Vil du stå i spidsen for en veldrevet specialskole med høj faglighed, stærk kultur og engagerede medarbejdere?

Ådalsskolen søger en skoleleder med solid ledelseserfaring, strategisk blik og evne til at lede gennem dialog, tillid og inddragelse. Vi søger en leder, der kan samle organisationen om fælles mål og samtidig værne om den stærke faglighed og kultur, som allerede kendetegner skolen.
 

Om Ådalsskolen

Ådalsskolen er Kolding Kommunes specialskole for elever primært med en diagnose indenfor autismespektret. Skolen har en stærk faglig og specialpædagogisk profil og indgår som en aktiv del af et velfungerende og ambitiøst skolevæsen, hvor høje faglige resultater og fokus på specialområdet går hånd i hånd. På Ådalsskolen er børnene altid i centrum. Skolens pædagogiske arbejde tager udgangspunkt i et anerkendende og ressourceorienteret børnesyn, hvor hvert barn mødes med respekt, tydelighed og høje, realistiske forventninger. Der arbejdes målrettet med at skabe trygge, forudsigelige rammer, hvor eleverne kan udvikle sig fagligt, socialt og personligt.

Skolen er selvstændig på egen matrikel (skolen er en selvstændig specialskole), hvilket giver stor ledelsesfrihed, samtidig med at du som leder indgår i et tæt strategisk samarbejde med forvaltning og andre skoleledere.

Ådalsskolen er kendetegnet ved:

• Høj specialpædagogisk faglighed

• Dedikerede medarbejdere med stor erfaring og høj anciennitet

• Velfungerende teams med tæt samarbejde mellem lærere og pædagoger

• En kultur præget af engagement, arbejdsglæde og gensidig opbakning

• En engageret og kravstillende forældregruppe

Skolen står på et stærkt fundament. Nu søger vi en leder, der kan samle, prioritere og videreudvikle – med respekt for det, der virker, og mod til at justere det, der skal styrkes.

Skoleleder på Ådalsskolen

Som skoleleder har du det overordnede ansvar for skolens pædagogiske, personalemæssige, økonomiske og strategiske ledelse. Du sætter retning for både den daglige drift og skolens langsigtede udvikling og arbejder målrettet med at skabe de bedste rammer for elevernes læring, trivsel og udvikling.

Du bliver en del af det fælles skolevæsen i Kolding Kommune, hvor samarbejde, videndeling og fælles udvikling med kommunens øvrige skoleledere er en vigtig del af opgaven.

En væsentlig del af opgaven er den strategiske og faglige ledelse af læring. Du udøver nærværende og pædagogisk ledelse tæt på praksis og arbejder involverende og inddragende med medarbejdere om at udvikle undervisning, læringsmiljøer og skolens pædagogiske retning.

Dine centrale opgaver inkluderer blandt andet at sætte en tydelig faglig og strategisk retning, styrke ledelsesteamet, udøve nærværende pædagogisk ledelse, sikre professionel drift og prioritering samt udvikle en stærk samarbejdskultur med medarbejdere, forældre, og skolebestyrelse.

Om dig som leder

Vi forestiller os, at du har solid ledelseserfaring gerne med kendskab til skoleårets planlægning og kan prioritere klart samt sikre ansvarlig økonomistyring. Du er tydelig i din ledelse og formår at sætte retning i samarbejde med medarbejdere og den øvrige ledelse. Samtidig arbejder du inddragende og respektfuldt med medarbejdernes faglighed og trivsel, og skaber rammer for dialog, fælles refleksion og udvikling.

Du udøver anerkendende ledelse tæt på praksis og har blik for, hvordan den pædagogiske indsats udvikles i hverdagen. Du er nysgerrig på medarbejdernes erfaringer og bidrager til at omsætte viden og faglighed til fælles læring og udvikling.

Du kan stå professionelt i samarbejdet med engagerede forældre og samarbejdspartnere og navigerer sikkert i en kompleks organisation. Du kommunikerer klart og åbent, så du skaber både retning, tillid og tryghed.

Kort sagt søger vi en leder, der er tydelig og nærværende – og som gennem tillid, inddragelse og samarbejde kan samle medarbejdere, forældre og samarbejdspartnere om skolens fortsatte udvikling.

Erfaring fra specialområdet eller viden om autisme er en fordel – men ikke afgørende. Det vigtigste er, at du har blik for kompleksiteten i opgaven og anerkender og bringer den stærke faglige ekspertise i spil, som allerede findes på skolen.[AP1] 

Flere oplysninger

Hvis du har uddybende spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Skolechef, Karen Albrechtsen, på tlf. 21 32 40 36

Ansættelsesproces

Ansøgningsfrist: 8. april

1. samtale: 15. april

2. samtale: 21. april

Der gennemføres personprofilanalyse mellem 1. og 2. samtale. Ved 2. samtale indgår en case, og der indhentes referencer.

Stillingen ønskes besat pr. 1. juni 2026.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.  

Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk

Ansøgningsfrist

08-04-2026

Kategori

Ledelse

Hjemmeside

www.kolding.dk

Kontakt

Anna Luke Pedersen 

Rekrutteringskonsulent