Vi forventer, at vores nye kollega har en sundhedsfaglig uddannelse og kan være med til at supplere og styrke det tværfaglige samarbejde med sine faglige - og personlige kompetencer.
Stillingen er til besættelse pr. 1. marts 2026 – evt. tidligere og er på 35 timer / uge.

Vi søger derfor dig, som har hjertet på rette sted. Du har en brændende interesse for at arbejde med mennesker med demens i moderat til svær grad, som bor i eget hjem alene eller sammen med ægtefælle.

• Du er energisk og evner samtidig at skabe ro omkring dig samt at være nærværende og lyttende.
• Du kan tage ansvar, bevare overblikket og roen i forskellige situationer.
• Du kan formidle og gøre opmærksom på dine faglige kompetencer i din interaktion med brugere og kollegaer.
• Du har minimum 2 års erfaring med at arbejde med mennesker med demens
• Du må gerne have viden om og erfaring med at arbejde ud fra Tom Kitwoods personcentrede omsorgsteori samt den neuropædagogiske tilgang.
• Du forventes at være klar til at tage andel i vores backstage opgaver, f.eks. dokumentation i CURA, madbestilling, varebestilling, lave månedsprogram, praktiske opgaver m.m.
• Du forventes at køre en ni personers minibus (b-kørekort) samt fysisk kunne holde til at bespænde kørestole i bussen.

På Aktivitetscenter Vesterlund kan vi tilbyde dig:

• Et tværfagligt team sammensat af SSA’er, SSH, pædagoger, ergoterapeuter, sygeplejerske og husassistent.
• Et team, som har fokus på trivsel i et fagligt fællesskab og ser vores forskellige fagligheder, som en styrke.
• Erfarne og engagerede kollegaer, der brænder for at arbejde med mennesker med demens.
• Et løsningsorienteret team, der tænker ud af boksen i forhold til opgaveløsning også i forhold til at få enderne til at hænge sammen i pressede situationer, når der er brug for det.
• Fleksible kollegaer, der også hjælper på de andre aktivitetscentre, når der er brug for det.
• For os er vejen til løsning af kerneopgaven at anerkende og understøtte den enkeltes identitet, sikre inklusion og tilknytning, samt tilbyde trøst og meningsfulde aktiviteter med udgangspunkt i den neuropædagogiske tilgang.

Vi har et tæt og uvurderligt samarbejde med pårørende, da vi blandt andet selv henter de demensramte brugere i eget hjem og kører dem hjem igen.

Vi har et særligt fokus på fysisk aktivitet – gymnastik, siddegymnastik, siddedans, dans, gåture, boldspil, træning i maskiner og ture ud i naturen m.m.

Styrkelse og vedligeholdelse af de kognitive funktioner er ligeledes en vigtig del af vores hverdag. Det kan være aktiviteter som sang, læsegrupper, snak om dagligdags emner, besøg af præst, gudstjenester, socialt samvær etc.

Vi arbejder i mindre grupper og har stort fokus på at differentiere og matche brugerne ud fra interesser, personlighed og funktionsniveau.

Fælles for os alle er, at vi brænder for at arbejde med vores kerneopgave, som er at:

”Skabe livskvalitet for borgeren ved at tilbyde en aktiv og meningsfuld hverdag for den enkelte, i fællesskab med andre”.

På Sundheds, ældre og socialområdet arbejder vi ud fra, at vi er ansat ind i et arbejdsfællesskab.
Et godt arbejdsfællesskab kræver, at alle i teamet og virksomheden tænker kerneopgaven ind i alle aspekter af deres arbejde. Opgaven og fællesskabets interesser skal være afgørende for både beslutninger og den måde, teamet arbejder på. Vi har derfor fokus på, hvordan hhv. organisationen, ledelsen, fællesskabet og individet bidrager til det fælles mål.

Ved at arbejde mod et stærkt arbejdsfællesskab for venter vi at opnå:

• en øget fælles forståelsesramme og afstemthed i den daglige opgaveløsning
• at medarbejderne bliver bedre til at indtænke fællesskabet og organisationens behov i den daglige opgaveløsning og prioritering
• forebyggelse af konflikter og stress som følge af forskellige prioriteringer
• daglig dialog drejer sig om forbedret og optimal opgaveløsning frem for individuelle behov, privilegier og løsninger

Hvis du tænker YES i forhold til ovenstående, vil vi rigtig gerne høre fra dig – for SÅ kan det meget vel være dig, vi mangler!

Praktiske oplysninger
Er du interesseret i at vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Dorthe Rueskov Andersen på tlf.: 41225196.

Ansøgningsfristen er den 4. januar 2026. Ansættelsessamtaler holdes 15. januar 2026. Kommer du i betragtning vil du høre fra os senest mandag den 12. januar 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

VIGTIGT - Grundet tekniske problemer kan stillingen pt. kun søges via hjoerring.dk. Du finder stillingen her: Ledige stillinger hos Hjørring Kommune | Hjørring Kommune

Send ansøgning online
Du sender din ansøgning og CV samt eventuelt relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Send ansøgning".

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Hjørring Kommune har røgfri arbejdstid
Det betyder, at medarbejdere ikke må ryge i arbejdstiden - hverken inde eller ude.