Har du politisk tæft, erfaring med politisk rådgivning, forståelse for kommunen som organisation, og er du ferm til at formidle klare budskaber til mange forskellige målgrupper/modtagere?

Så er du muligvis vores nye kommunikationschef.

Du skal favne bredt, hvis du vil være vores nye kommunikationschef. Du skal kunne sætte retning for Gribskov Kommunes kommunikation, få vores presseindsats og sociale medier til at blomstre – samt være orienteret mod de nye digitale muligheder og trends, der er en del af en moderne organisations virkelighed.

Hvad vil du møde hos os?
Vi har ambitiøse politikere, som gerne vil udvikle vores kommune endnu mere og gerne med et langt sigte. Det kommer til udtryk i vores ambitiøse udviklingspolitik ’Vores Gribskov’.

Vi har påbegyndt en udvikling mod en ny måde at drive kommune på under overskriften ”Fremtidens Kommune”. Det har vi, fordi vi skal gentænke måden, vi løser vores opgaver på i fremtiden, når arbejdsstyrken bliver mindre, stadig flere har brug for hjælp, og budgetterne er pressede. En udvikling, hvor en klar og tydelig kommunikation er afgørende, og en udvikling, hvor du som kommunikationschef får en væsentlig rolle. Bevægelsen mod Fremtidens Kommune understøttes af den måde, vi i dag arbejder i store dele af organisationen, hvor vi søger at finde løsninger sammen – også når det går på tværs af hierarkier og strukturer.

Kommunikationsindsatsen og omdømme står højt på både den strategiske og politiske dagsorden. Vi har som kommune en lang række styrkepositioner, der gerne skal gøre os attraktive for borgere, virksomhedsejere og besøgende: Nationalpark Kongernes Nordsjælland, en fantastisk natur, et aktivt foreningsliv, mange frivillige og engagerede ildsjæle, et mangfoldigt erhvervsliv, stærke kulturinstitutioner og meget andet. Dertil er vi har en organisation med dygtige og engagerede medarbejdere, som hver dag leverer en indsats, vi er stolte af og gerne vil fortælle om.

Hvad skal du arbejde med?
Som kommunikationschef bliver du personaleleder for Team Udvikling og Kommunikation, hvor der er i alt 6 medarbejdere. Du skal have lyst til personaleledelse og fokus på, at teamet fortsat trives og udvikler sig.

Teamet arbejder med kommunikation i bred forstand og tværgående organisations- og lederudvikling. Det er en velfungerende enhed med dygtige og engagerede medarbejdere.

Teamet er i høj grad selvstændigt producerende, men har brug for en leder, som kan opfange og navigere i de organisatoriske og politiske strømninger i kommunen. En leder, som kan læse de politiske og ledelsesmæssige dagsordner og være bindeled og moderator af de forskellige ønsker og behov.

Som kommunikationschef bliver du selv en del af den daglige produktion, og du kommer til at arbejde tæt på Direktion, Koncernledelse, Borgmester og Byråd.

Der er særligt et politisk og ledelsesmæssigt fokus på pressekommunikation. Derfor er det en fordel, hvis du evner at forfatte de vigtige pressemeddelelser, når det er nødvendigt – og kan bevare roen og rådgive, hvis en pressesag bliver kritisk.

En af dine første større opgaver bliver kommunikation ifm. det kommende kommunalvalg i november og efterfølgende introduktion af et nyt Byråd.

