Vil du bidrage til forskningen i tidlig indsats og spæd- og småbørns sociale og følelsesmæssige udvikling? Nationalt Videnscenter for Tidlig Indsats og Familieforskning ved Institut for Psykologi, Københavns Universitet søger en postdoc til en treårig stilling med forventet opstart 1. oktober 2026.
Nationalt Videnscenter for Tidlig Indsats og Familieforskning (CIF) søger en postdoc til centerets forskningsprogram med fokus på spædbarnet i familien. Som postdoc i CIF bliver man en del af et dynamisk forskningscenter, der er førende inden for forskning i tidlig indsats, spæd- og småbørns sociale og følelsesmæssige udvikling og implementering af forskningsbaserede redskaber i praksis.
For at komme i betragtning til stillingen skal du have en ph.d.-grad eller være på vej til at færdiggøre din ph.d.
Om stillingen
Som postdoc vil du blive en del af forskningsprogrammet Barnet i Familien, herunder PRIMA-projekterne. PRIMA-projekterne har fokus på kvalitetssikring og implementering af observationsmetoden Alarm Distress Baby Scale (ADBB) i den danske sundhedspleje. Du kan læse mere om PRIMA her: PRIMA-projekterne – Institut for Psykologi - Københavns Universitet.
Stillingen indebærer ansvar for at bidrage til ledelsen af et eller flere PRIMA-projekter samt deltagelse i dataindsamling, dataanalyse og formidling af forskningsresultater.
Vi lægger vægt på, at du:
Har en ph.d. inden for psykologi eller et beslægtet område, gerne med fokus på spæd- og småbørnsområdet
Har erfaring med analyse af kvantitative data
Har erfaring med at observere børn med ADBB-metoden.
Har erfaring med projektledelse
Har erfaring med at arbejde med observations- eller spørgeskemabaserede redskaber rettet mod spæd- og småbørnsområdet
Kan skrive, tale og forstå dansk, da stillingen kræver omfattende kontakt med danske praktikere og familier
Er struktureret, ansvarsfuld og kan arbejde selvstændigt
Har solid erfaring med at vurdere forældre-barn samspil med valide metoder
Om CIF
CIF er et forskningscenter ved Institut for Psykologi, Københavns Universitet, og Statens Institut for Folkesundhed, Syddansk Universitet, ledet af professor Mette S. Væver. Medarbejderstaben i CIF består af ca. 30 fuldtidsansatte medarbejdere (videnskabelige assistenter, ph.d.-studerende, postdocs, to adjunkter og to lektorer) primært med psykologfaglig baggrund samt et tilsvarende antal studentermedhjælpere.
Forskningen i CIF fokuserer på 0-5-årige børns og deres forældres mentale sundhed og er organiseret i fire programmer: Barnet i familien, barnet i daginstitutionen, barnet i PPR og barnet i statistikken. Centerets forskning foregår i tæt samarbejde med kommuner og fagprofessionelle, som arbejder med børn og familier.
CIF er en dynamisk og inspirerende arbejdsplads, hvor vi samarbejder på tværs af projekter og deler viden og idéer med hinanden. Alle medarbejdere i CIF er optaget af at fremme den mentale sundhed hos spæd- og småbørn og deres forældre, hvilket skaber et passioneret fagmiljø med gode muligheder for både formel og uformel vidensdeling. Derudover kan man også deltage i forskellige sociale aktiviteter i centeret, f.eks. en løbeklub, et sangkor, halvårlige fester og torsdagsbarer.
Du kan læse mere om CIF her: Nationalt Videnscenter for Tidlig Indsats og Familieforskning – Institut for Psykologi - Københavns Universitet
Det Samfundsvidenskabelige Fakultets strategi
Institut for Psykologi er en del af Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Fakultetet er et succesfuldt fagligt fællesskab, der stræber efter at omsætte viden til handling ved at:
Engagere partnere i at skabe viden, læring og social forandring.
Støtte vores studerende i at blive reflekterende og ansvarlige borgere, der har visionen, viden og kompetencer til at forandre samfundet til det bedre.
Energigivende globale, europæiske og danske vidensområder ved at innovere forskningsmetoder og ved forskningsresultater med gennemslagskraft
Læs mere om fakultets strategi her: Fakultetsstrategi – Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Du kan læse mere om instituttets strategi (engelsk) her.
Kvalifikationskrav
Ansættelse som postdoc forudsætter forskningsmæssige kvalifikationer, der mindst svarer til, hvad der kan opnås gennem tilfredsstillende gennemført ph.d.-uddannelse inden for fagområdet.
Du kan læse mere om kvalifikationskrav til postdoc-stillinger i Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter (retsinformation.dk).
Du kan også læse mere om postdoc-stillingen på vores engelske side om karriereveje for unge forskere på Københavns Universitet: Start your research career here.
Rekrutteringsprocessen
Efter ansøgningsfristens udløb udvælger institutlederen, med rådgivning fra ansættelsesudvalget, hvilke ansøgere der skal bedømmes. Alle ansøgere får umiddelbart herefter besked om, hvorvidt deres ansøgning er gået videre til bedømmelse. Institutlederen nedsætter et fagkyndigt bedømmelsesudvalg med henblik på at bedømme de udvalgte ansøgere. De udvalgte ansøgere orienteres om udvalgets sammensætning, og hver ansøger får lejlighed til at kommentere på bedømmelsen.
Læs mere om rekrutteringsprocessen på Københavns Universitet.
Ansættelsesvilkår
Du vil blive ansat på Institut for Psykologi ved Københavns Universitet. Stillingen er på 37 timer ugentligt og er tidsbegrænset til 3 år. Stillingen har forventet opstart 1. oktober 2026.
Det er i forbindelse med ansættelsen et krav, at du har en ren børneattest. Dette vilkår er gældende i hele ansættelsesperioden.
Ansættelse og aflønning sker i henhold til aftale mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation (AC). Lønniveauet starter ved 39.237,41kr. + 18,07 % bidrag til pensionsordningen. Der vil være mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg.
Ligestilling og diversitet på Københavns Universitet
Københavns Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund gennem lighed i muligheder og ved at skabe et inkluderende arbejdsmiljø. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede kandidater til at ansøge, uanset personlig baggrund, køn, seksuel orientering, alder, handicap, etnicitet osv. Du kan læse mere om ligestilling og diversitet på KU og vores deltagelse i HRS4R HR Excellence in Research på vores temaside: HR Excellence in Research.
Ansøgningsprocedure og kontaktinformation
Din ansøgning skal inkludere følgende dokumenter:
Motiveret ansøgning
CV
Kandidatbevis og karakterudskrift
Eventuelt andet relevant materiale
Kontaktinformation
Information om stillingen kan fås hos lederen af centerets familieprogram, lektor Johanne Smith-Nielsen, på mail: johanne.smith-nielsen@psy.ku.dk.
Yderligere oplysninger om ansøgningsproceduren kan fås hos HR, e-mail: HR-soendre@adm.ku.dk - angiv venligst ID nummer 211-2556/26-2I ved henvendelse.
Ansøgningsfristen er den 31. maj 2026.
Ansøgninger eller supplerende materiale modtaget efter fristen vil ikke blive taget i betragtning.