BRÆNDER DU FOR AT VÆRE MED TIL AT GØRE EN FORSKEL FOR UNGE
Har du lyst til at indgå i et team med gode og ambitiøse kollegaer? Har du ressourcefokus, indgående erfaring med at arbejde med udsatte unge med diagnoser og en stærk tror på, at alle unge har en plads på arbejdsmarkedet, så er det måske dig, vi søger.

I afdelingen har vi gentænkt det klassiske kontaktforløb, så vi i stedet møder de unge gennem, faciliterede gruppeforløb. Vi oplever, at gruppeforløb skaber struktur, fællesskab og progression og giver de unge bedre muligheder for at komme videre mod job eller uddannelse. Du skal derfor være klar på – og dygtig til – at facilitere gruppeforløb med tydelig retning og fokus på den enkelte unge.

Vi organiserer os i mini-teams, hvor alle har ansvar for at sikre det bedste forløb for de unge. Sammenhæng, fælles ansvar og faglig sparring omkring den enkelte er en naturlig del af hverdagen, hvor også IPS-ung indsatsen indgår som en vigtig del af den fælles organisatoriske ramme i vores mini-teams. I miniteams ville du skulle vare tage det samlede portefølje af opgaver.

Vi har en ambition om at udvikle meningsfulde forløb for borgere længere væk fra arbejdsmarkedet, hvor de møder andre unge i samme situation som dem selv. Vi tror på, at der gennem samtaler, coaching, gruppeforløb og den virksomhedsrettede indsats kan opnås et fællesskab, som skaber resultater. Vi er fortsat i en udviklingsfase, hvilket også betyder, at du kan være med til at sætte dit præg på forløbene. Det kan også være i forhold til udvikling af online forløb som supplement til de personlige forløb.

Ansættelsesstart den 1. april 2026.

Arbejdsopgaver:

Dine opgaver vil bl.a. bestå i, at:

• Udvikle og facilitere gruppeaktiviteter
• Drive mestringsforløb/psykoedukationsforløb
• Afholde coachende samtaler
• Faglig sparring med dine kollegaer i afdelingen
• Motivere borgerne til at deltage i gruppeaktiviteter
• Sikre at de unge kommer ud i ordinære løntimer/praktik
• Deltage i den løbende udvikling af afdelingernes og kommunens indsatser
• Afdække og udvikle den enkeltes kompetencer ift. arbejdsmarkedet
• Opsøge virksomheder med henblik på samarbejde ift. praktik, ordinære timer/job og uddannelse
• Efterværn for borgere ift. fastholdelse
• Løse administrative opgaver jobcenterets systemer
• Sikre myndighedsopgaven
• Evaluere udvikling

Forventninger og kvalifikationer:

• At du kan dokumentere og har erfaring med at arbejde med unge med diagnoser
• At du har erfaring med at drive mestringsforløb/psykoedukationsforløb
• At skabe en tillidsfuld og personlig kontakt til virksomhederne og de unge
• At agere som professionelt bindeled mellem Jobcentret og virksomhederne
• At du kan tage en ung med ud på en virksomhed
• En coachende og empowerment orienteret tilgang
• At kunne arbejde selvstændigt og samtidig være en teamplayer
• At have mange bolde i luften og bevare overblik og systematik i en travl arbejdsdag
• At du er god til at skabe relationer, er motiverende og vejledende
• At du kan lide at arbejde selvstændigt og i lige så høj grad tværfagligt
• At du har gode samarbejdsevner – internt og eksternt
• At du er fleksibel og omstillingsparat
• At du kan prioritere og bevare overblikket, i en til tider stresset og omskiftelig hverdag
• At du har erfaring med IT-systemet FASIT og VITAS
• At du har godt humør og overskud, samt kan bidrage til et godt arbejdsmiljø

Derfor skal du vælge os

Ung og Uddannelse er en afdeling, som prioriterer fælles faglig sparring, udvikling og supervision. Vi er en afdeling, som i fællesskab er i gang med at sætte stærkere retning på ungeområdet.
Arbejdet med unge er højt prioriteret i Kalundborg Kommune, og samtidig med en kommune i vækst, er der store muligheder for de unge i kommunen, både uddannelses- og jobmæssigt.

Du vil få en høj grad af indflydelse på opgaverne.

Du bliver en del af afdeling Unge og Uddannelse hvor vi er 25 ansatte, som arbejder med Uddannelseshjælp og Ressourceforløb for de 18 – 29-årige, uddannelsesvejledning efter grundskolen og den koordinerede ungeindsats (KUI).

Løn og ansættelsesvilkår

Lønnen fastsættes efter gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation som er HK eller DS.

Hvis du vil vide mere

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte fagkoordinator Lene Henriksen på tlf. 5953 4253

Ansøgning

Ansøgningsfrist er den 22. februar 2026. Ansættelsessamtaler afholdes d. 24. og 25. februar.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.