Reflekteret og engageret leder søges til at lede dagtilbud i Holte

Brænder du for ledelse, udvikling og for at skabe robuste institutioner med høj faglighed? Er du strategisk tænkende, handlekraftig og i stand til at navigere i udfordrende situationer? Så er du måske den rette til at overtage ledelsen af Børnehuset Egebakken.

Egebakken er et stort fysisk børnehus med en børnegruppe Fra 1. maj forventes der at være: 23 kommende skolebørn, 28 børnehavebørn og 40 vuggestuebørn.

Egebakken er en del af Område Øverød i Rudersdal Kommune. Vi er et område med engagerede medarbejdere og en ambition om at skabe trygge og udviklende rammer for børnene. I Rudersdal Kommune arbejder vi ud fra devisen: ”Vi Lykkes kun i fællesskab”

I ledelsesteamet har vi et tæt samarbejde der bygger på høj psykologisk tryghed og en solidarisk ansvarsfølelse i opgaveløsningen.

Egebakken har en positivt engageret personalegruppe og en aktiv forældregruppe det alle yder en stor indsats for at lykkes i fællesskab og give børnene de bedste rammer for trivsel, dannelse, udvikling og læring.

Højbjerggård står sammen med mange andre dagtilbud i Rudersdal kommune over for udfordringer med rekruttering. Vi søger derfor en daglig leder, der kan gå forrest i at vedligeholde en sikkerdrift og en løbende tilpasning af børnetal og personaleresurser samtidig med at der skal kapacitetsopbygges gennem rekruttering, organisering og faglig udvikling.

Egebakken står overfor at skulle arbejde indgående med Nest pædagogik og åbne 4 visiterede pladser. Personalet er langt i processen og vi forventer at kunne stå klar inden årets udgang. Som daglig leder forventer vi at du har kompetencerne til at understøtte den proces og have interesse i at drive og vedligeholde hele institutionen med udgangspunkt i de grundlæggende tanker der ligger bag Nest.

Som daglig leder bliver du ansvarlig for at:

• Styrke institutionens profil som Nest-institution: ved at sikre høj pædagogisk kvalitet, skabe en attraktiv institution for nye familier og styrke samarbejdet med den eksisterende forældregruppe.
• Vedligeholde en bæredygtig drift gennem strategisk ressourceplanlægning og effektiv styring af institutionens budget.
• Skabe struktur og stabilitet i en periode med forandringer.
• Udvikle og motivere personalet gennem tydelig ledelse, faglig sparring og engagement i det pædagogiske arbejde.
• Sikre god dokumentationspraksis og arbejde målrettet med evaluering og kvalitetsudvikling.
• Samarbejde tæt med de andre ledere i Område Øverød for at sikre sammenhæng og vidensdeling på tværs af institutionerne.
• Ansætte en afdelingsleder til at styrke den samlede ledelseskapacitet i børnehuset Egebakken. Egebakken har en størrelse som kalder på at der er både en dagligleder og en afdelingsleder. Som en af de første opgaver vil blive at sætte dit eget hold og ansætte en tæt samarbejdspartner.

• Har erfaring med personaleledelse
• Er processtærk og er tryg i facilitatorrollen
• Er strategisk og analytisk tænkende med evnen til at eksekvere på beslutninger.
• Har erfaring med økonomistyring og forstår at optimere ressourcer i en offentlig kontekst.
• Kan gå foran i en forandringsproces og skabe engagement og motivation i personalegruppen.
• Har en pædagogisk baggrund.
• Er en synlig og tydelig leder, der kan kommunikere klart og empatisk til både personale, forældre og samarbejdspartnere.
• Har blik for at arbejde med sig selv i ledelsesrollen.
• Har et udpræget ressourceblik på både børn og voksne. Vi siger: ”Børn gør det godt når de kan!” Det gør voksne også.

Som daglig leder i Rudersdal Kommune bliver du en del af et fagligt stærkt lederteam, hvor der er fokus på samarbejde og vidensdeling. Kommunens dagtilbud er organiseret i fem områder, hvor hver institution understøttes af en områdeleder og et velfungerende dagtilbudssekretariat.

Rudersdal Kommune lægger stor vægt på kompetenceudvikling for både ledere og pædagogisk personale. Alle ansatte tilbydes relevante kompetenceudviklingsforløb, blandt andet i samarbejde med Professionshøjskolerne Absalon og Københavns Professionshøjskole.

Som daglig leder i Egebakken får du derfor mulighed for både at udvikle institutionen og din egen ledelsespraksis i en kommune, hvor kvalitet og udvikling er i fokus.

I Kommunen som helhed og i område Øverød arbejder vi aktuelt med tanken om den regenerative tilgang i ledelse og i arbejdet generelt.

• Støtte og sparring fra Område Øverøds ledelsesteam og et vel drevet dagtilbudssekretariat i Rudersdal Kommune.
• En arbejdsplads med engagerede medarbejdere, der brænder for deres fag og børnenes trivsel.
• Mulighed for faglig og personlig udvikling i en spændende lederrolle.

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor er det vores mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, vi er en del af. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” HER

Læs mere om Egebakken på: https://rudersdal.dk/boernehuset-egebakken

Læs mere om Rudersdal Kommunes dagtilbud på: https://rudersdal.dk/borger/daginstitution-og-skole/daginstitution

Læs mere om ledelsestænkningen i Rudersdal Kommune her: Toplederinterview: Birgitte Lundgren, kommunaldirektør, Rudersdal Kommune | Resonans

Hvis du har lyst til at tage udfordringen op og være med til at sikre en positiv fremtid for Børnehuset Egebakken, så send din ansøgning og dit CV senest mandag d. 6. april via portalen HR-on.

Vi forventer en motiveret ansøgning samt et opdateret CV med relevant dokumentation for tidligere ansættelse og uddannelse.

Vi indhenter altid referencer for at sikre det bedste match til stillingen og Rudersdal Kommune benytter sig af digitalpost.

Ansættelse pr. 1. maj eller 1. juni.

Du er velkommen til at kontakte institutionen direkte og aftale et eventuelt besøg inden du sender din ansøgning. Ligesom du er velkommen til at kontakte Thomas der er områdeleder får at høre mere om stillingen som daglig leder.

Du søger jobbet ved at klikke på knappen "Søg stilling" nedenfor.

Samtaler: Første samtalerunde mandag d. 13. april og eventuelt anden samtalerunde torsdag d. 21. april