Vi søger engagerede psykologer og/eller psykologiske konsulenter som er drevet af et ønske om, at gøre en forskel, værdsætter tværfagligt samarbejde og har en passion for børn og unges udvikling, sundhed, læring og trivsel.

PPR & Videncenter skal være med til at fremme udvikling, sundhed, læring og trivsel for børn og unge gennem styrkede pædagogiske miljøer og indsatser i skoler og dagtilbud i hele Esbjerg Kommune. Det betyder, at en stor del af PPR & Videncenters opgaver er relateret til pædagogisk psykologisk rådgivning (PPR). Det er derfor vigtigt, at du har lyst til PPR-opgaverne og til at indgå i et tæt og praksisnært samarbejde med medarbejdere og ledere i skole og dagtilbud. PPR-opgaverne er forskellige med kan ex. have form af sparring, vejledning, forløb tæt på praksis, kapacitetsopbygning, samtaler, gruppeforløb samt psykologiske udredninger. Vi varetager opgaver i almene skoler og dagtilbud og i de specialiserede skoler og dagtilbud.

Vi er i PPR & Videncenter omkring 100 medarbejdere, bestående af tale- hørekonsulenter, ergo- og fysioterapeuter, ordblinderådgivere, pædagogiske rådgivere, områderådgivere, synskonsulenter, psykologer og psykologiske konsulenter og udviklingskonsulenter. Vi er organiseret i fire teams med hver en tværfaglig leder. Alle fagligheder har faste kontaktsteder, da gode relationer og lokale kontekster ofte er afgørende i forhold til opgaveløsningen. Når det er sagt, vil der i disse stillinger, være mulighed for skift af team og kontaktsteder med henblik på at sikre en stabil drift på tværs af organisationen.

PPR & Videncenter er en organisation i udvikling, hvilket betyder, at der er gode udviklingsmuligheder både indenfor PPR-opgaven og en række andre opgaver inden for det psykologfaglige område, herunder Trivselsgrupper, De åbne behandlingstilbud, Fraværsteam mm.

For at skabe de bedst mulige faglige rammer for arbejdet, vægter vi internt mono- og tværfagligt samarbejde højt samt løbende fælles og individuel kompetenceudvikling.

Din uddannelsesmæssige baggrund er kandidatniveau fra universitetet enten fra psykologiuddannelsen eller pædagogisk psykologi.

Vi lægger vægt på, at du kan:

• indgå i forskelligartede samarbejdsrelationer
• være nysgerrig og lade dig udfordre på egen praksis
• tage initiativ og ansvar
• indgå aktivt i gruppeforløb med børn og unge
• håndtere et arbejdsfelt med mange meninger
• prioritere og fokusere på opgaven
• arbejde individuelt og sammen med andre
• udtrykke dig klart og tydeligt mundtligt såvel som skriftligt.

Vi tilbyder:

• et job, hvor der er mulighed for kompetenceudvikling for fællesskabet og den enkelte.
• strukturerede supervisionsforløb, herunder en ambition om, at nyuddannede psykologer inden for 3 år opnår titlen af Psykolog med praksisuddannelse, samt model for fast supervision herefter.
• introduktionsprogram, hvor du vil få tilknyttet en mentor med fast ugentlig supervision i de første 3 måneder. Derudover kommer du med ud og ser andre agere i den daglige praksis.
• muligheder for andre typer af opgaver inden for PPR & Videncenter.
• Mulighed for at arbejde indenfor de specialiserede skoler og dagtilbud.
• et psykologfagligt fællesskab med omkring 35 psykologer og psykologiske konsulenter
• dygtige kollegaer og et stærkt tværfagligt miljø
• høj trivsel blandt medarbejderne

Vores håb er, at du har modet til at udfordre, evnen til at tænke ud af boksen og karisma der kan samle. Du skal kunne skabe følgeskab, engagement og tage fat, samt være samarbejds- og netværksorienteret.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Yderligere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til tværfaglig leder Ditte P. Egetoft Heide, tlf. 21 96 57 34 eller på mail: dipu@esbjerg.dk eller tværfaglig leder Camilla Christensen, tlf. 21 79 81 42 eller på mail: cach@esbjerg.dk

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Løn aftales efter principperne i Ny Løn.

Ansøgningsfrist og ansættelsesproceduren:

Ansøgningsfrist den 12. juni 2026

Der bliver forventeligt indkaldt til samtaler den 15. juni 2026 og samtalerne vil forventeligt afholdes den18. juni 2026.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ved ansættelse i stillingen indhentes børneattest og evt. straffeattest.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV, uddannelsesbevis samt relevant dokumentation.