Organist eller kirkemusiker søges til Ubjerg Kirke

Stillingen som organist eller kirkemusiker ved Ubjerg Kirke, Ubjerg Sogn er ledig med start 1. januar 2026 eventuelt før.

Stillingen er på 3 timer gennemsnitligt pr. uge med følgende opgaver:

• orgelspil ved danske og tyske gudstjenester og kirkelige handlinger
• Indgå i mindre musikalske arrangementer i samarbejde med dansk og tysk kirkesanger

Ubjerg Sogn er et mindre sogn med små 300 indbyggere og er en del af Tønder flersognspastorat. Sognet er beliggende ved den dansk/tyske grænse. Der er en dansk og en tysk menighed med hver sin præst, en organist samt en dansk og en tysk kirkesanger.

Vi kan tilbyde en stilling med gode arbejdsforhold og et godt og velfungerende samarbejde mellem de ansatte, præsterne og menighedsrådet.

Der er i stillingen omkring 21 gudstjenester årligt.

Heri indgår 2 gudstjenester juleaftensdag samt 3 fælles dansk/tyske gudstjenester i forbindelse med påskesøndag, høstgudstjenesten og adventsgudstjenesten "De 9 Læsninger".

Gudstjenesterne er planlagt et år forud og vil med få undtagelser ligge på anden og tredje søndag i måneden.

Desuden har vi i december "Bålhygge" - en familiehyggetime med sang og musik - på Byens Torv i Sæd, hvor kirkens personale og menighedsrådet deltager i samarbejde med Lokalrådet i Sæd.

I stillingen regnes med få kirkelige handlinger årligt.

Vi søger en organist eller kirkemusiker, der:

• kan forestå orgelspil og gerne har indsigt i kirkens liv og både de tyske og danske liturgier
• kan berige gudstjenesten og støtte salmesangen
• har gode samarbejdsevner og en venlig og positiv fremtræden

Det vil være en fordel med kendskab til både dansk og tysk sprog.

Orglet i Ubjerg Kirke er fra 1972 og bygget af Bruno Christensen & Sønner. Orglet har 5 stemmer på 1 manual og er i 2005 udbygget med Subbas 16 C og fodpedalklaviatur C.

Ansættelse sker ved Ubjerg Sogns Menighedsråd beliggende Ubjergvej 24, Ubjerg, 6270 Tønder.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Bemærk: de oplyste beløb er ved en fuldtidsstilling. Løn, OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 323.234,00 kr. – 460.608,00 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen. OK tillæg på 1048,00 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 339.396,00 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 356.690,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.
Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. For bacheloruddannede er bruttolønnen mellem 321.838,00 - 404.015,00 kr. årligt (nutidskroner). For kandidatuddannede er bruttolønnen mellem 351.728,00 kr. – 428.588,00 kr. årligt (nutidskroner). Der er ikke knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Aftale om løn indgås mellem menighedsrådet og DOKS.

Ansøgningsfrist og nærmere oplysninger

Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning, CV og eventuelt andre relevante bilag til os via ansøgningsformularen senest den 29. september 2025. Ansøgningsformularen tilgås via stillingsopslaget, som også kan tilgås via dette link: https://tonderprovsti.dk/provstiets-sider/ledige-stillinger.

Har du spørgsmål til stillingen, eller har du brug for nærmere oplysninger, er du velkommen til at ringe til kontaktperson Helga Jørgensen på telefon 81 86 71 66.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted snarest derefter.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Der vil være en prøvetid på 3 måneder.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.