Vi søger en engageret og alsidig organist, der kan bidrage til en levende og udadvendt kirke. Vi søger dig, der er initiativrig, og som vil indgå i samarbejde med ansatte og frivillige ved Videbæk Kirke

Stillingen kan være 32-37 timer, alt efter hvilke opgaver og samarbejder, du bliver en del af.

Videbæk Kirkes orgel er bygget af P. Bruhn & Søn, 1971 (se evt. mere på kirkens hjemmesiden)

Arbejdsområder og opgaver:

• Du skal mestre både orgel- og klaverspil, og spille både klassisk og rytmisk musik
• Musikansvarlig ved gudstjenester og kirkelige handlinger, herunder også plejehjemsgudstjenester, familiegudstjenester, rytmiske gudstjenester m.v.
• Du skal være tovholder i aktivitetsudvalget (planlægge og afvikle kirkekoncerter og musikalske arrangementer)
• Arrangere babysalmesang og demenssalmesang
• Føre tilsyn med orglet og kirkens øvrige instrumenter, herunder klokkespillet.

Måske har du også lyst til:

• At stå for koraktiviteter af forskellig slags
• Musikalske arbejde med børn og unge
• Bandledelse og lovsang ved gudstjenester, gerne kendskab til ”Sange og Salmer”

Vi forventer du har en relevant musikalsk baggrund og uddannelse, og har lyst til at samarbejde om og bidrage til udviklingen af menighedens musikliv.

Vi har en god afløser- og vikarordning med andre kirker, hvilket bl.a. betyder at du har fri to ud af tre lørdage.

Menighedsrådet vil tilpasse stillingen til den rigtige ansøger, både i forhold til indhold og ansættelsesgrad (32-37 timer). Vi glæder os til at høre om dine kompetencer og om, hvad du brænder for.

Tiltrædelse: 1. marts, gerne før

Ansøgningsfrist: 5. januar,

Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes 13., 15. og 16. januar

Ansøgning vedlagt kopier af uddannelsesbeviser og andre relevante bilag sendes til ANT8769@km.dk

Spørgsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Anni Obel (51301334), eller personaleansvarlig Anni Thusholt (26826587)

Ang. løn og ansættelse:

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 356.300,70 kr. – 434.159,97 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808,19 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 29.104,64 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke/37.223,95 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker/44.094,15 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 til 6 kirker/50.839,43 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 7 eller flere kirker (vælg det relevante).

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der er 3 måneders prøvetid i ansættelsen, og der vil blive indhentet børneattest.