Brænder du for at gøre en forskel for børn og unge – og er du god til at gøre det sammen med andre? 

Vi søger dig, der er erfaren leder, og kan bidrage med både strategisk udvikling, bygge oven på de eksisterende styrker og være med til i endnu højere grad at styrke det tværfaglige samarbejde om børn og unge.

Som vores nye leder skal du fortsætte udviklingen af et PPR, der understøtter dagtilbud og skoler i at skabe deltagelsesmuligheder og gode læringsmiljøer for alle børn og unge. 

Vi tror på at ledelse er noget, vi gør sammen, og som leder skal du skabe tillid og bringe medarbejdernes perspektiver, fagligheder og kompetencer i spil gennem ærlige og respektfulde samtaler. 

Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab i Børn og Læring og en organisation, hvor vi sammen finder løsninger i et tværgående samarbejde, så vi sammen kan gøre en reel forskel for vores børn og unge

Om stillingen
PPR skal være med til at sikre børn og unges udvikling, trivsel og deltagelsesmuligheder i inkluderende læringsfællesskaber. Det sker gennem forebyggelse og tværfaglige, samskabende og fleksible indsatser. Dermed har PPR i Syddjurs Kommune en central rolle i inklusionsindsatsen, og PPR’s samarbejde med forældre, daginstitutioner og skoler er helt afgørende for, at vi kan lykkes med en høj inklusionsgrad til gavn for børnene. 

Du får som leder af PPR en vigtig rolle i at understøtte og styrke dette samarbejde. 

Som leder af PPR i Syddjurs Kommune får du desuden en helt central rolle i at sikre retning og kvalitet i PPRs indsatser, herunder implementering af de netop vedtaget ændringer i aftalen om nye regler for fravær og socialundervisning.

PPR rådgiver det pædagogiske personale i institutioner, skoler og forældre til børn og unge med specialpædagogiske problemstillinger. Rådgivningen tager både afsæt i de udfordringer, barnet måtte stå i, og de fællesskaber, som barnet indgår i. Medarbejderne i PPR er bl.a. psykologer, tale-/hørekonsulenter og fysio-/ergoterapeuter. 

Du bliver en del af Børn og Læring, hvor du er med til at sætte retning i samspil med chef, souschef samt øvrige ledere og medarbejder på tværs af fagområder. 

Dine primære opgaver

• Ledelse og videreudvikling af PPR´s indsatser
• Personale – og faglig ledelse af PPR´s medarbejdere
• Strategi og retning for PPR´s arbejde 
• Tværgående samarbejde med familieafdelingen og øvrige relevante samarbejdspartnere
• Samarbejde og koordinering med dagtilbud, skoler, ungdomsskole og øvrige fagligheder 

Ledelsesmæssige kompetencer: 

• Du har stærke relationelle kompetencer
• Du kan skabe overblik, skabe struktur og prioritere
• Du er inddragende, lyttende og skaber rammen for trygge dialoger

Vi forventer, at du:

• Har ledelseserfaring eller erfaring med opgaver af ledelsesmæssig karakter
• Har relevant uddannelsesmæssig baggrund
• Har bred viden og erfaring inden for fagområdet
• trives i en kompleks og omskiftelig hverdag
• Har stærke formidlings- og samarbejdsevner – både mundtligt og skriftligt
• Er initiativrig, løsningsorienteret og en holdspiller, der bidrager til fællesskabet og et godt arbejdsmiljø.

Vi tilbyder dig

• Et meningsfuldt lederjob med stor indflydelse og et arbejdsfællesskab med et fagligt stærkt miljø med dygtige kolleger, sparring og højt til loftet. 
• En stilling med stor selvstændighed og faglige udfordring. 
• God ledelsesopbakning, et lærende arbejdsmiljø og tydelige værdier. 
• Et godt arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for fleksibilitet og selvstændighed i tilrettelæggelsen af dit arbejde. 
• En kommune med høje ambitioner, stærke værdier og tydelig ledelsesopbakning

Dit arbejdssted vil tage udgangspunkt administrationsbygningen i Hornslet. Som en del af opgaverne, vil du også skulle deltage i møder i administrationsbygningen i Ebeltoft og rundt på diverse institutionerne i kommunen.

Løn og ansættelse

Stillingen er 37 timer pr. uge og ønskes besat 1. april 2026

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Gyldigt kørekort er en nødvendighed, og der vil blive indhentet straffeattest ved evt. ansættelse.
Sådan søger du: Send din motiverede ansøgning, CV samt relevante bilag senest 15. februar 2026

Samtaler forventes afholdt den 18. februar. 2. samtale afholdes 24. februar. Mellem første og anden samtale vil der være testtilbagemelding, og du vil til 2. samtale skulle forberede en case.

Har du spørgsmål, så kontakt Chef for Børn og Læring Katrine Klixbüll – send en SMS på 30958181, og du vil blive ringet op.
 

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Vi er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikrer vi fælles ansvar for Kommunens udvikling. 

Vi har et samarbejdsgrundlag der bygger på fem bærende principper; 

"Samtaler, der bygger på tillid og åbenhed, muliggør, at vi i Fællesskab viser Handlekraft og kan tage Ansvar for opgaveløsningen og for Udvikling af kerneopgaven."

Gennem de fem principper skaber ledere og medarbejdere sammen fundamentet for velfungerende og inddragende arbejdsfællesskaber til gavn for borgerne og det omgivende samfund. Du kan læse mere om vores samarbejdsgrundlag via følgende link Samarbejdsgrundlag.  

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.