.
Der arbejdes ud fra SMART-mål og der arbejdes kontinuerligt på at øge borgerinddragelsen i målformuleringen, så borgeren i det omfang, de formår det, er en aktiv del af at opsætte mål og delmål.
Der kan være stor forskel på, hvilket støttebehov borgerne har, hvilket naturligvis gør, at der er forskel på, hvilke opgaver, din dag vil komme til at bestå af. Størstedelen af borgerne er i aktivitets- eller beskæftigelsestilbud i hverdagene, men har brug for støtte til de almindelige daglige opgaver, når de kommer hjem. Samtidig kan der være aktiviteter i og udenfor huset, støtte til personlig pleje, træning af færdigheder, motion samt nærvær og samvær.
Alle medarbejdere på arbejdspladsen deltager i det daglige arbejde og aktiviteter med borgerne.
Ud over den almindelige daglige støtte til borgerne, er der forskellige monofaglige forventninger til vores social- og sundhedsassistenter:
Alle social- og sundhedsassistenter har til opgave at sikre medicindosering og korrekt håndtering, opdatering i FMK, oplæring til uautoriserede kolleger i specifikke sundhedsfaglige opgaver, korrekt håndtering af UTH og øvrige sundfaglige opgaver i huset. Det forventes, at SSA’ere på Bilstrupvej sætter sig ind det sundhedsfaglige dokumentationssystem, laver opdateringer vedr. de sygeplejefaglige områder ol.
Social- og sundhedsassistenter forventes at bidrage til sundhedsfremmende tilgange for den enkelte borger.
Om arbejdstiden
Arbejdstiden er vekslende mellem dag, aften og weekendarbejde. Da størstedelen af borgerne er i aktivitetstilbud i hverdagen, er der et flertal af vagter i aftentimerne.
Vagterne kan starte kl. 6 som det tidligste og slutte kl. 22 som det seneste.
Vagterne er mellem 5 og 12 timer.
Gennemsnitligt indeholder en 37 timers stilling 1 dagvagt og 3 aftenvagter pr uge.
Vi arbejder ud fra arbejdsplaner, der er sammenlignelige, hvilket betyder, at vi forsøger at fordele vagterne lige blandt kollegerne. Der kan være forskelle fra hus til hus i mødetiderne ud fra behovet i det enkelte hus.
Om dig
Ingen kan alting, men vi håber du kan sige ja til flere af nedenstående punkter
- Du er uddannet social- og sundhedsassistent og kan anvende din faglighed i praksis
- Du er resilient og står velfunderet i din faglighed
- Du har erfaring med borgere med autisme og kognitive funktionsnedsættelser
- Du har kendskab til komorbide lidelser som f.eks. angst, ocd, tilknytningsforstyrrelser
- Du har kendskab til fysisk og verbal udadreagerende adfærd
- Du har kendskab til og forståelse for, at selvskadende adfærd er en mestringsstrategi
- Du er god til at strukturere, motivere og udfordre i trygge rammer
- Du er involverende, inddragende og respektfuld i mødet med borgerne
- Du vil gerne formidle og dele ud af din faglige viden
- Du trives med en høj grad af tværfagligt teamsamarbejde og bidrager til, at dine kolleger får en god arbejdsdag
- Du drives af aktivt at påvirke og udvikle vores arbejdsplads positivt
- Du har alm. kørekort og er villig til at køre vores bus
- Du har en anerkendende tilgang til borgerne og dine kolleger, og du besidder et fagligt fokus, som du formår at omsætte i praksis
Ud over dine monofaglige kompetencer ser vi positivt på uddannelse, erfaringer, kompetencer og anvendelse af relevante faglige metoder f.eks.: KRAP, autismepilot, neuropædagogik, ASK, TEACCH LA2, konflikthåndtering, sanseprofilering og/eller kendskab til psykiatriske udfordringer og tilknytningsforstyrrelser.
Om tilbuddet fra os til dig
På Bilstrupvej 27 A-D kan vi tilbyde dig en attraktiv stilling på en arbejdsplads, der
- har fokus på udvikling af et stærkt fagligt fællesskab og et sundt psykisk arbejdsmiljø
- ønsker dit aktive bidrag til udvikling, fagligt og kulturelt
- stiller gensidige forventninger og viser, du er vigtig
- arbejder fokuseret med kompetenceudvikling
- støtter og passer på hinanden
- vil smitte hinanden med faglig begejstring
Hvis du har spørgsmål
eller har brug for at høre mere om stillingen er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Rikke Malling på telefon 20 34 30 24 eller mail rmal@skivekommune.dk (dog ferie 18.-23. marts 2026).
Ansøgningsfrist
14. april 2026 23.59.
Samtaler forventes afholdt den 20. april 2026.
Start
Hurtigst muligt eller senest 1. juni 2026.
Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.