Er tillid, helhedstænkning og inddragelse grundsten i dine samarbejder? Drømmer du om at bidrage til Odense Kommunes strategiske dagsordener på HR-området? Og brænder du for at lykkes i tværgående samarbejder - og for at skabe fælles rammer med lokale forskelle i udmøntningen?
Så kan det være dig, vi søger som kontorchef for HR & Uddannelse i Borgmesterforvaltningen.

Vi søger en HR-chef, der, i tæt samarbejde med organisationen, kan prioritere, præge og sætte retning på de mange strategiske dagsordener, der kan gøre en forskel i hverdagen på vores arbejdspladser i kommunen.

I det strategiske rum er der mange dagsordener, som fylder lige nu – og som vil fylde i lang tid fremover. Det er store dagsordener, som går på tværs af alle forvaltninger i kommunen, og som vi derfor skal arbejde tæt sammen om, så vi både skaber fælles og individuelle løsninger. Der er mange ting, vi gør godt, og der er meget, vi kan gøre bedre.

Som HR-chef kommer du til at arbejde strategisk med blandt andet:

Den attraktive arbejdsplads, som er forudsætningen for at vi både kan tiltrække nye medarbejdere og styrke vores arbejdspladser, så tilknytningen bevares. De fleste af vores igangværende projekter og strategiske pejlemærker taler ind i en arbejdsplads, hvor faglig tyngde, kompetenceudvikling og karriereudvikling går hånd i hånd med succesfuld onboarding, god trivsel, et godt arbejdsmiljø, fleksibilitet og ikke mindst mening i arbejdet.

Ledelseskvalitet og ledertrivsel er i fokus, fordi vi ved, hvor meget det betyder for en arbejdsplads, at der er god ledelse. Vi arbejder i forskellige spor, som dels handler om at skabe de bedst mulige vilkår for lederne, så de kan lykkes med ledelsesopgaven. Vi arbejder også for at give den bedst mulige understøttelse til nye ledere, når de skal lande og udvikle sig i ledelsesopgaven, og sidst men ikke mindst at blive ved med at være en arbejdsplads, hvor man også har lyst til at være leder - i en tid, hvor stadig færre har lyst til at søge ind i ledelse.

Udvikling af uddannelsesområdet og samspillet med både uddannelsesinstitutioner og vores fagforvaltninger fylder meget hos HR-chefen. Både fordi uddannelsesopgaven er et fælles ansvar, og fordi det er afgørende for os som arbejdsplads, at vi formår at være et sted, hvor man har lyst til at uddanne sig, blive i sin uddannelse og blive, når man er færdig. Blandt andet skal vi sammen arbejde videre med implementering af Odense Kommunes strategi for Uddannelse og komme i mål med alle strategiens fire temaer.

Målet med de mange indsatser og projekter er blandt andet at imødekomme et stigende behov for tiltrækning, rekruttering og tilknytning af velfærdsmedarbejdere, men også fastholdelse af seniorer, som ønsker at fortsætte i arbejdslivet på nedsat tid og med opgaver, som meningsfuldt tager afsæt i deres lange erfaring og viden.

Som kontorchef får du ansvar for de to afdelinger Uddannelse og Ledelsesunderstøttelse. Du leder ca. 54 medarbejdere gennem to funktionsledere. Medarbejdergruppen spiller en stor rolle i de strategiske fokusområder og er samtidig inde i motorrummet og arbejder tæt sammen med de enkelte arbejdspladser med uddannelse af elever og studerende, rekruttering, ledelsesudvikling, ledelsessparring, medarbejderudvikling, trivselsarbejde, fysisk og psykisk arbejdsmiljø og meget mere.

Hvis du brænder for at bidrage til udviklingen af HR-området i Odense Kommune sammen med en masse dygtige mennesker, så læs meget mere i den vedhæftede job- og personprofil.

Du er også velkommen til at kontakte økonomi- og HR-direktør, Jeanette Andreasen på 2144 1176.

Ansøgningsfristen er den 6. april 2026.