Vil du have en central rolle i at styrke kvalitet, sammenhæng og udvikling på tværs af vores tilbud? Har du blik for både strategi, implementering og praksisnær udvikling? Så er jobbet måske noget for dig.

Det seneste års tid haft en projektstilling med fokus på strategisk og ledelsesmæssig understøttelse. Vi kan se, at denne funktion giver stor værdi for organisationen, og vi er nu klar til at fastansætte. 

Vi søger en leder, der skal understøtte og drive kvalitet, udvikling og implementering af strategiske indsatser og særlige fokusområder på tværs af området. 

Stillingen er en fast stilling og er placeret tæt på områdelederen for Botilbud og Handicap.

• lede og facilitere komplekse udviklings- og forandringsprocesser
• sikre høj faglig kvalitet og systematik i opgaveløsningen
• omsætte strategier, politiske beslutninger og lovgivning til praksis
• understøtte ledere og medarbejdere med strategisk sparring og procesledelse.

Du har et tydeligt ledelsesmandat i forhold til processer, retning, prioritering og implementering. Stillingen indebærer ikke formelt personaleansvar, men du skal kunne lede igennem andre og hurtigt skabe følgeskab i sammensatte grupper på tværs af ledelseslag og fagligheder – både internt i organisationen og i samarbejde med pårørende og samarbejdspartnere i andre dele af kommunen. 

• Ledelse og koordinering af kvalitets- og udviklingsarbejde på tværs af Botilbud og Handicap.
• Planlægning og gennemførelse af større implementerings- og forandringsprocesser.
• Udvikling, opfølgning og systematisering af kvalitetsarbejde, herunder dokumentation, metoder og arbejdsgange.
• Strategisk rådgivning og sparring til ledelse og nøglepersoner.
• Facilitering af arbejdsgrupper, workshops og tværgående samarbejder.
• Bidrag til analyse, vidensopsamling og beslutningsoplæg.

• Udvikling af en ny løsning for køkkendrift og kost til borgerne i Botilbud og Handicap, herunder konceptudvikle, rekruttering og systematisering af driften.
• Tovholder i forbindelse med for konceptualisering og implementering af ny onboardingproces på tværs af Botilbud og Handicap.
• Implementere ’Strategi for det specialiserede område’, politisk vedtaget i Fredericia Kommune ultimo 2025.
• Implementering og drift af Botilbud og Handicaps LinkedIn-strategi vedtaget i LMU ultimo 2025.
• Understøttelse af udvikling af faglig kvalitet, i første omgang med særligt fokus på vores botilbud Kronehøj.

• har solid erfaring med projekt- og procesledelse, gerne i en offentlig eller politisk styret organisation.
• har stærke kompetencer inden for kvalitetsudvikling, implementering og forandringsledelse.
• arbejder struktureret, analytisk og strategisk – og samtidig formår at være praksisnær.
• er en tydelig og tillidsvækkende facilitator, der kan skabe følgeskab uden formelt personaleansvar.
• er en stærk ”oversætter”, der kommunikerer klart og kan omsætte kompleks viden til noget der er forståeligt i praksis.
• har solid erfaring fra det specialiserede voksenområde. 
• er god til at navigere mellem forskellige positioner som ekspert, facilitator, formidler, leder eller systematiker.
• har stort kendskab til sociale medier og ved, hvad der rører sig i forhold til rekruttering og det at skabe den gode fortælling om en organisation.

Om Botilbud og Handicap
Vi skaber muligheder for mennesker med særlige behov.
Vi tror på at alle har potentialer og kan frisætte deres talenter. 
Hos os skal ingen mennesker stå alene, og når vi er de gode værter -hver gang – gør vi en forskel, der ikke kan undværes. 

• sikre, at alle borgere omgives af positive og lyttende mennesker, hvor de hver dag oplever succeser gennem maksimal frisættelse af deres talenter". Det stiller krav til medarbejdere og ledelse om vores mindset hver eneste dag i samarbejdet med de borgere vi er her for. 
• arbejde ud fra visionen: ”Vi står på tæer for at opnå maksimal kvalitet - for borgere, for fællesskabet og for fremtiden.” Vi gør os umage og er ambitiøse på områdets vegne. Samtidig arbejder vi tæt sammen i ledergruppen på tværs af Botilbud og Handicap for at løse opgaver og arbejde udviklingsorienteret. Du bliver en del af et lederteam med syv kollegaer, der alle arbejder med samme kerneopgave og vision. Vi har fælles supervision og ledermøder og samarbejder tæt om drift og udvikling.
• skabe et lederteam præget af arbejdsglæde, engagement og en teamånd, hvor ledelse i fællesskab og fællesskab i ledelse ses som en præmis for at sikre sammenhold og sammenhæng i ledelsesopgaven på tværs af organisationen. Vi sparrer om "stort og småt" og skaber i samarbejde med medarbejderne en attraktiv arbejdsplads, hvor både borgernes, medarbejdernes og ledergruppens trivsel vægtes højt. 

Vi har respekt for hinandens faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse, hvilket også afspejler sig i måden, hvorpå vi møder medarbejderne, vores samarbejdspartnere, borgerne og deres pårørende. Fælles for os er ønsket om at motivere, sætte retning og skabe resultater gennem medarbejderne, så de lykkes med kerneopgaven.

• Vi ser ledelse som en fælles opgave, hvor du ikke skal kunne det hele selv. Til gengæld bliver du en del af et lederteam, der sammen kan og vil rigtig meget.
• En spændende og meningsfuld lederrolle med stor indflydelse på organisationens udvikling.
• Et job i krydsfeltet mellem strategi, kvalitet og praksis.
• Tæt samarbejde med ledelse og nøgleaktører.
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte områdeleder Mette Guldbrand, 23487916. 
Send gerne en sms, og du bliver kontaktet hurtigst muligt.

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og bedt om en straffeattest. 
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest uden anmærkninger af betydning for varetagelse af jobbet.

Fredericia Kommune er en tobaksfri kommune.

Der er tale om en fuldtidsstilling. 

Tiltrædelse 1. april 2026 eller efter aftale.

Ansættelsessamtaler
Der afholdes ansættelsessamtaler 24. februar 2026.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge 
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis, autorisationsnummer (SSA, sygeplejerske, fysioterapeut, ergoterapeut) og andre relevante erfaringsbilag online.  
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk  

Ansøgningsfrist
18. februar 2026.