Vil du sætte retningen for kommunikationen i en organisation, der bogstaveligt talt holder Danmark på skinner?

De fleste mennesker har en holdning til vejret – og til Banedanmark. Det er ikke så mærkeligt, for hvert år lægger vi skinnerne til, at 180 millioner passagerer kan komme godt, grønt og sikkert frem. Samtidig med, at vi opgraderer store dele af jernbanen, så den er klar til fremtiden.

Vores arbejde har stor betydning for mange mennesker. Når togene kører efter planen (og det gør de langt størstedelen af tiden), og vi åbner nye, moderniserede strækninger klar til fremtidens klimavenlige tog, så tænker man måske ikke på os. Men det gør man, når vores arbejde påvirker togtrafikken eller naboerne langs banen.

Det kræver effektiv og rettidig kommunikation - på tværs af formater, medier og kanaler - som kan nå og engagere mange forskellige målgrupper, både internt og eksternt.

Til at lede arbejdet med at skabe en sammenhængende koncernkommunikation søger vi en sektionschef, der er vild med ledelse, er knivskarp fagligt og spotter den rigtige fortælling på lang afstand. Som vores nye sektionschef bliver du leder for 14 forskellige og dygtige kommunikatører, der hver dag arbejder med alt fra projektkommunikation og nabodialog til employer branding og strategiske indsatser på tværs af organisationen.

Sæt retning, form kultur – og vær tæt på kerneforretningen

Vi arbejder efter en redaktionel tilgang, hvor kvalitet, fælles retning og samarbejde vægter langt højere end skellet mellem intern og ekstern kommunikation. Vi laver godt indhold til de rette mennesker på de rette kanaler – og vi gør det sammen.

Som sektionschef for Koncernkommunikation sørger du for, at vi udkommer med målrettet kommunikation om Banedanmarks strategiske fokusområder og sikrer, at der altid er sammenhæng mellem budskaber, kanaler og formater. Du får mulighed for at udvikle både indhold, processer og kultur og sikre, at kommunikation tænkes ind som en naturlig del af projekter og beslutninger på tværs af Banedanmark.

Dine hovedopgaver bliver at:

• Lede og udvikle 14 medarbejdere – med fokus på trivsel, kompetencer og faglig retning
• Drive og prioritere kommunikationsindsatser på tværs af hele Banedanmark - både internt og eksternt
• Styrke vores rolle som strategiske rådgivere og sparringspartnere for organisationen
• Sikre målrettet kommunikation om Banedanmarks projekter – både til offentligheden og til naboerne langs banen
• Videreudvikle vores employer branding-indsats
• Udvikle og forankre vores redaktionelle arbejde, så vi udkommer med effektivt og relevant indhold i det rette kanalmix og format
• Stå for udviklingen af den interne kommunikation samt linje- og lederkommunikation
• Være en del af ledelsen i Kommunikationsafdelingen og bidrage til den samlede strategiske retning

En central plads i ledelsen – og i udviklingen af Banedanmark

Du indgår i en ledergruppe på fire, der refererer til områdechefen for Projekter og Forandring. Området inkluderer hele kommunikationsområdet samt en sektion for tværgående strategiske forretningsprojekter. Her får du mulighed for at præge både din egen sektion og den samlede udvikling af området.

Er det dig?

Vi forestiller os, at du har erfaring med ledelse i en større, kompleks organisation og trives med at kombinere nærværende personaleledelse med faglig sparring på højt niveau. Du har en bugnende kommunikationsfaglig værktøjskasse og et sikkert blik for kvalitet, og du formår at skabe ro, overblik og retning – også når mange opgaver presser sig på. Du er nysgerrig, samarbejdsorienteret og er ikke bange for at udfordre vanetænkning. Og så sætter du pris på en kultur, hvor vi tager arbejdet alvorligt, men aldrig bliver selvhøjtidelige.

Hvorfor Banedanmark?

Du bliver en del af en styrelse med en vigtig samfundsopgave og stor betydning for en klimavenlig, kollektiv transport, som binder Danmark sammen. Du kommer ind i et fagligt stærkt miljø med gode udviklingsmuligheder og en organisation, hvor samarbejde på tværs ikke bare er et ideal, men en helt central del af hverdagen. Vi tilbyder en arbejdsplads med højt til loftet, masser af humor og dygtige kolleger, der brænder for deres fag og for fællesskabet.

Løn

Som akademiker ansættes du som chefkonsulent med personaleansvar efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og AC.

For HK er ansættelsen omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det statslige område og Organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/STAT, Danmark. Stillingen er placeret i løngruppe 4.

For både AC og HK gælder det, at den endelige løn fastsættes på baggrund af dine erfaringer og kvalifikationer samt at der tilkommer pension i henhold til overenskomsten.

Stillingen vil eventuelt kunne besættes på åremål.

Vi er klar til at heppe

Vi glæder os til at høre fra dig. Send os din ansøgning og dit CV senest den 7. januar 2026. Samtaler vil blive afholdt i uge 3 og 4. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdechef for Projekter & Forandring Eva Tolstrup Ziegler på tlf. 5099 3308 eller på ETZL@bane.dk

For at søge stillingen klikker du på linket ”søg stillingen” og følger instruktionerne.

Går du videre fra de indledende samtaler, vil der blive indhentet referencer fra tidligere arbejdsgiver. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference