Har du lyst til at kombinere solid socialfaglig praksis med en koordinerende rolle tæt på både borgere, kollegaer og ledelse? Trives du i spændingsfeltet mellem faglig dømmekraft, samarbejde og overblik – og kan du samtidig se dig selv som en tydelig og nærværende del af den borgernære praksis?

I Mestringsenheden tror vi på frisættelse med ansvar. Det betyder, at vi giver plads til faglighed, forskellighed og initiativ – og samtidig forventer, at beslutninger træffes med refleksion, dialog og blik for helheden. Hos os er samarbejde og faglighed ikke modsætninger, men hinandens forudsætninger.

Måske er det dig, vi leder efter som socialfaglig medarbejder med koordinerende funktion.

Stillingen er en kombineret funktion, hvor du både varetager egne borgerforløb og har en koordinerende rolle i Mestringsenheden. Den koordinerende funktion forventes at udgøre ca. 20 timer +/-, afhængig af opgavernes karakter og aktuelle behov.

Du indgår på lige fod med dine kollegaer i weekend-, helligdags- og feriedækning. På nuværende tidspunkt må der forventes weekendvagt ca. hver 8. uge, afhængig af borgernes behov. I sjældne og lejlighedsvise tilfælde kan funktionen indebære, at du fungerer som backup for leder i weekender. Der vil dog altid være en leder fra Voksenhandicap til rådighed.

Den koordinerende rolle er tæt forbundet med praksis og bygger på indsigt i borgernes hverdag, medarbejdernes faglighed og organisationens rammer. Koordinering hos os handler ikke om at styre, men om at skabe sammenhæng, overblik og tryghed i opgaveløsningen.

Som socialfaglig medarbejder med koordinerende funktion vil dine opgaver blandt andet være at:

• Varetage egne borgerforløb med fokus på udvikling, mestring og selvbestemmelse.
• Modtage og læse bestillinger samt være i dialog med myndighed herom.
• Matche borgere, i samarbejde med leder - til den enkelte vejleder med blik for det gode faglige og relationelle match.
• Være faglig sparringspartner for kollegaer i både daglig praksis og i komplekse faglige vurderinger.
• Træde til som vikar for kollegaer ved behov.
• Deltage i svære møder med borgere sammen med kollegaer.
• Være bindeled mellem praksis og ledelse og løbende orientere leder om borgersager.
• Lejlighedsvis deltage i koordinerende møder omkring fester for borgerrådet (1–2 gange årligt).

Mestringsenhedens vigtigste opgave er at støtte borgeren i at mestre eget liv bedst muligt. Vi yder socialpædagogisk støtte til borgere over 18 år, som er bevilliget støtte efter Servicelovens §§ 82/85.

Derudover tilbyder vi Åben Vejledning, som ikke kræver bevilling, men forudsætter henvisning fra rådgiver. Mestringsenheden koordinerer desuden ledsagerordningen efter Servicelovens § 97.

Vi arbejder ud fra en neuropædagogisk tilgang og en anerkendende grundholdning, hvor borgerens udvikling, livskvalitet og selvbestemmelse er i centrum. Alle medarbejdere og ledelse har gennemført relevant efteruddannelse, som anvendes aktivt i den daglige praksis.

Støtten ydes alle ugens dage, inden for fastlagte dag- og aftentimer.

Vi forventer at du:

• Har en relevant socialfaglig uddannelse, fx pædagog, ergoterapeut eller lignende.
• Har erfaring med eller lyst til at udvikle dig inden for borgernært socialpædagogisk arbejde.
• Har lyst til og mod på at påtage dig en koordinerende rolle, uden at give slip på praksis.
• Har stærk faglig dømmekraft og kan reflektere over, begrunde – og justere dine faglige valg.
• Har mod til at stå ved faglig tvivl og fejl og ser læring og refleksion, som en naturlig del af professionel praksis.
• Kan arbejde selvstændigt og skabe overblik i en foranderlig og til tider uforudsigelig hverdag.
• Trives i samarbejde og er nysgerrig i dialogen med kollegaer, myndighed og ledelse.
• Møder borgere, kollegaer og samarbejdspartnere med en positiv og anerkendende tilgang.

Erfaring med koordinering er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du kan se dig selv i rollen og har lyst til at udvikle den sammen med os.

Hos os får du:

• En arbejdsplads med høj faglighed, humor og et stærkt kollegialt fællesskab.
• Mulighed for at kombinere faglig fordybelse med ansvar og indflydelse.
• Et arbejdsmiljø præget af tillid, dialog og psykologisk tryghed.
• En kultur, hvor vi øver os sammen, deler tvivl og lærer af det, der ikke lykkes første gang.
• Et struktureret kompetenceudviklingsforløb med fokus på neuropædagogik og recovery-orienteret rehabilitering.
• Stor indflydelse på tilrettelæggelsen af din arbejdsdag.
• Fokus på trivsel og arbejdsmiljø – bl.a. via Hedensted Kommunes sundhedsordning.

Det ekstra krydderi😊 Vi er ret stolte af, at vi har leveret en særdeles flot medarbejderundersøgelse og kan ærligt sige, at vi har det rigtig godt sammen.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Stillingen er fast og som udgangspunkt normeret til 37 timer pr. uge, med mulighed for færre timer efter aftale. 

Ansættelsesstart pr. 1. maj 2026.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du har gyldigt kørekort og egen bil, som kan anvendes i arbejdet.

Hvis stillingen vækker din interesse eller hvis du blot er nysgerrig og har behov for at høre mere – er du meget velkommen til at kontakte:

• Leder Charlotte Nedergaard Pedersen, tlf. 61 61 17 77 (afvikler ferie i uge 7).
• Tillidsrepræsentant Mads Elkjær Christiansen, tlf. 30 58 28 87 (afvikler ferie mandag, tirsdag og onsdag uge 7).

Ansøgningsfrist den 1. marts 2026.
Samtaler forventes afholdt den 10. marts 2026 på Gl. Landevej 66A, Lindved, 7100 Vejle.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Voksenhandicap arbejder med borgere over 18 år med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. Området omfatter ni botilbud (§105), Mestringsenheden, ledsagerordningen, Kildebjerget Bo- og Beskæftigelsescenter samt Aktivitetscenter Fønix. Derudover rummer området en Kvalitet- og Udviklingsafdeling samt Visitationen.

Social Omsorg består af Voksenhandicap, Sundhed & Ældre samt en Stab. Vores kerneopgave er at støtte, vejlede og hjælpe borgerne, så de kan klare sig bedst og mest muligt selv.

Med værdierne ansvar, dialog og udvikling tager vi fælles ansvar for opgaveløsningen – i dialog og med mod til løbende at udvikle vores praksis.