Vi søger en engageret specialkonsulent til at styrke udviklingen af ledelsesinformation på det specialiserede børn og ungeområde inden for myndighedsområdet og på udfører området. Din hovedopgave bliver at drive den strategiske videreudvikling af ledelsesinformation, så vi opnår vores KPI’er og udnytter mulighederne.

Du bliver en central del af vores stab, hvor du – i tæt samarbejde med digitaliseringsambassadøren – skal videreudvikle smarte arbejdsgange og implementere nye teknologiske løsninger, der understøtter fagfaglige medarbejdere. Vi lægger vægt på, at du har erfaring med digitalisering, forandringsprocesser og strategisk informationsarbejde.

Som specialkonsulent vil du desuden få ansvar for kontraktforhandlinger sammen med fagcenterchefen og fungere som tovholder i samarbejdet med IT-afdelingen omkring tværgående IT-løsninger. Du skal kunne navigere i komplekse sammenhænge og være en stærk brobygger mellem teknologi og praksis.

Vi ønsker at vores fagfaglige medarbejdere bliver endnu stærkere I systemerne, og du får derved som opgave at stå for introen til nye medarbejdere i DUBU og SOFUS Social, ligesom du skal stå for 2 årlige DUBU undervisningsuger sammen med superbrugerne.

I en tid hvor vi bliver målt og vejet fra centralt hold, er vores datakvalitet afgørende, du får derved til opgave at hæve kvaliteten yderligere med særlig fokus på vores indberetninger til Danmarks Statistik.

• Du har en relevant uddannelse og erfaring med ledelsesinformation og digitalisering.
• Du har viden om DUBU og SOFUS Social, som du bliver administrator for.
• Du kan arbejde strategisk og analytisk med data og informationer.
• Du har gode samarbejdsevner og er vant til at tage ansvar i tværfaglige projekter.
• Du brænder for at skabe værdi for børn og unge gennem innovative løsninger.
• Du har stærke kommunikative og relationelle kompetencer.

• Et dynamisk fagcenter med plads til nytænkning og udvikling – vi er et virkelig godt sted, men ambitioner på digitaliseringsområdet er endnu højere.
• Mulighed for at præge strategiske beslutninger og arbejdsgange.
• Tæt samarbejde med dygtige kolleger og ledelse.
• En arbejdsplads der prioriterer digitalisering og kvalitet i arbejdet med børn og unge.

Vi er en arbejdsplads i kontinuerlig forandring, hvor vi vægter et godt psykisk arbejdsmiljø. Du skal derfor trives med variation i opgaverne og et fagligt udviklende miljø med de øvrige udviklingskonsulenter og projektledere på tværs af det almene og specialiserede børne- og ungeområde. Gode grin og plads til egne udviklingsideer.

Som specialkonsulent er du en del af staben på 4 konsulenter som referer til fagcenterchefen. Staben er en del af sekretariatet sammen med administrationen, og du kan se frem til at få nye kollegaer i hele fagcenteret, da sammenhængskræft, relationel kapacitet og fælles retning er nøgleord for os. Vi tilbyder en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, hvor du planlægger mindst en hjemmearbejdsdag om ugen og bruger din transporttid som arbejdstid, så en evt. lang transport til Kalundborg ikke skal være en forhindring for at søge job hos os.

Du har mulighed for fleksibel 4 dages arbejdsuge – altså at du frit og løbende vælger om du vil lægge dine timer på 4 eller 5 dage, fra uge til uge.

Vi har prioriteret midler til kompetenceudvikling i hele fagcenteret, fælles udviklings- og trivselsdage, samt sundhedsordning for alle ansatte.

Ansættelse 1. maj 2026 - 37 timer om ugen.

Løn efter gældende overenskomst.

Der er ansøgningsfrist onsdag den 25. marts 2026, jobsamtaler afholdes mandag den 30. marts 2026.

Har du spørgsmål til stillingen, kan du ringe til Fagcenterchef Julie Folke Jacobsen, 59 53 54 35 eller skrive en mail til juja@kalundborg.dk

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.