Vi søger en stabschef med ansvar for den daglige drift og videre udvikling af vores bygherreorganisation, det være sig HR, administration, kommunikation, facility management mm. Rollen er central for organisationens trivsel, udvikling og drift – og kræver både strategisk udsyn og stærk eksekveringskraft.

Baggrund og vision for projektet
Din arbejdsplads bliver projektet Nyt Hospital Bispebjerg, som er et af Danmarks største og mest komplekse hospitalsbyggerier. Frem mod 2030-2032 opfører vi et moderne storbyhospital på en historisk og fredet matrikel – en grøn oase i byen – hvor helende arkitektur, moderne teknologi og effektive arbejdsgange sætter patienten i centrum.

Projektet samler Bispebjerg og Frederiksberg Hospitaler og skaber nye, ideelle rammer med ensengsstuer og tidssvarende faciliteter. Byggeriet foregår på et hospital i fuld drift, hvilket stiller store krav til planlægning, koordinering og hensyn til patienter og medarbejdere i hverdagen.

Målet er et imødekommende og menneskeligt hospital, hvor moderne rammer, helende arkitektur og gode arbejdsvilkår understøtter høj faglighed og sammenhængende patientforløb – til gavn for patienter, borgere og hele hovedstadsområdet.

Om Center for Ejendomme
Organisatorisk bliver du ansat af Center for Ejendomme, som er det koncerncenter i Region Hovedstaden, der varetager regionens ejendomsportefølje på ca. 2 mio. kvadratmeter med alt fra fredede ejendomme til hospitalsbyggeri.

Sammen skaber, driver og optimerer vi de fysiske rammer for Region Hovedstadens hospitaler, virksomheder og centre samtidig med, at vi står for de relaterede ejendomsservices. Vi er med til at sikre optimale fysiske rammer for regionens ca. 40.000 ansatte og for de patienter, der skal føle sig ventede og velkomne, overalt hvor de kommer på regionens matrikler.

Din rolle hos os
Som vores nye stabschef har du overordnet ansvar for:

• HR, herunder organisationsudvikling
• Administration
• Kommunikation
• Ekstern interessenthåndtering
• Facility Management

I enheden er der i dag 2 medarbejdere, men dette forventes at enheden øges til 5-8 medarbejdere fremadrettet.

Du får ansvaret for at HR-indsatsen hænger sammen – fra den strategiske sparring med ledelsen til den daglige personaleadministration. Du får desuden en central rolle i at sikre sammenhæng og fremdrift i organisationens administrative og koordinerende funktioner. Rollen spænder fra intern understøttelse af ledelsen til samarbejde med eksterne aktører og bidrager til en velfungerende hverdag på tværs af organisationen. Du vil bl.a. få ansvar for:

• HR & organisationsudvikling: Strategisk HR-understøttelse, rekruttering, onboarding og fastholdelse, kompetence- og organisationsudvikling, personaleadministration, organisatoriske ændringer og implementering.
• Administration: Du skal sikre en effektiv og struktureret administrativ drift på tværs af byggeorganisationen, herunder understøttelse af ledelsen, interne processer, dokumentation og koordinering af daglige administrative opgaver.
• Kommunikation: Du får det overordnede ansvar for kommunikationsindsatsen og for medarbejderen i kommunikationsfunktionen. Dette omfatter koordinering og kvalitetssikring af intern kommunikation, understøttelse af ledelsen med relevante budskaber samt bidrage til ekstern formidling, hvor det er relevant.
• Kontor og daglig drift af skurbyen, der dagligt huser ca. 200 medarbejdere, rådgivere, entreprenører: Du får ledelses- og opgaveansvar for medarbejderen, der varetager kontoret og den daglige drift – herunder at sikre, at rammer, processer og praktiske forhold understøtter en velfungerende arbejdsplads og smidige arbejdsgange.
• Facility Management af skurbyen på byggepladsen, der i dag har plads til 100 medarbejdere, og forventes at udvides til at huse op til 500 medarbejdere, når byggeriet er på sit højeste: Skurbyen til projektets håndværkere er under konstant tilpasning til projektets stade. Det vil være stabschefens ansvar at sikre den daglige drift og vedligehold af skurbyen.
• Ekstern interessenthåndtering: Du kommer til at varetage og koordinere kontakten til eksterne aktører og myndigheder samt at sikre et konstruktivt og professionelt samarbejde mellem alle aktører på matriklen.

Din erfaring og tilgang
Du har erfaring fra HR‑funktioner i projekt- eller byggeorganisationer, hvor tempo og kompleksitet kræver et klart strategisk blik og tæt samarbejde med ledelsen. Du er vant til at navigere i organisationer med mange fagligheder og skiftende behov og kan omsætte HR‑indsigter til konkrete anbefalinger, der styrker ledelsesgrundlaget.

Samtidig har du solid erfaring med at understøtte forandringer og implementere nye strukturer eller arbejdsgange på en professionel og gennemsigtig måde. Du formår at skabe retning og tryghed i processer, der rummer både drift og udvikling, og du ser HR som en central partner i den samlede organisationsopgave.

Vi forestiller os, at du:

• har stærke samarbejdsevner og kan skabe tillid på alle niveauer,
• udviser høj integritet, diskretion og professionalisme,
• trives i komplekse organisatoriske landskaber,
• kan arbejde strategisk, men samtidig håndtere driftsnære HR-opgaver i hverdagen,
• har struktur, overblik og evnen til at skabe fremdrift i både eget og andres arbejde.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontoransvarlig Wioletta Jesien på mobil 23 48 38 62 eller e-mail: wioletta.jesien@regionh.dk

Læs mere om Nyt Hospital Bispebjerg på projektets hjemmeside

Læs mere om Center for Ejendomme

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til Aftale for chefer.

Arbejdspladsen er beliggende på projektkontoret på Bispebjerg Hospital.

Send din ansøgning og CV senest den 27. marts 2026. Vi forventer at afholde samtaler i uge 14.

Tiltrædelse: den 1. maj 2026 eller hurtigst muligt.