Opgaverne kort fortalt

• Sikre udvikling og drift af kommunikationsopgaverne, herunder diverse digitale platforme som hjemmeside og intranet, sociale medier, pressemeddelelser, taleskrivning, svar på aktindsigter, pressehenvendelser m.v.
• Indgå i det daglige kommunikationsarbejde både internt og eksternt.
• Skabe strategisk retning i henhold til kommunikationsstrategien, som er opdateret i 2025
• Yde strategisk rådgivning og konstruktiv feedback til borgmester og direktion
• Koordinere den politiske kommunikation på tværs af hele organisationen
• Projektlede kampagnetiltag og andre indsatser.
• Stå til rådighed for presse, medie- og kommunikationssparring til kommunens politikere, ledere og medarbejdere.
• Have styr på de kanaler, hvor kommunikation, nyheder og presse lever – både internt og eksternt.
• Have en finger på pulsen og være god til at følge med i hvad der sker lokalt og nationalt.
• Styring af og dialog med eksterne samarbejdspartnere.
• Forestå ledelse af den samlede kommunikationsindsats i kommunen.
• Planlægge og udvikle den overordnede lederudvikling for den samlede organisation i tæt samarbejde med centerchefen og koncernledelsen
• Understøtte større tværgående organisationsudviklingsprojekter (fx videre implementering af Fremtidens Kommune)
• Indgå i arbejdet med kriseberedskab og håndtere kommunikation ifm. evt. kriser

Hvad kommer du med?
Vi forestiller os, at du

• Har dyb faglig viden om og flere års erfaring med kommunikation, presse og sociale medier
• Har blik for den udvikling, der med hastige skridt også sker på medie og kommunikationssiden i det digitale samfund
• Trives og har erfaring med faglig ledelse og strategisk kommunikation og PR
• Har organisationsforståelse og politisk tæft herunder god forståelse for de politiske processer
• Har overblik og gode koordineringsevner
• Kan inspirere medarbejdere i centeret og organisationen bredt
• Har lyst til at stå i spidsen for et team, der har mange idéer til at prøve ting af og lyst til at udvikle opgaveløsningen
• Er god til at danne relationer indenfor og udenfor organisationen
• Har erfaring med rådgivning af politikere og ledere
• Er struktureret og analytisk i din tilgang til kommunikationsarbejdet og trives med både udviklings og driftsopgaver
• Har en bred indsigt i den virkelighed, der præger det kommunale landskab pt.

Hvem er vi?
Du vil blive ansat i Center for Strategi og HR. Centeret er et stabscenter med ca. 45 medarbejdere fordelt i fem teams; Udvikling og Kommunikation, Ledelsessekretariatet, HR, Løn- og Elever samt Service og Drift. Centeret har en række tværgående opgaver i organisationen: Betjening af borgmester, direktion, koncernledelsen, Økonomiudvalget samt Byrådet, strategi og ledelsesudvikling, kommunikation, HR, personaleadministration, arbejdsmiljø, jura og udbud.

Centeret er kendetegnet ved at have en stor tværgående opgaveportefølje og deraf også et center med et forventeligt højt arbejdstempo. Vi har det godt sammen, og vil gerne arbejde sammen på tværs af teams og organisation. Fagligheden og engagementet er højt, og vi er ambitiøse i vores opgavevaretagelse. Vi sidder i storrum, og deler gerne viden ’over skrivebordet’. Tonen er uformel og vi kan godt li’ hinanden.

Du bliver del af en ledergruppe på i alt fire ledere; tre teamledere og en centerchef. Vi arbejder tæt sammen, hjælper hinanden og bringer vores kompetencer i spil på tværs med fokus på opgaven.

Det praktiske
Har du spørgsmål eller generelt bare lyst til at vide mere, så lad os tale med hinanden. Centerchef Line Okholm vil med glæde tage en snak med dig på telefon 72 49 62 62 og kommer du ikke igennem, så send en sms, og du vil blive ringet op, når det er muligt. Du er også velkommen til at sende en mail på lokho@gribskov.dk

Stillingen er på fuld tid og uden højeste arbejdstid. Du skal være indstillet på, at der vil forekomme arbejde udenfor almindelig arbejdstid.

Læs mere om at være leder i Gribskov

Løn efter gældende overenskomst.

Tiltrædelse den 1. august 2025

Ansøgningsfrist og samtaler
Er du interesseret, så send din ansøgning, cv og andre relevante dokumenter senest søndag den 27. april 2025. Vi glæder os til at modtage det.

1. samtale forventer vi at afholde tirsdag den 6. maj 2025. En evt. 2. samtale vil blive afholdt fredag den 16. maj 2025. Mellem de to samtalerunder vil der være en kognitiv kapacitetstest og en personligheds- og præferencetest.

Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum én reference.

Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.